Je zet een vacature online, wacht gespannen af… en dan gebeurt er: niks. Geen reacties, of alleen kandidaten die net niet passen. Frustrerend, maar helaas herkenbaar voor veel bedrijven. Zeker nu de arbeidsmarkt krapper is dan ooit. In deze blog duiken we in de oorzaken en – nog belangrijker – laten we zien hoe jij dit probleem wel kunt tackelen.
Te hoge verwachtingen, te weinig aantrekkingskracht
Veel vacatures blijven openstaan omdat bedrijven te veel verwachten. Ze zoeken een alleskunner die vandaag kan starten, morgen expert is en moeiteloos in elk team past. Ondertussen zijn vacatureteksten vaak eentonig en gevuld met eindeloze eisen.
Wil jij dit doorbreken? Begin dan met realisme. Wat is écht essentieel? Wat kun je iemand leren? Zet de kandidaat centraal. Laat zien wat iemand ervoor terug krijgt: kansen, vrijheid, ontwikkeling. Storytelling werkt: laat medewerkers aan het woord, schetst de sfeer, maak het voelbaar. Alleen zo trek jij de juiste mensen aan.
Alleen een vacature posten is niet genoeg
Een vacature alleen op je eigen website of vacaturesite zetten? Dat is vragen om stilte. Kandidaten oriënteren zich op tientallen plekken tegelijk: van LinkedIn en Instagram tot nicheplatforms en Google for jobs. Daar moet jij dus ook zijn, op het juiste kanaal, op het juiste moment. En ja, dat levert niet alleen bereik op, maar ook SEO-voordeel: hoe breder en consistenter je zichtbaar bent, hoe beter jij vindbaarheid bent.
Zichtbaarheid is stap één, beleving is stap twee
Zicht zijn is stap één. Maar als je echt wilt opvallen en mensen raken, heb je meer nodig. Daar komt recruitment marketing in beeld. Denk aan slimme campagnes, een sterk employer brand en data-gedreven targeting. Niet om te roepen dat je vacatures hebt, maar om te laten zien wie je bent. Mensen kiezen niet voor een functie, maar voor een werkplek, een sfeer, een cultuur. Laat dus niet alleen de baan zien, maar het leven eromheen.
“Niet de functie, maar het gevoel maakt het verschil”
Traag reageren? Dan verlies je de beste kandidaten
Niks zo frustrerend als solliciteren en vervolgens dagen – of erger: weken – niks horen. Tegen de tijd dat jij belt, heeft iemand anders al getekend.
Snelheid is cruciaal. Reageer binnen 48 uur, plan gesprekken flexibel in en houd het contact persoonlijk. Kandidaten willen zich gezien voelen, niet één van de honderd zijn. Een vlot proces vergroot niet alleen je kans op succes, maar versterkt ook je imago als werkgever. Win-win!
Voorkom last-minute stress: werk aan je talentpool
Veel organisaties denken pas aan werving als er iemand vertrekt. “Oh nee, snel een vacature online!”. Maar wie alleen reageert als het probleem er al is, blijft structureel achter de feiten aanlopen.
Bouw daarom nú aan je netwerk. Houd contact met potentiële kandidaten, ook als je geen openstaande vacatures hebt. Denk aan kennismakingsmomenten, nieuwsbrieven en social updates. Doorlopende employer branding campagnes – afgestemd op momenten zoals afstudeerperiodes of sectorbeurzen – maken jouw organisatie top-of-mind.
Arbeidsvoorwaarden? Maak ze zichtbaar én aantrekkelijk
Een “Marktconform salaris” is niet genoeg meer. Kandidaten willen weten: wat maakt werken bij jullie bijzonder? Toch blijven arbeidsvoorwaarden vaak vaag of oppervlakkig. Het gevolg? Kandidaten haken af of kiezen voor een werkgever die wel concreet is.
Zorg daarom dat je in je communicatie de belangrijkste en aantrekkelijkste punten benoemt:
- Salaris en groeimogelijkheden (transparante salarisindicaties, opleidings- en doorgroeikansen)
- Flexibiliteit (thuiswerken, werktijden, extra vrije dagen)
- Werk-privébalans (bijvoorbeeld sabbaticals, ouderschapsverlof)
- Unieke extra’s (zoals vitaliteitsprogramma’s, winstdeling, teamactiviteiten)
- Impact en cultuur (hoe werk bij jullie verschil maakt én voelt)
Openheid en concreetheid maken jouw aanbod aantrekkelijker en geloofwaardiger. Laat daarnaast medewerkers zelf vertellen hoe zij deze voordelen ervaren. Zo komt jouw werkgeversmerk echt tot leven.
Kortom: pak het slimmer aan en win de war for talent
Vacatures die blijven openstaan zijn zelden het gevolg van een gebrek aan talent. Veel vaker zijn ze het gevolg van te hoge eisen, onvoldoende zichtbaarheid, een traag proces of een vaag werkgeversverhaal. Door je in de kandidaat te verplaatsen, actief te bouwen aan je employer brand en recruitment marketing slim in te zetten, keer je het tij.
Klaar om openstaande vacatures aan te pakken? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
