Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# WeAchieve

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://weachieve.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Pagina's
- [Oplevering – Welten Medior campagne](https://weachieve.nl/oplevering-welten-medior-campagne/): Hi Eveline,
- [Oplevering – Opella GZ Psycholoog](https://weachieve.nl/oplevering-opella-gz-psycholoog/): Hi Joanne,
- [Oplevering – Katalys Adviseurs Limburg](https://weachieve.nl/oplevering-katalys-adviseurs-limburg/): Hi Linde,
- [Oplevering – Katalys Initiatiefnemers Limburg](https://weachieve.nl/oplevering-katalys-initiatiefnemers-limburg/): Hi Linde,
- [Oplevering – Jetstone instroom](https://weachieve.nl/oplevering-jetstone-instroom/): Hi Joliek en Jill,
- [Oplevering – FYEO Rotterdam](https://weachieve.nl/oplevering-fyeo-rotterdam/): Hi Svenja,
- [Oplevering – Rijnmond Dokters – POH-S (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-rijnmond-dokters-poh-s/): Hi Maaike en Kimberley,
- [Oplevering – Korian Employer Brand (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-korian-employer-brand/): Hi Maaike en Natanja,
- [Oplevering – JBGLD – Jeugdbeschermer (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-jbgld-jeugdbeschermer/): Hi Demi, Sabina en Tamara,
- [Oplevering – Onmisbaar in de Praktijk (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-onmisbaar-in-de-praktijk/): Hi Félien en Nina,
- [Oplevering – IrisZorg – Manager bedrijfsvoering (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-iriszorg-manager-bedrijfsvoering/): Hi Sanne,
- [Oplevering – Pro Persona Jeugd (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-pro-persona-jeugd/): Hi Lara en Nina,
- [Oplevering – IrisZorg Regio Achterhoek](https://weachieve.nl/oplevering-iriszorg-regio-achterhoek/): Hi Sanne,
- [Oplevering – Pro Persona Ede Veluwe Vallei (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-pro-persona-ede-veluwe-vallei/): Hi Lara en Nina,
- [Oplevering – GrowWork Verpleegkundigen](https://weachieve.nl/oplevering-growwork-verpleegkundigen/): Hi Robin en Hélène,
- [Oplevering – IrisZorg – Podcast aflevering 7 mei 2026](https://weachieve.nl/oplevering-iriszorg-podcast-afleveringen-19-mei/): Hi Sanne en Martine,
- [Oplevering – IrisZorg – Groepswerker Lelystad (MOBIEL GEOPTIMALISEERD)](https://weachieve.nl/oplevering-iriszorg-groepswerker-lelystad-mobiel/): Hi Sanne en Martine,
- [Oplevering – IrisZorg – Podcast aflevering 7 mei 2026](https://weachieve.nl/oplevering-iriszorg-podcast-aflevering-frouke/): Hi Sanne en Martine,
- [Oplevering – FYEO – optometristen](https://weachieve.nl/oplevering-fyeo-optometristen/): Bekijk campagnemateriaal
- [Oplevering – IrisZorg – Groepswerker Lelystad](https://weachieve.nl/oplevering-iriszorg-lelystad-groepswerker/): Hi Sanne en Martine,
- [Oplevering – Katalys – Communicatiemedewerker](https://weachieve.nl/oplevering-katalys-communicatiemedewerker/): Hi Linde,
- [Oplevering – Kernfarm Operations Coordinator](https://weachieve.nl/oplevering-kernfarm-operations-coordinator/): In deze oplevering vinden jullie alle content die we hebben ontwikkeld voor de campagne: de pagina, de vacaturetekst, campagneteksten en de GIF's. 
- [Oplevering – Heijco Machinebouw – Monteur](https://weachieve.nl/oplevering-heijco-machinebouw-monteur/): Hi Marijn en Paul,
- [Template oplevering](https://weachieve.nl/template-oplevering/): In deze oplevering vinden jullie alle content die we hebben ontwikkeld voor de campagne (). 
- [Oplevering – Efectis – Testen met Tess](https://weachieve.nl/oplevering-efectis-testen-met-tess/): Hi Michiel,
- [Werkenbij website koppelen met AFAS](https://weachieve.nl/werkenbij-website-koppelen-met-afas-in-wordpress/): Besparen op tijd en moeite? Koppel je werkenbij-website naadloos met AFAS. Wij maken automatisering eenvoudig en effectief, zodat jouw recruitmentproces soepel en snel verloopt. Met onze uitgebreide ervaring hebben we al vele werkenbij-websites succesvol aangesloten op AFAS, waardoor recruiters en hiringmanagers veel makkelijker kunnen werken.
- [Huur een Innovatief Touchscreen Scherm voor Recruitment Events](https://weachieve.nl/touchscreen-scherm-voor-recruitment-events/): Steel de show op jouw volgende recruitment event met ons innovatieve 1.85 meter touchscreen scherm! Toon je vacatures, speel video's af en laat kandidaten zich ter plekke aanmelden. Zorg dat jouw stand dé blikvanger is en trek meer talent aan dan ooit tevoren.
- [Plan een Recruitment quickscan](https://weachieve.nl/recruitment-quickscan/): Worstel je met het vinden van de juiste mensen? Onze gratis Recruitment Quickscan laat zien waar jouw wervingsaanpak beter kan. Gericht advies, praktisch en snel inzicht in jouw kansen. Laat je gegevens achter in onderstaand formulier en wij nemen binnen 1 (werk)dag contact met je op om een afspraak in te plannen.  
- [Waarom kiezen voor een recruitment marketing bureau?](https://weachieve.nl/hoe-helpt-een-recruitment-marketing-bureau-met-werving/): Daarbij is het verleiden en 'ontzorgen' van deze kandidaten essentieel. Lees op deze pagina hoe een recruitment marketing bureau hierbij kan helpen.
- [Download aanstellingsbrief](https://weachieve.nl/download-aanstellingsbrief/): Vul je e-mail in om een template "aanstellingsbrief" te downloaden die je zelf kunt gebruiken.
- [Trek meer kandidaten met een vacaturevideo](https://weachieve.nl/diensten/vacature-video/): Op zoek naar de beste talenten in een competitieve arbeidsmarkt? Val op en trek de juiste kandidaten aan met een professionele vacaturevideo van WeAchieve. Wij creëren op maat gemaakte, authentieke en impactvolle recruitment video's die meer zijn dan alleen een praatje. Laat potentiële werknemers de sfeer, cultuur en unieke aspecten van jouw organisatie en vacatures zien. Verbeter je online zichtbaarheid, genereer meer kwalitatieve sollicitaties en vind sneller de ideale match. Ontdek de kracht van video recruitment en hoe WeAchieve jouw wervingsstrategie naar een hoger niveau tilt.
- [Recruitment podcast](https://weachieve.nl/diensten/recruitment-podcast/): Jazeker! Een podcast is een goede en vooral authentieke manier om te laten zien wie je bent als werkgever. Kandidaten krijgen hierdoor een echt gevoel bij jouw bedrijfscultuur. Ideaal dus om op te vallen in een krappe arbeidsmarkt.
- [Employer branding video laten maken](https://weachieve.nl/diensten/employer-branding-video-laten-maken/): Elke organisatie heeft een verhaal. En wij zorgen dat dat verhaal gezien, gehoord en gevoeld wordt. Met creatieve, krachtige employer branding video’s versterken we jouw werkgeversmerk, trekken we de juiste mensen aan én zorgen we dat ze voor jouw organisatie blijven kiezen.
- [Cases](https://weachieve.nl/cases/): Zo helpen wij organisaties om zichtbaar te worden op een krappe arbeidsmarkt. Met een doordachte strategie, creatieve content en campagnes die aantoonbaar resultaat opleveren. Ontdek onze recruitment marketing cases hier! 
- [Werken bij WeAchieve](https://weachieve.nl/werken-bij-weachieve/): WeAchieve staat voor het bundelen van krachten. Ben jij ondernemend, klant- en resultaatgericht en voel jij je ook een echte achiever? Wij leren je graag kennen! Houd deze pagina in de gaten voor onze openstaande vacatures.
- [Werven in de techniek](https://weachieve.nl/werven-in-de-techniek-branche/): Echte vakmensen in de technische sector zijn schaars en kritisch. Goede techneuten trek je niet aan met een standaard vacature of een stoffige, nietszeggende campagne. Daarom zetten wij alles op alles om jouw technische vacatures te laten leven. Met creatieve recruitment marketing, sterke employer branding en een aanpak die technische vakmensen raakt. Wij helpen technische organisaties om mensen aan te trekken die het vak verstaan en blijven, van elektromonteur tot engineer. Nieuwsgierig naar onze aanpak?
- [Werven in de beveiliging](https://weachieve.nl/werven-in-de-beveiliging/): Personeel werven in de beveiliging gaat niet over zoveel mogelijk reacties. Het gaat over mensen waarop je kunt vertrouwen, want beveiliging is mensenwerk.
- [Werven in de sales](https://weachieve.nl/werven-in-de-sales/): Klaar om te werven in de sales? Wij helpen jouw organisatie groeien met mensen die blijven presteren. Niet met alleen maar snelle hires, maar met een verhaal dat klopt bij jullie ambities.
- [Werven in de industrie](https://weachieve.nl/werven-in-de-industrie/): Te weinig mensen betekent hogere druk op teams, verlies van kennis en zelf stilstand. Want zonder het juiste personeel werkt zelfs de sterkste machine uiteindelijk niet meer. Wij zorgen dat jouw wervingsproces net zo strak draait als jouw productielijn. Met slimme campagnes, een stevige dosis creativiteit en een glasheldere strategie vinden we de vakmensen die jouw organisatie écht vooruithelpen. Benieuwd hoe wij jouw industrie vacatures laten opvallen tussen de massa? 
- [Werven in de finance](https://weachieve.nl/werven-in-de-finance/): Personeel werven in finance vraagt meer dan een vacature online zetten.Goede financials hebben keuze. En één verkeerde match kost tijd, geld en vertrouwen. Of je nu op zoek bent naar een junior business controller, een ervaren registeraccountant of een allround financieel adviseur: in de finance draait alles om vertrouwen, scherpte en vakmanschap.
- [Werven in de bouw](https://weachieve.nl/werven-in-de-bouw/): Goed technisch personeel is schaars. Projecten lopen door en de druk op je teams neemt toe. Herkenbaar?
- [Werven in de zorg](https://weachieve.nl/werven-in-de-zorg/): Vacatures die blijven openstaan, werkdruk die oploopt, goede kandidaten die afhaken. Herken je dit? Wij doorbreken dat patroon.
- [Werken-bij websites](https://weachieve.nl/diensten/recruitment-werkenbij-websites/): Een werken-bij website is dé plek waar je jouw bedrijf presenteert als aantrekkelijke werkgever. Goede werken-bij websites informeren, inspireren en overtuigen talent om te solliciteren. Mensen kiezen niet alleen met hun hoofd, maar vooral met hun gevoel. Als de content emotie oproept en echt aanspreekt, komt een sollicitant pas écht in actie.
- [Recruitment marketing](https://weachieve.nl/diensten/recruitment-marketing-campagnes/): Of je nu twee keer per jaar één schaarse specialist zoekt of maandelijks meerdere vakmensen nodig hebt: met recruitment marketing brengen we jouw verhaal bij de juiste doelgroep en leveren we sollicitanten die je ook echt wilt aannemen. Vanaf €3.000 per maand garanderen wij nieuwe collega's. Hoeveel dat er zijn bepalen we samen vooraf, op basis van het profiel. Lukt dit niet, dan draaien wij kosteloos door totdat het gelukt is. Heb je grotere groeiplannen? Dan schalen we mee.
- [Branches](https://weachieve.nl/branches/): Of je nu zorgprofessionals zoekt, vakmensen in de techniek of commerciële toppers: wij maken het makkelijker. Op deze pagina vind je hoe we per branche te werk gaan. Cases, resultaten en campagnes die raken.
- [Contact](https://weachieve.nl/contact/): Let's achieve Great things together Stationsweg 265211 TW 's-Hertogenbosch 073 23 40 844 06 30 936 647 hello@weachieve.nl Contact
- [Onze achievers](https://weachieve.nl/onze-achievers/): Bekijk onze 'Meet the team video’s' en zie je ons team in actie. Van brainstorm tot draaidag. Van overleggen met opdrachtgevers tot de ontwikkeling van een campagne. Benieuwd hoe wij dit aanpakken?
- [Ons verhaal](https://weachieve.nl/ons-verhaal/): Bij WeAchieve geloven we in het werven van marketeers, strategisch, creatief en gericht op resultaat. We zijn het marketingbureau voor werkgevers. Voor bedrijven die vooruit willen. Wij versterken jouw werkgeversmerk, vergroten het aantal kwalitatieve kandidaten en verkorten de tijd die nodig is om jouw vacatures te vullen. Benieuwd naar ons verhaal?

## Kennisbank
- [Gen Z bereiken én behouden? Dit is waar het misgaat](https://weachieve.nl/kennisbank/gen-z-bereiken-en-behouden/): Gen Z aantrekken lukt steeds beter. Maar ze behouden? Daar gaat het nog steeds mis. Veel organisaties investeren in zichtbaarheid, social media en campagnes. Ze trekken jong talent aan, krijgen sollicitaties binnen en vullen vacatures sneller. En toch… na een paar maanden raken ze die mensen weer kwijt en sta je weer op hetzelfde punt
- [AI maakt recruitment marketing persoonlijker, maar ook generieker. Hoe blijf je onderscheidend?](https://weachieve.nl/kennisbank/ai-toepassen-recruitment-marketing/): AI zit inmiddels in bijna elke stap van recruitment marketing. Van vacatureteksten tot targeting en van candidate journeys tot data-analyse. Het mooie is dat campagnes slimmer en sneller worden. Het risico is alleen dat alles steeds meer op elkaar gaat lijken.
- [Is investeren in employer branding écht zo duur?](https://weachieve.nl/kennisbank/business-case-investering-employer-brand/): “Employer branding is leuk, maar daar hebben we nu geen budget voor.” Die horen we vaak. En eerlijk? We snappen ’m. Maar wat als we je laten zien dat niet investeren vaak juist véél duurder is?
- [10 optimalisatie tips om de conversie op jouw werken-bij website te verhogen](https://weachieve.nl/kennisbank/conversie-werken-bij-website-verhogen/): Je werken-bij website is niet zomaar een visitekaartje. Het is jouw belangrijkste recruitmentmachine. Maar… draait ’ie ook écht? Haalt ’ie sollicitanten binnen? Of blijft het stil in je inbox?
- [FONK Award: nummer 1 recruitment marketing bureau van Nederland!](https://weachieve.nl/kennisbank/fonk-award-nummer-1-recruitment-marketing-bureau-van-nederland/): Soms valt alles op z’n plek. Creativiteit, lef, strategie, keihard werken. Onze klanten die dat voelen. Dit jaar mochten we dat letterlijk vieren: WeAchieve mag zich het best beoordeelde bureau in de categorie Recruitment Marketing bureaus in de FONK150 Best Agencies 2025 noemen.
- [De beste recruitment marketing campagnes van 2025](https://weachieve.nl/kennisbank/beste-recruitment-marketing-campagnes-2025/): Ieder jaar maken we bij WeAchieve weer een hoop nieuwe recruitment marketing campagnes. Voor opdrachtgevers waarmee we al lang samenwerken én voor nieuwe opdrachtgevers. Van de zorgbranche tot de finance branche. Van employer branding campagnes tot vacature campagnes. 
- [Optimaliseren in recruitment marketing: zo haal je meer uit wat je al hebt. WeTalk about it!](https://weachieve.nl/kennisbank/optimaliseren-recruitment-marketing-tips-podcast/): Een campagne zonder optimalisatie is als een schip zonder roer. In deze aflevering duiken we in de kunst van het bijsturen: hoe haal je méér uit je content, je budget én je doelgroep? Susan neemt ons mee langs clicks, cost per click, dashboards, funnel-opbouw en... de gevaren van klakkeloos op de 'Promoot'-knop drukken.
- [Interessante recruitment marketing boeken die je gelezen móét hebben](https://weachieve.nl/kennisbank/recruitment-marketing-boeken-die-je-gezien-moet-hebben/): Recruitment is geen kwestie van ‘een vacature plaatsen en hopen op reacties’. Het is marketing. En hier geldt: kennis is kracht. Wie snapt hoe je merken bouwt, verhalen vertelt en gedrag beïnvloedt, wint in de strijd om talent.
- [De kracht van microcontent in recruitment marketing](https://weachieve.nl/kennisbank/microcontent-in-recruitment-marketing/): We overspoelen kandidaten vaak met veel te veel informatie. Een lange vacaturetekst, een video van vijf minuten, een carrousel vol tekst. Terwijl de eerste indruk al binnen drie seconden wordt gemaakt. Daar komt microcontent in beeld: korte, krachtige content die prikkelt, triggert én converteert.
- [Marketingstrategie: zichtbaar blijven bij wie je écht wilt aantrekken. WeTalk about it!](https://weachieve.nl/kennisbank/marketingstrategie-podcast-zichtbaarheid-recruitment/): Van losse flodders naar een slimme strategie. In deze aflevering hoor je hoe je alle content, campagnes en kanalen samenbrengt in een doordacht marketingplan dat wérkt. Susan, onze strategische rots in de branding, schuift aan en deelt hoe je de juiste doelgroep bereikt, fases opbouwt én inspeelt op actualiteit.
- [Waarom je vacaturevideo geen kandidaten trekt. WeTalk about it!](https://weachieve.nl/kennisbank/recruitment-podcast-vacaturevideo-tips/): Video is onmisbaar in recruitment marketing. Maar wat maakt een video krachtig? En wanneer kun je ‘m beter in de prullenbak gooien? In deze aflevering hoor je het van onze eigen beeldkunstenaars, editors en creators.
- [De fout die 9 van de 10 werkgevers maakt na het bepalen van hun EVP. WeTalk about it!](https://weachieve.nl/kennisbank/van-evp-naar-strategie-podcast/): Yes! Je hebt een Employer Value Proposition (EVP). Maar dan? Veel organisaties stoppen zodra het ‘papierwerk’ klaar is. Terwijl juist dán het echte werk pas begint. In deze aflevering hoor je hoe je de vertaalslag maakt van EVP naar een concrete strategie die werkt.
- [Van employer story naar mediakeuze: waar vertel je wat? WeTalk about it!](https://weachieve.nl/kennisbank/employer-story-naar-mediakeuze-podcast/): Een EVP zonder mediaplan? Dat is als een racefiets zonder pedalen. In deze aflevering duiken we in de kern van recruitment marketing: het mediaplan. Want hoe vertaal je een sterke boodschap naar de juiste kanalen, formats én momenten? Welke content werkt waar? En hoe voorkom je dat jouw toffe campagne eindigt met één like op LinkedIn (true story)?
- [Van creatief concept naar unieke campagne. WeTalk about it!](https://weachieve.nl/kennisbank/podcast-creatief-concept-werkgeverscampagne/): Waarom lijken zoveel campagnes op elkaar, terwijl elke organisatie uniek is? In deze aflevering duiken we in het creatieve hart van employer branding: het creatief concept. Hoe kom je tot een boodschap die wél opvalt? Hoe zorg je dat je doelgroep zich écht aangesproken voelt?
- [Candidate journey ontcijferd: zo bereik je de juiste mensen met recruitment marketing](https://weachieve.nl/kennisbank/candidate-journey-recruitment-marketing/): Je zoekt personeel. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature niet zomaar ergens op de grote hoop belandt? Het antwoord zit in één simpel maar vaak vergeten principe: denk als een marketeer. Je doelgroep met potentiële kandidaten verdient namelijk dezelfde aandacht als je klanten. En dat begint bij het begrijpen van hun reis: de candidate journey.
- [Recruitment marketing: zo zet je een strategie neer die écht werkt](https://weachieve.nl/kennisbank/recruitment-marketing-strategie-werkgevers/): Recruitment? Dat kan én moet anders. In een krappe arbeidsmarkt is het niet genoeg om simpelweg een vacature te posten en te hopen dat het juiste talent reageert. Je hebt een strategie nodig die werkt voor jouw branche en inspeelt op hoe kandidaten zich vandaag oriënteren. Tijd om recruitment marketing in te zetten als je nieuwe superkracht!
- [Waarom jouw vacature geen reacties krijgt (en wat succesvolle bedrijven wél doen)](https://weachieve.nl/kennisbank/vacature-geen-reacties-wat-doen-succesvolle-bedrijven/): De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vissen allemaal in dezelfde vijver en kandidaten hebben de luxe om kieskeurig te kunnen zijn. Toch zien we dat sommige organisaties moeiteloos reacties binnenhalen, terwijl anderen maanden naar een lege inbox staren. We snappen dat je denkt: ‘’waarom reageren en nou zo weinig mensen op mijn vacature?’’ Dat zit hem niet in meer budget, maar in een slimme aanpak.
- [Employer branding: dé sleutel tot een sterk werkgeversmerk](https://weachieve.nl/kennisbank/werkgeversmerk-versterken-employer-branding/): Je hebt het vast al gemerkt: goed personeel vinden (en behouden) is geen eitje meer. Maar wat als je organisatie zelf het magneet wordt? Dat is waar employer branding om de hoek komt kijken. In deze blog duiken we in de wereld van employer branding en laten we je zien hoe je jouw werkgeversmerk versterkt door veelgestelde vragen te beantwoorden.
- [Recruitmentvideo laten maken: zin of onzin?](https://weachieve.nl/kennisbank/effectieve-recruitment-video-laten-maken/): Bovendien verwachten kandidaten anno 2024 bewegend beeld. Recruitment video laten maken hoeft niet duur te zijn; veel organisaties gebruiken inmiddels zelfs smartphonevideo's en korte testimonials. Video’s werken vooral goed op social media, in e-mails en op je werken-bij website. Benut dit dus zeker om doelgroepen te inspireren en te betrekken!
- [Waarom willen mensen bij jou werken? WeTalk about it!](https://weachieve.nl/kennisbank/employer-value-proposition-podcast/): Waarom wil iemand bij jóu komen werken? In deze aflevering van WeTalk Recruitment Marketing duiken we in de wereld van de Employer Value Proposition. Want wat jij denkt dat je uitstraalt, is lang niet altijd wat mensen écht voelen. Van management aannames tot fotokaarten en pingpongtafels: we bespreken de kern van jouw organisatie. Wat maakt je uniek? En hoe vertaal je dat naar een campagne die werkt? Boordevol inzichten, werkvloerverhalen en praktische tips. Employer branding zoals het hoort. In de volgende aflevering: van EVP naar strategie. Stay tuned!
- [Wat is employer branding?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-employer-branding/): Employer branding is de manier waarop je je als werkgever aantrekkelijk presenteert. Het doel? Een sterk werkgeversmerk bouwen dat zowel potentiële sollicitanten als huidige medewerkers aanspreekt.
- [Hoe werk je aan employer branding?](https://weachieve.nl/kennisbank/hoe-werk-je-aan-employer-branding/): We hebben in een vorige Q&A al behandeld wat employer branding nu precies is. Wil je die nog even nalezen? Klik dan hier. 
- [Een goede vacaturetekst schrijven in 8 stappen](https://weachieve.nl/kennisbank/een-goede-vacaturetekst-schrijven-in-8-stappen/): Weinig reacties op je vacatures? Of juist wél veel sollicitaties, maar niemand die écht past? Grote kans dat je vacaturetekst beter kan. Want goede kandidaten aantrekken begint bij een goede tekst. En nee, dat is niet zomaar “een leuk stukje schrijven”. In deze blog geven we je 8 concrete tips voor een vacaturetekst die wél werkt. Gericht op de juiste doelgroep, beter vindbaar in Google én aantrekkelijk genoeg om iemand echt te laten klikken.
- [Hoe ontwikkel je een goede werken-bij website?](https://weachieve.nl/kennisbank/werken-bij-website-ontwikkelen-succesfactoren/): Een werken-bij website bouwen klinkt misschien best simpel. Maar wil je écht het verschil maken op de arbeidsmarkt, dan moet het meer zijn dan een lijstje vacatures en een standaard ‘Over ons’. Wij geloven erin dat jouw werken-bij website de kern is van je employer brand. Een digitale thuisbasis die laat zien wie je bent, waarom je ertoe doet en waarom iemand voor jouw organisatie kiest.
- [Wat is campus recruitment?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-campus-recruitment/): Campus recruitment is het actief werven van studenten en pas afgestudeerden voor jouw organisatie. Denk aan stages, traineeships of startersfuncties. Juist omdat afgestudeerden vaak actief op zoek zijn naar hun eerste baan, kun je met de juiste aanpak een waardevolle instroom realiseren. Maar waarom is deze doelgroep zo interessant?
- [7 essentiële Instagram updates voor (recruitment)marketeers!](https://weachieve.nl/kennisbank/7-nieuwe-instagram-updates-waar-jij-als-recruitment-marketeer-echt-iets-aan-hebt-om-je-contentstrategie-te-verbeteren/): Instagram verandert continu. Nieuwe functies, nieuwe trends, nieuwe manieren om je doelgroep te bereiken. Als je als recruitment marketeer of social media specialist jouw contentstrategie op Instagram wilt versterken, zijn deze updates essentieel. Zeker nu Instagram alles op alles zet om het succes van TikTok bij te benen. In dit overzicht vind je 7 waardevolle Instagram-updates van 2024 die je helpen om organisch meer zichtbaarheid en interactie te creëren.
- [Van vacature naar verhaal: storytelling werkt](https://weachieve.nl/kennisbank/vacature-storytelling-employer-branding/): Iedereen kent ze: vacatureteksten vol clichés. “Geen 9-tot-5-mentaliteit”, “dynamisch team” en een “marktconform salaris”. Leuk geprobeerd, maar daarmee raak je niemand. Je leest, scrolt… en vergeet het weer. Terwijl je juist nú op wilt vallen. 
- [Van vacature naar wow-factor in de werving](https://weachieve.nl/kennisbank/van-vacature-naar-wow-factor-in-werving/): Soms zie je een campagne en denk je: “Ja, dit klopt gewoon!” De toon. De beelden. Dat is geen toeval. Dat is strategie, creativiteit en lef. En goed nieuws: jij kunt dat ook! Want als jij weet wat werkt, maak je campagnes die wél scoren. Wij laten je zien hoe – met een voorbeeld dat we met trots hebben gebouwd: de campagne voor sociotherapeuten bij de Pompestichting.
- [Wat is een EVP? En nog belangrijker: waarvoor gebruik je een EVP?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-een-evp-en-nog-belangrijker-waarvoor-gebruik-je-een-evp/): Een sterke Employer Value Proposition (EVP) vormt de basis van je werkgeversmerk. Het laat zien wie je bent als werkgever en welke beloftes je doet aan (potentiële) medewerkers. Waarom zou je als organisatie een EVP ontwikkelen? Simpel: het helpt je om op een onderscheidende en eerlijke manier te laten zien wat je medewerkers te bieden hebt.
- [Zó lossen bedrijven hun personeelstekort op!](https://weachieve.nl/kennisbank/zo-lossen-bedrijven-personeelstekort-op/): Ze duiken in de cijfers. Wie zoeken we? Waar zitten ze? Wat willen ze weten? En vooral: hoe kunnen we opvallen in hun feed? Ze gebruiken zoekwoorden (zoals vacatures zorg, technisch personeel gezocht of recruitment marketing bureau) om precies de juiste mensen te bereiken op het juiste moment.
- [Wat is een ATS Systeem?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-een-ats-systeem/): Een ATS-systeem (Applicant Tracking System) is een recruitmentsysteem waarmee je eenvoudig sollicitanten beheert en het volledige wervingsproces automatiseert. Het helpt HR-teams en recruiters om het overzicht te behouden, sneller te schakelen én geen talent mis te lopen. In dit artikel lees je wat een ATS is, welke functies belangrijk zijn en waar je op let bij het kiezen van het juiste systeem.
- [Zo werf je personeel uit je eigen regio](https://weachieve.nl/kennisbank/personeel-uit-de-regio-werven/): De arbeidsmarkt is krap. Dit merk je landelijk, maar zeker ook lokaal. Maar toch liggen er in jouw eigen regio vaak meer kansen dan je denkt. De kunst? Werf als een marketeer. Met een scherpe strategie, de juiste boodschap én lokale kracht. Wij vertellen je in deze blog graag hoe.
- [Vacatureproblemen? Zo trek je de juiste mensen aan!](https://weachieve.nl/kennisbank/vacature-problemen-oplossing/): Je zet een vacature online, wacht gespannen af… en dan gebeurt er: niks. Geen reacties, of alleen kandidaten die net niet passen. Frustrerend, maar helaas herkenbaar voor veel bedrijven. Zeker nu de arbeidsmarkt krapper is dan ooit. In deze blog duiken we in de oorzaken en - nog belangrijker - laten we zien hoe jij dit probleem wel kunt tackelen. 
- [Wat is een hiringmanager](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-een-hiringmanager/): Een hiringmanager, ook wel recruitmentmanager, is de persoon die verantwoordelijk is voor het aansturen van het wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat het signaleren van openstaande vacatures, het opstellen van functiebeschrijvingen en het selecteren van geschikte kandidaten. Een hiringmanager werkt vaak nauw samen met HR, maar kan ook zelfstandig verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces.
- [Wervingscampagne in de techniek: zo doe je dat](https://weachieve.nl/kennisbank/wervingscampagne-werven-techniek/): De technieksector staat onder druk. Machines moeten blijven draaien, installaties worden steeds slimmer en goed technisch personeel is schaars. Ondertussen groeit de concurrentie. Iedereen zoekt naar dezelfde vakmensen. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures wél opvallen? Spoiler: niet met een standaard vacaturetekst en een vaag Facebookbericht. Werven in de techniek vraagt om lef, creativiteit en een vleugje strategie. In deze blog laten we je zien hoe je een wervingscampagne opzet die wél werkt. Geen trucjes, wel resultaat!
- [Waaruit bestaat een goede vacaturetekst?](https://weachieve.nl/kennisbank/waaruit-bestaat-een-goede-vacaturetekst/): Een goede vacaturetekst geeft een helder en volledig beeld van de functie. Het helpt bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten en schept realistische verwachtingen. Door duidelijke informatie te geven over de functie-inhoud, vereisten en voordelen, voorkom je misverstanden én trek je precies de mensen aan die passen bij jouw organisatie.
- [Wat is Job marketing?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-job-marketing/): Wil jij meer weten over job marketing? Of hoe jij job marketing goed kan inzetten? Let’s achieve more together! Bel ons op 073 2340 844 of mail via hello@weachieve.nl.
- [Wat is een Candidate Journey?](https://weachieve.nl/kennisbank/candidate-journey-sollicitatieproces-optimaliseren/): De candidate journey is het pad dat een sollicitant aflegt tijdens het volledige sollicitatieproces – van het moment dat iemand een vacature ziet tot aan het accepteren (of afwijzen) van een aanbod. Het gaat om álle interacties tussen kandidaat en organisatie. Denk aan vacatureteksten, e-mails, gesprekken, het sollicitatieformulier en zelfs de manier waarop je afwijst.
- [Employer branding: 3 tips voor een succesvol werkgeversmerk](https://weachieve.nl/kennisbank/employer-branding-3-tips-voor-een-succesvol-werkgeversmerk/): De strijd om talent is aan. En de keuze? Die ligt bij de kandidaat. In een krappe arbeidsmarkt vol opties moet jij als organisatie dus opvallen, niet alleen met je vacature, maar met je hele verhaal. Daar komt je employer brand (oftewel je werkgeversmerk) om de hoek kijken. Want wie een sterk en herkenbaar werkgeversimago opbouwt, trekt niet alleen meer sollicitanten – maar ook de juiste. In dit artikel ontdek je wat employer branding precies is, hoe je jouw merk versterkt en welke concrete stappen je vandaag nog kunt zetten om talent aan te trekken dat écht bij je past.
- [Social media advertising voor recruitment: Zó haal je het maximale uit je budget!](https://weachieve.nl/kennisbank/social-media-advertising-recruitment-budget/): Tip: je cost-per-hire verlaagt fors door niet alleen te investeren in vacaturebanken, maar juist actief in te zetten op social media advertising. Logisch: daar zit je doelgroep nu. 
- [Zo voorkom je blunders in recruitment marketing](https://weachieve.nl/kennisbank/zo-voorkom-je-blunders-in-recruitment-marketing/): Recruitment marketing: het lijkt soms simpel, maar in de praktijk missen veel bedrijven nét de juiste snaar. Gelukkig ben jij er om dat anders te doen. We zetten de grootste fouten voor je op een rij - en vertellen meteen hoe jij ze kunt tackelen. Let’s go!
- [LinkedIn, Instagram of TikTok? Hier scoor jij topkandidaten!](https://weachieve.nl/kennisbank/linkedin-instagram-of-tiktok-hier-scoor-jij-topkandidaten/): De arbeidsmarkt anno nu? Die is dynamisch, competitief en... volop in beweging! Om de strijd om talent te winnen, moet je als werkgever weten waar je jouw doelgroep kunt vinden. En dat betekent: de juiste social media kanalen inzetten. Maar welk platform is nu HÉT platform voor jouw recruitmentstrategie? LinkedIn? Instagram? Of toch TikTok? Wij duiken erin!
- [Wat is recruitment?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-recruitment/): Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor één of meerdere vacatures. Maar wat houdt dat precies in? In deze blog lichten we de begrippen werving en selectie stap voor stap toe.
- [Hoe werf je tijdens hoogconjunctuur?](https://weachieve.nl/kennisbank/hoe-werf-je-tijdens-hoogconjunctuur/): Hoogconjunctuur is een term die je vast al eens tijdens een les of cursus economie voorbij hebt horen komen. Om schommelingen op de arbeidsmarkt te kunnen begrijpen en in te kunnen schatten, leggen we het nog eens kort voor je uit. Hoogconjunctuur is een periode van sterk economisch herstel of groei. Dit wordt gekenmerkt door een lage werkloosheid, hoge vraag naar producten en diensten en hogere inkomens. Tijdens een hoogconjunctuur zijn bedrijven vaak op zoek naar meer werknemers om aan deze vraag te kunnen voldoen. Het kan ook moeilijker zijn om geschikte werknemers te vinden omdat er een grotere vraag naar arbeid is dan het aanbod. 
- [Sales talent werven? Zo zet jij een pakkende campagne op!](https://weachieve.nl/kennisbank/sales-talent-werven-zo-start-je-een-sterke-campagne/): Verkoop jij een baan aan mensen die zelf dagelijks verkopen? Dan moet je met een pakkende campagne komen, om potentiële talenten te overtuigen. Sales professionals hebben een radar voor onzin, een neus voor kansen en genoeg zelfvertrouwen om vijf aanbiedingen naast zich neer te leggen. Ze zoeken geen “leuke uitdaging”, ze zoeken impact, vrijheid en - let’s be honest - gewoon een lekkere bonus. In deze blog lees je hoe je een succesvolle wervingscampagne opzet voor salesprofessionals. Stap voor stap, met concrete tips, creatieve hooks en de juiste tone-of-voice. Want sales werven vraagt om werven met salespower! 
- [Hoe werf je tijdens laagconjunctuur?](https://weachieve.nl/kennisbank/hoe-werf-je-tijdens-laagconjunctuur/): Het werven van talent tijdens een laagconjunctuur kan een uitdaging zijn. Economische neergang leidt vaak tot bezuinigingen, onzekerheid op de arbeidsmarkt, en een verminderde vraag naar nieuwe medewerkers. Toch is het juist in deze periode belangrijk om een sterke recruitmentstrategie te behouden en aan te passen aan de omstandigheden. In deze blogpost bespreken we effectieve strategieën om succesvol te werven tijdens een laagconjunctuur.
- [Influencers gebruiken voor je recruitment marketing: do or don’t?](https://weachieve.nl/kennisbank/influencers-in-recruitment-marketing/): Er komt tegenwoordig heel wat kijken bij recruitment marketing. Employer branding, candidate journeys, contentstrategieën... en jawel, ook influencers. Maar influencers inzetten om nieuwe collega’s te werven? Is dat briljant of gewoon bizar? Wij zijn hier verder ingedoken, en spoiler alert: het is geen black or white verhaal.
- [Hoge bounce rate op je werken-bij-pagina? Help!](https://weachieve.nl/kennisbank/bounce-rate-werken-bij-pagina/): Een werken-bij pagina maken is één ding. Een werken-bij pagina ook echt laten werken? Dat is een hele andere uitdaging. Merk je dat kandidaten massaal afhaken en je bounce rate door het dak gaat? Dan is het tijd om aan de bel te trekken! Want geloof ons: elke bezoeker die wegklikt, is een gemiste kans op jouw volgende topkandidaat.
- [Wat is Recruitment Marketing?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-recruitment-marketing/): Laten we bij het begin beginnen: wat is recruitment marketing?
- [Wat is een goede ROI op recruitment? En hoe verhoog je de ROI op recruitment?](https://weachieve.nl/kennisbank/wat-is-een-goede-roi-op-recruitment-en-hoe-verhoog-je-de-roi-op-recruitment/): ROI op recruitment (Return on Investment) is een belangrijke maatstaf om het rendement van je wervingsinspanningen te meten. Met andere woorden: hoeveel waarde levert het op ten opzichte van de kosten die je maakt om nieuwe medewerkers aan te trekken? Een goede recruitment-ROI betekent dat je slim investeert en veel waarde haalt uit je wervingskosten. Denk aan kosten voor jobboards, arbeidsmarktcommunicatie, recruiters of een recruitmentbureau. Maar hoe bereken je de ROI op recruitment? En belangrijker: hoe verhoog je die?

## Cases
- [Vacaturecampagne case: Gebr. Janssen Meewerkend – Voorman/-vrouw](https://weachieve.nl/case/dakdekkers-werven/): Met een creatieve vacaturecampagne zet je jouw bedrijf op de kaart bij de juiste mensen. Of je nu zoekt in de regio of landelijk, met een sterk concept, heldere boodschap en eerlijke beelden raak je de juiste snaar. Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
- [Employer branding case: Gebr. Janssen](https://weachieve.nl/case/werkgeversmerk-versterken-techniek-bouw/): Samen met hen ontwikkelden we het employer branding concept ‘Samen voor vakmanschap’. Een campagne die de cultuur en kernwaarden van Janssen tot leven brengt. Geen gelikte praatjes, maar eerlijke verhalen van eigen vakmensen. Met krachtige beelden van teamwork, precisie en plezier hebben we een werkgeversmerk gebouwd dat net zo sterk staat als hun projecten.
- [Vacature case: Productiemanager CCL](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-productiemanager-industrie/): Een productiemanager vinden in de industrie? Niet eenvoudig. Het aanbod is schaars, de concurrentie groot. CCL Label liep hiertegenaan: hoe val je op bij een doelgroep die dagelijks overspoeld wordt met vacatures? Wij gingen aan de slag. Met een sterk creatief concept, slimme inzet van data en herkenbare storytelling. Het resultaat: zichtbaarheid, sollicitaties én de juiste kandidaten in de pijplijn.
- [Vacaturecase: Service Manager Kraakman](https://weachieve.nl/case/wervingscampagne-techniek-service-manager-landbouw/): Een gloednieuwe vestiging, een team in opbouw en een cruciale rol die ingevuld moest worden: werkplaatschef. Kraakman Sommelsdijk had één duidelijke missie: de juiste leider vinden die de werkplaats soepel laat draaien. Met een campagne vol karakter, video en verhalen vanuit het team maakten we werk van deze vacature. Het resultaat? Een sterk employer brand in de regio en een goed gevulde sollicitatie-inbox.
- [Short content case: Kraakman](https://weachieve.nl/case/short-content-recruitment-marketing-tiktok/): We zetten TikTok strategisch in om een jonge doelgroep te bereiken. Met short content die perfect aansloot bij hun belevingswereld, maakten we van employer branding entertainment.
- [Vacature case: Landbouwmonteur Sommelsdijk Kraakman](https://weachieve.nl/case/landbouw-monteur-werven-technisch-personeel/): Kraakman zocht versterking voor hun vestiging in Sommelsdijk. Een monteur landbouw die wil sleutelen aan topmerken zoals John Deere, Volvo en Giant. Maar in de technische sector is het vinden van vakmensen al een flinke uitdaging – en in een kleine regio nóg lastiger.
- [Vacature case: DGG Helpende Plus](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-zorg-helpende-plus-werven/): Eén grote locatie. Vier teams met ieder hun eigen karakter. En een krappe arbeidsmarkt in de zorg. DrieGasthuizenGroep stond voor een uitdaging: het werven van nieuwe Helpende Plus-medewerkers in Arnhem. Niet zomaar mensen, maar collega’s met hart voor ouderen, lef om aan te pakken en de energie om bewoners elke dag een lichtpuntje te geven.
- [Vacaturecampagne Entrea Lindenhout Pedagogisch medewerker](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-pedagogisch-medewerker-jeugdzorg/): Pedagogisch medewerkers zijn schaars, terwijl de vraag stijgt. Daarom bouwden we samen met Entrea Lindenhout aan een vacaturecampagne die raakt. In deze campagne staat Angelo centraal: een pedagogisch medewerker die vertrouwen opbouwt, jongeren ziet om wie ze zijn en hen stap voor stap verder helpt. Zijn verhaal wordt versterkt door de stem van de jongeren zelf: zij vertellen wat die band voor hen betekent. Met die combinatie maakten we het verhaal herkenbaar en nodigden we professionals uit om verder te kijken.
- [Vacaturecampagne Boerkok medewerker bediening](https://weachieve.nl/case/boerkok-medewerker-bediening-vacaturecampagne/): Gasten in de watten leggen vraagt om collega’s die gastvrijheid ademen. Maar waar vind je die mensen in een tijd dat de horeca kampt met personeelstekorten? Boerkok vroeg ons om hulp bij het werven van medewerkers in de bediening. Hun uitdaging: opvallen bij een doelgroep die zóveel keuzes heeft. Onze aanpak: storytelling met korte, pakkende teksten, opvallende teasers en unieke beelden op locatie die meteen de sfeer van Boerkok voelbaar maken.
- [Vacaturecampagne Barbas Bellfires CNC-frezer](https://weachieve.nl/case/cnc-frezer-technisch-personeel-werven/): CNC-frezers weten precies wat ze willen: uitdaging, precisie en waardering. Een generieke vacaturetekst? Die frezen ze in gedachten meteen weg. Ze gaan vaak niet aan op een verkooppraatje, maar op een authentiek verhaal. Daarom kozen we voor Barbas Bellfires een aanpak die raakt: eerlijk, vakgericht en persoonlijk.
- [Werken-bij website Finc](https://weachieve.nl/case/werken-bij-website-finance-accountancy/): Accountantskantoor Finc wilde als werkgever zichtbaar zijn bij financieel talent in Midden-Brabant. Niet met losse vacatures, maar met een herkenbare online plek waar cultuur, kansen en collega’s samenkomen. Een platform dat hun employer brand versterkt én campagnecontent duurzaam inzet. Vanuit die ambitie ontwikkelden wij de nieuwe werken-bij website van Finc, van strategie tot design!
- [Vacaturecampagne Boerkok Chefkok](https://weachieve.nl/case/boerkok-chefkok-vacaturecampagne/): Een chefkok vinden is vandaag de dag geen eitje. De concurrentie in de horeca is groot en de beste koks kunnen overal aan de slag. Boerkok wilde opvallen bij culinaire talenten die méér zoeken dan alleen een baan. Hun uitdaging: hoe laat je in een paar seconden zien dat dit dé plek is waar je met lokale producten werkt en je creativiteit kwijt kunt? Onze aanpak: sfeer en smaak samenbrengen in een campagne vol krachtige beelden, verrassende teksten en teasers die nieuwsgierig maken.
- [Vacaturecampagne Dubbelman Kapitein](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-kapitein-transport-binnenvaart/): Een kapitein vinden voor de binnenvaart? Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. De doelgroep is schaars, ervaren en kiest alleen voor werkgevers die écht opvallen. Dubbelman zocht een creatieve manier om op de radar te komen bij kapiteins, stuurmannen en matrozen in heel Nederland. Onze aanpak? Een vacaturecampagne die allesbehalve standaard was.
- [Vacaturecampagne HAPERT Assemblagemedewerker](https://weachieve.nl/case/assemblage-medewerker-recruitment-campagne/): Assemblagemedewerkers vinden in de regio Kempen? Geen makkelijke klus. Zeker niet in een tijd waarin techniekbedrijven elkaar verdringen om dezelfde vakmensen. Toch wilde HAPERT méér laten zien dan alleen een startsalaris en goede voorwaarden.
- [Vacaturecampagne Seable Installatietechnicus](https://weachieve.nl/case/installatietechnicus-werven-techniek-vacature-campagne/): Seable zocht installatietechnici die méér wilden dan standaardwerk. Geen cv’s vol jarenlange ervaring, maar vakmensen met gevoel voor kwaliteit en oog voor detail. Het probleem? In de installatietechniek is de vijver klein en vissen álle werkgevers erin. Hoe val je dan op? Precies, met een verhaal dat raakt en projecten waar je kippenvel van krijgt!
- [Vacaturecampagne Barbas Bellfires Lasser](https://weachieve.nl/case/lasser-werven-techniek-vacature-campagne/): Elke haard begint bij puur vakmanschap. Maar lassers werven? Dat is in de huidige arbeidsmarkt geen koud kunstje. Barbas Bellfires, dé fabrikant van haarden en kachels in Bladel, wilde hun team versterken met nieuwe collega’s. Wij ontwikkelden een vacaturecampagne die niet draaide om standaard teksten, maar om beleving, passie en het ambacht van lassen, dé manier om op te vallen in de wereld van werken in de techniek en de industrie.
- [Vacaturecampagne Project Engineer Barbas Bellfires](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-project-engineer-techniek/): Elke haard die Barbas Bellfires maakt, is een persoonlijk meesterwerk. Achter die haarden schuilt meer dan staal en glas: het zijn de ideeën en precisie van de project engineers die een schets omzetten in een haard die sfeer en beleving brengt. Maar technisch talent zoals project engineers en constructeurs vinden, is geen eenvoudige opgave in een krappe arbeidsmarkt vol technische vacatures. Daarom vroeg Barbas Bellfires ons om een vacaturecampagne die laat zien hoe bijzonder dit werk is. Een campagne die niet alleen techniek toont, maar ook passie, creativiteit en het vakmanschap dat nodig is om vuur tot leven te brengen.
- [Vacaturecampagne system engineer Kresco](https://weachieve.nl/case/system-engineer-werven-recruitment-marketing/): Een System Engineer vacature invullen is vandaag de dag geen makkelijke opgave. De concurrentie is groot, het aantal geschikte kandidaten klein. Precies daarom vroeg Kresco ons om een technische vacaturecampagne te ontwikkelen die verder gaat dan een standaard vacaturetekst. We kozen voor storytelling: niet wíj die vertellen hoe het is om bij Kresco te werken, maar Rudy, hun eigen IT System Engineer, die dat zelf doet. In een serie video’s en social media campagnes laat hij zien wat de functie inhoudt, welke projecten er op zijn pad komen en waarom werken in de techniek bij Kresco zoveel voldoening geeft. Daarmee maakten we de rol tastbaar, herkenbaar en aantrekkelijk voor de juiste doelgroep.
- [Vacaturecampagne IT Developer Kresco](https://weachieve.nl/case/it-developer-werven-techniek/): Een IT-developer vacature vraagt om verleiding én inhoud. Developers prikken door standaardteksten heen en willen weten: 'wat ga ik bouwen, met wie werk ik samen en welke vrijheid krijg ik?'. Daarom kozen we bij Kresco voor storytelling. Emmie, IT Developer bij Kresco, liet zelf zien wat haar werk zo tof maakt. Van uitdagende projecten tot de Brabantse gezelligheid – precies de combinatie die kandidaten aanspreekt.
- [Vacaturecampagne Entrea Lindenhout Jeugdzorg medewerker](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-jeugdzorg-medewerker-zorg/): Goede jeugdzorgmedewerkers zijn schaars. Vacatures blijven vaak lang openstaan, terwijl de druk op teams groeit. Entrea Lindenhout wilde zich sterker profileren als werkgever en koos voor een aanpak die verder ging dan een vacaturetekst. Samen met WeAchieve ontwikkelden ze een campagne waarin de echte verhalen van medewerkers centraal stonden. Eén van die verhalen is dat van Manon, jeugdzorgwerker dagbehandeling (0-6 jaar).
- [Vacaturecampagne Entrea Lindenhout Verpleegkundige Jeugdzorg](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-verpleegkundige-jeugdzorg-recruitment/): Entrea Lindenhout wilde haar kracht als werkgever zichtbaar maken: professionele zorg, dichtbij gezinnen, met oog voor cultuur en context. In Sandra’s video staat dat centraal. Ze laat zien dat ze zich niet niet alleen richt op het kind, maar ook de hele thuissituatie betrekt. Zo krijgt de functie van verpleegkundige jeugdzorg een gezicht dat professionals aanspreekt: inhoudelijk sterk, maar altijd menselijk.
- [Vacaturecampagne Lamers & Visser Constructeur](https://weachieve.nl/case/werven-in-de-bouw-constructeur-vacature-campagne/): Een constructeur vinden? Dat vraagt om meer dan een vacature online zetten. Het vraagt om een verhaal dat laat zien waar het écht om draait: bouwen aan veiligheid, innovatie en toekomstbestendige projecten.
- [Vacaturecampagne Lamers & Visser BIM-modelleur](https://weachieve.nl/case/bim-modelleur-werven-bouw-techniek/): Hoe trek je BIM-modelleurs aan in een markt waar iedereen om hen vecht? Door te laten zien waar het vak écht om draait! Voor Lamers & Visser maakten we een campagne waarin Harm de hoofdrol kreeg. Zijn verhaal bracht de kern naar voren: een BIM-modelleur begeleidt projecten van begin tot eind en ziet ze letterlijk tot leven komen. Daarmee raakten we precies de juiste doelgroep.
- [Short content case: Thuiszorg Groot Gelre](https://weachieve.nl/case/zorgstudenten-bereiken-met-tiktok-short-content/): We ontwikkelden short content die studenten letterlijk meeneemt in het dagelijks leven van jonge zorgverleners. Zo laten we zien dat je in deze bijbaan niet alleen goed verdient, maar ook echt het verschil maakt voor mensen én ook nog eens zelf groeit als toekomstig zorgprofessional.
- [Vacaturecampagne Lamers & Visser Architect](https://weachieve.nl/case/architect-werven-bouw-techniek-recruitment/): Architecten willen méér dan alleen een baan. Ze zoeken ruimte om hun visie te laten spreken, gebouwen vorm te geven en hun ideeën werkelijkheid te maken. Daarom koos Lamers & Visser voor een vacaturecampagne die de uitdaging, creativiteit en trots van het vak centraal stelde.
- [Vacaturecampagne Leerlingen BBL/BOL Zorg](https://weachieve.nl/case/zorg-leerlingen-bbl-werven/): De ouderenzorg kampt met een flink tekort aan nieuw personeel. Zorgorganisatie Florence merkte dat de instroom van leerlingen (BBL/BOL) terugliep, mede door het stoffige imago van de zorg en het stereotype beeld van wie er ‘past’ in de sector. Maar de zorg is niet stoffig - en Florence al helemaal niet! Hoog tijd om te laten zien dat zorg ook jong, divers en toekomstgericht is.
- [Werkgeversimago case: Welvaarts](https://weachieve.nl/case/werkgeversimago-techniek-werkgeversmerk-vacatures-invullen/): Welvaarts Weegsystemen, gevestigd in ‘s-Hertogenbosch, is een gezellig Brabants familiebedrijf. Alleen zaten zij met één probleem: 'Hoe zorgen we er nou voor dat potentiële werknemers ons kennen en weten wie we zijn?' Daarom zijn wij samen aan de slag gegaan met een opvallende werkgeversimago campagne!
- [IrisZorg Verzorgende IG werven](https://weachieve.nl/case/verzorgende-ig-werven-verslavingszorg/): Bij IrisZorg draait alles om mensen. Om cliënten én om zorgprofessionals die het verschil maken. Maar hoe vind je verzorgenden die niet alleen kunnen verzorgen, maar ook begeleiden, coachen én stevig in hun schoenen staan? Samen met IrisZorg ontwikkelden we een herkenbare en krachtige vacaturecampagne die inspeelt op precies die uitdaging. Lees hier hoe we samen met IrisZorg Verzorgende IG werven succesvol hebben aangepakt.
- [Vacaturecampagne Pro Persona: VPK Wolfheze](https://weachieve.nl/case/verpleegkundigen-ggz-werven/): Verpleegkundigen in de GGZ zijn zorgzaam, ja. Maar ook scherp, krachtig en nieuwsgierig. In Wolfheze werken verpleegkundigen die weten wat er écht toe doet. Deze locatie van Pro Persona is een plek waar je dichtbij mensen staat. Waar je geschiedenis ademt én elke dag vooruitkijkt. Pro Persona wilde die kracht laten zien om zorgprofessionals aan te trekken die voelen dat ze meer willen dan ‘gewoon een baan’.
- [Vacaturecampagne Kraakman Verkoopadviseur landbouw](https://weachieve.nl/case/verkoopadviseurs-werven-landbouw/): Een verkoper in de landbouw is geen standaardverkoper. Hij (of zij) kent het erf, snapt de techniek en begrijpt klanten met een halve zin. Kraakman wilde precies dat type collega aantrekken voor hun vestigingen in Reusel, Maasdam, Middenmeer en Biervliet. Samen vertaalden we die wens naar een campagne die mensen met een groen hart en commerciële blik wist te bereiken en te activeren. Lees hier hoe we dat hebben aangepakt!
- [Vacaturecampagne case: Welvaarts – Keurmeester](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-welvaarts-keurmeester-techniek/): Bij Welvaarts Weegsystemen waren ze op zoek naar een keurmeester. Iemand met verstand van keuren en oog voor detail. Maar hoe vind je zo’n persoon? Dit deden we door te laten zien waarom dit werk (met weegsystemen) anders én leuker is dan bijvoorbeeld het werken als APK-keuringsmedewerker.
- [Vacaturecampagne Florence Verzorgende IG wijkzorg](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-verzorgende-ig-vig-wijkzorg/): De thuiszorg vraagt om zorgmedewerkers met lef, warmte en doorzettingsvermogen. En die vind je niet zomaar. Daarom ontwikkelden we voor zorgorganisatie Florence twee krachtige vacaturecampagnes: één voor regio Rijswijk en één voor regio Leidschendam, waarmee we lieten zien wat werken als Verzorgende IG (VIG) in de wijk echt betekent. Het resultaat?
- [Vacaturecampagne Verpleegkundig specialist en specialist ouderengeneeskunde](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-podcast-verpleegkundig-specialist-ouderengeneeskunde/): ParaGo wilde meer dan alleen vacatures vullen. Ze wilden laten zien wie ze echt zijn: een club zorgprofessionals die anders durft te werken. Waar verpleegkundig specialisten en specialisten ouderengeneeskunde zelf de regie pakken en samenwerken aan zorgkwaliteit.
- [Vacaturecampagne Podcast Psychiater Verslavingszorg](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-podcast-psychiater-verslavingszorg/): Psychiaters werven in de verslavingszorg? Dat vraagt om inhoud, diepgang én een tikkeltje lef. Voor IrisZorg ontwikkelden we een wervingscampagne die niet begint met een vacaturetekst, maar met een verhaal. In de vorm van een podcast, verteld door twee van hun eigen psychiaters: Marleen en Elsbeth. 
- [Vacaturecampagne Operator CCL Label](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-operator-werven/): Internationaal, technisch en uitdagend. Dat klinkt goed toch, maar hoe breng je dat over op de juiste kandidaten in een krappe arbeidsmarkt? CCL Label Oss zocht operators voor hun high-end drukmachines, maar had moeite om vakmensen te vinden die passen bij hun tempo, precisie en wereldwijde impact. Samen ontwikkelden we een creatieve vacaturecampagne die niet alleen zichtbaarheid opleverde, maar ook echt de juiste mensen in beweging bracht.
- [Vacaturecampagne case: CCL – Kwaliteitscontroleur](https://weachieve.nl/case/vacaturecampagne-kwaliteitscontroleur-productiebedrijf/): CCL Label is geen standaard productiebedrijf. Het is een high tech speler waar precisie en kwaliteit centraal staan. Maar dat zag je nog niet altijd terug in hun werkgeversmerk. Daarom bedachten we een campagne die laat zien wat een kwaliteitscontroleur bij CCL in huis moet hebben. We vertaalden hun drang naar perfectie naar een verhalende campagne vol oog voor detail. Hiermee wist CCL Label weer meerdere kwaliteitscontroleurs vinden.
- [Vacaturecampagne case: Kraakman technisch adviseur](https://weachieve.nl/case/vacature-technisch-adviseur-invullen/): Technisch adviseurs zijn schaars. Zeker als ze én verstand van landbouw hebben én moeiteloos schakelen tussen data, mensen en machines. Toch slaagde Kraakman erin om in recordtijd tientallen geschikte kandidaten aan te trekken. Met een datagedreven campagne zonder traditionele sollicitatiedrempels.
- [Podcast case FYEO – Optometrist](https://weachieve.nl/case/vacature-optometrist-refractiechirurgie-werving/): FYEO had een uitdaging: hoe werf je optometristen in een vakgebied waar niemand standaard op afstudeert? De oplossing? Geen standaard vacaturevideo, maar een podcastreeks waarin FYEO optometristen zelf aan het woord komen. In “Een centimeter breed maar een kilometer diep” geven ze een eerlijk, inhoudelijk en herkenbaar inkijkje in het vak én in de organisatie. Natuurlijk hebben wij daar een volledige campagne omheen gebouwd. Vanuit de podcast hebben we teasers, video's, advertenties ontworpen die een optometrist van onbekend naar bemind te kregen. Eenmaal verslaafd aan de leuke podcast kwamen de sollicitaties binnen.
- [Vacaturecampagne Streetwise Sales medewerker (fondsenwerver)](https://weachieve.nl/case/vacature-campagne-sales-medewerker-fondsenwerver/): Streetwise zocht nieuwe sales medewerkers – ook wel fondsenwervers – die energie krijgen van mensen aanspreken, plezier maken en samen resultaten behalen. De uitdaging? Laten zien dat dit geen standaard bijbaan is, maar een kans om geld te verdienen, vrienden te maken en jezelf te ontwikkelen.
- [Vacaturecampagne Streetwise Sales Manager](https://weachieve.nl/case/vacature-campagne-sales-manager-verkoop/): Streetwise zocht landelijk naar nieuwe Sales Managers die niet alleen resultaten halen, maar ook plezier en teamspirit ademen. De uitdaging? Laten zien dat werken bij Streetwise meer is dan een baan: het is een plek waar je vrienden maakt en successen viert.
- [Vacaturecampagne case: Efectis – Projectleider](https://weachieve.nl/case/projectleider-vacature-invullen-techniek/): Efectis heeft een serieuze missie: brandveiligheid wereldwijd verbeteren. Maar het vinden van technisch talent voor die missie? Dat bleek lastiger dan gedacht. Daarom maakte we samen met Efectis een vurige wervingscampagne. De doelstelling was helder, Efectis wil elke maand groeien met één nieuwe projectleider. Dit lukt ons inmiddels al twee jaar, elke maand. Hoe we dit doen, dat lees je hier.
- [Vacaturecampagne praktijkopleider zorg](https://weachieve.nl/case/praktijkopleider-werven-zorg-campagne/): Florence stond voor een uitdaging: de rol van praktijkopleider werd binnen én buiten de organisatie te weinig herkend. Terwijl juist deze professionals onmisbaar zijn in de zorg van morgen. Zij begeleiden studenten en stagiaires, bewaken het leerklimaat en dragen bij aan de kwaliteit van zorg.
- [Vacaturecampagne case: Imek – Poedercoater](https://weachieve.nl/case/poedercoater-werven-productiebedrijf/): In de wereld van industriële coating is één ding duidelijk: goede poedercoaters liggen niet voor het oprapen. Imek zocht naar hulp. Te veel werk, te weinig mensen. Vacatures bleven openstaan, uitzendbureaus liepen vast en klassieke jobboards leverden vooral afwijzingen op. Tijd voor een andere aanpak. Tijd voor werven als marketeers.
- [Vacaturecampagne case: FYEO – OK-assistent](https://weachieve.nl/case/ok-assistent-vacature-ziekenhuis-werven/): FYEO is de grootste privé-oogkliniek van Nederland. Eind 2023 openden ze een nieuwe kliniek in Arnhem. Hypermodern, warm en vol ambitie. Maar een gloednieuwe locatie vraagt om nieuwe mensen. OK-assistenten die niet alleen operaties draaien, maar ook meebouwen aan het teamgevoel. FYEO vroeg ons om hun employer brand te versterken én het verschil te maken in een krappe zorgmarkt. We draaiden een sterke campagne om OK-assistenten te werven. Hoe we dat deden lees je hier.
- [Vacaturesong InteraktContour](https://weachieve.nl/case/nah-begeleider-werven/): InteraktContour ondersteunt mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) bij wonen, werken en leven. Hun aanpak? Positief, mensgericht en altijd met plezier. Precies dát wilden ze laten zien in hun wervingscampagne voor woonbegeleiders.
- [Vacaturecampagne IrisZorg Verpleegkundige Verslavingszorg](https://weachieve.nl/case/hoe-werf-je-verpleegkundigen-werven-verslavingszorg/): Eens bellen?
- [Vacaturecampagnes Florence Helpende Steenvoorde en Oostuin](https://weachieve.nl/case/helpende-zorg-werven/): Zorgorganisatie Florence stond voor een herkenbare uitdaging: hoe trek je in een concurrerende zorgmarkt nieuwe Helpenden aan? De organisatie zocht een manier om het werk en de kracht van hun zorglocaties zichtbaar te maken.
- [Vacaturecampagne Finc Fiscalist](https://weachieve.nl/case/fiscalist-werven-recruitment-marketing/): In de regio Midden-Brabant is het vinden van financieel talent geen eenvoudige klus. Al helemaal niet voor de functie fiscalist: een specialist die niet alleen vakinhoudelijk sterk is, maar ook persoonlijk, betrokken en proactief meedenkt met ondernemers.
- [Employer branding case: IrisZorg Regio Nijmegen](https://weachieve.nl/case/employer-branding-zorg-regionaal-iriszorg-nijmegen/): IrisZorg is een zorgorganisatie met locaties in Gelderland, Overijssel en Flevoland. Naast het versterken van het werkgeversmerk voor IrisZorg breed merkten we dat er binnen de verschillende regio’s veel verschillen waren. Daarom zijn we aan de slag gegaan met campagnes voor de regio Nijmegen, Beekbergen, Noord en Arnhem, om per regio de unieke kenmerken zichtbaar te maken. Met als eerste regio: Nijmegen!
- [Employer branding case: TSS](https://weachieve.nl/case/employer-branding-campagne-finance-financials/): Ze zijn onzichtbaar, maar wel onmisbaar. TSS is de drijvende kracht achter talloze softwaresystemen waar we dagelijks gebruik van maken, zonder dat we het doorhebben. Maar achter die stille kracht schuilt een internationaal netwerk van collega’s, culturen en kansen. Om dat verhaal zichtbaar te maken, bouwden wij samen aan een employer branding campagne die je wél opmerkt. Met een visuele identiteit die past bij wie ze zijn én waar ze naartoe willen.

## Type
- [Blog](https://weachieve.nl/kennisbankopties/blog/)
- [Podcast](https://weachieve.nl/kennisbankopties/podcast/)
- [Q&A](https://weachieve.nl/kennisbankopties/qa/)

## Type
- [Employer branding](https://weachieve.nl/caseopties/employer-branding/)
- [Recruitment marketing](https://weachieve.nl/caseopties/recruitment-marketing/)
- [Recruitment websites](https://weachieve.nl/caseopties/recruitment-websites/)