01
Oriëntatie
- Kanaal
- Het kanaal in deze stap
- Informatiebehoefte
- De vraag die hier speelt
- Overtuigende content
- De content die hier overtuigt
- Contactvorm
- Het contact in deze stap
- Belangrijkste afhaakreden
- Waar men hier afhaakt
·
Arbeidsmarktdashboard
Functieniveau · Editie 2026
CNC-verspaner — arbeidsmarktdashboard 2026
In Nederland werken circa 32.000 mensen als cNC-verspaner (CBS StatLine, 2025). De wervingsdruk voor deze functie is zeer hoog volgens de UWV Spanningsindicator. Dit functiedashboard toont leeftijdsopbouw, regionale spreiding, opleidingsniveau en contractvorm van de doelgroep en rekent voor wat…
- Functiefamilie
- Techniek & Bouw
- Branche
- Metaal
- Onderzoeksjaar
- 2026
- Bijgewerkt
- 2026-09-16
Kerncijfers
00 — Vier indicatoren in één oogopslag
Doelgroepgrootte
32.000personen
Wervingsdruk
Zeer hoogUWV-typering
Actief werkzoekend in NL
Op slotBelangrijkste arbeidsvoorwaarde
Op slotArbeidsmarkt & doelgroep
01 — Hoe groot is de doelgroep, waar zit die en hoe krap is de markt?
Hier lees je hoe groot de doelgroep in Nederland is, hoe die is opgebouwd naar geslacht, leeftijd, opleiding en regio, en hoe krap de markt op dit moment is. Gebruik dit hoofdstuk om te bepalen waar het volume zit en hoeveel wervingsdruk je kunt verwachten.
Doelgroepgrootte Nederland
32.000
personen met deze functie of dit profiel
Wervingsdruk
Laag naar hoog
Zeer hoog
Man-vrouwverhouding
94%
Man
- Vrouw · 6%
- Man · 94%
Leeftijdsopbouw
Opleidingsachtergrond
53%
Middelbaar
- Laag · 41%
- Middelbaar · 53%
- Hoog · 6%
Regionale verdeling
Percentage en aantal personen per regio, totaal 32.000
- Groningen3%± 1.000 personen
- Fryslân3%± 1.000 personen
- Drenthe3%± 1.000 personen
- Overijssel6%± 2.000 personen
- Flevoland3%± 1.000 personen
- Gelderland13%± 4.000 personen
- Utrecht6%± 2.000 personen
- Noord-Holland16%± 5.000 personen
- Zuid-Holland22%± 7.000 personen
- Zeeland3%± 1.000 personen
- Noord-Brabant16%± 5.000 personen
- Limburg6%± 2.000 personen
Arbeidsvoorwaarden
03 — Welke voorwaarden en werkplekfactoren wegen het zwaarst?
Hier zie je welke secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplekfactoren en extra’s het zwaarst wegen bij deze doelgroep. Gebruik dit om je aanbod scherp te zetten tegenover concurrenten.
Vergrendeld Nog 7 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Dat deel is nog niet vrijgegeven.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Mobiliteit & contract
04 — Wisseltermijn, contractvoorkeur en reisbereidheid.
Hier lees je op welke termijn men van baan denkt te wisselen, wat de huidige en gewenste contractvorm is en hoe ver men bereid is te reizen of te verhuizen. Dit bepaalt je timing en je zoekstraal.
Huidige contractvorm
66%
Vast
- Vast · 66%
- Tijdelijk · 16%
- Zzp · 19%
Communicatieprofiel
05 — Waar is deze doelgroep te bereiken en wat overtuigt?
Hier vind je waar deze doelgroep dagelijks te bereiken is: sociale media, jobboards, voorkeurskanalen, contentvormen en gewenste eerste contactvorm. Gebruik dit voor je mediakeuze en toon.
Vergrendeld Nog 7 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Dat deel is nog niet vrijgegeven.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Behoud & vertrek
06 — Waarom men blijft, waarom men gaat en wanneer.
Hier lees je waarom men blijft, waarom men vertrekt en welke signalen aan een overstap voorafgaan. Bruikbaar voor zowel werving als het behouden van je huidige team.
Vergrendeld Nog 7 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Dat deel is nog niet vrijgegeven.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Kandidatenreis
07 — Oriëntatie → Kanaal → Content → Contact → Sollicitatie
Hier volg je de kandidaat stap voor stap van oriëntatie naar sollicitatie: welk kanaal, welke content en welk contactmoment doorslaggevend is. Zo zie je waar je campagne lek is.
Vergrendeld Nog 7 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Dat deel is nog niet vrijgegeven.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Functiespecifieke thema's
08 — functiespecifieke thema's
Hier staan onderwerpen die specifiek zijn voor deze functie en niet in de standaardhoofdstukken passen. De labels wisselen per functie, de vormgeving blijft gelijk.
Vergrendeld Nog 7 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Dat deel is nog niet vrijgegeven.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Persona's
09 — Herbruikbare personakaarten voor campagne en gesprek.
Hier vind je herkenbare profielen binnen de doelgroep, met hun drijfveren, kanalen en bezwaren. Gebruik ze om je boodschap en beeldtaal per doelgroepsegment te kiezen.
Vergrendeld Nog 7 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Dat deel is nog niet vrijgegeven.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Campagneadvies
10 — Actiegericht overzicht voor de werving.
Hier vertalen we alle data naar concrete wervingsacties: aandachtspunten, prioriteiten en het verwachte campagnepotentieel per werkgebied. Dit is het hoofdstuk om mee te starten als je snel wilt schakelen.
Vergrendeld Nog 7 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Dat deel is nog niet vrijgegeven.
Campagnepotentieel per werkgebied
Regio × wisseltermijn: hoeveel personen zijn er nu in beweging en wat levert zichtbaarheid op?
Zo veel mensen kun jij hier aannemen
32.000mensen werken als cnc-verspaner in Nederland
Hoeveel daarvan kun jij aannemen? →
- Welke regio's de meeste baanwisselaars hebben — en wanneer ze bewegen
- Hoeveel mensen vandaag al actief op zoek zijn
- Hoeveel sollicitaties een campagne in jouw regio oplevert
- Hoeveel nieuwe collega's je daaraan realistisch overhoudt
Interactief: kies je eigen regio's en termijn, het model rekent direct mee.
Zo ziet het eruit als je dit ontgrendeltVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functieVergrendeld
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Businesscase
11 — Vergelijking van invulopties per fte, per jaar.
Hier zet je de invulopties financieel naast elkaar, inclusief de meerkosten ten opzichte van zelf aannemen. Zo onderbouw je intern de keuze voor een wervingsaanpak.
Geschatte jaarkosten per fte
Het rode deel is wat een alternatief extra kost
- Eigen personeel (loondienst)€ 59.000Referentie — zelf aannemenBasisjaarsalaris € 45.000 (salarisindicatie € 3.500 bruto p/m × 12 × 1,08 vakantiegeld) + 30% werkgeverslasten (€ 14.000) = € 59.000 per jaar.
- Werving & selectie-bureau+€ 10.000€ 69.000Meerkosten t.o.v. zelf aannemenLoondienstkosten € 59.000 + eenmalige bureaufee € 10.000 (22,5% van het basisjaarsalaris; marktindicatie WeAchieve, bandbreedte 20% – 25%) = € 69.000 in het eerste jaar. Vanaf jaar twee gelden de reguliere loondienstkosten.
- Zzp (€ 88.000 – € 114.000)+€ 42.000€ 101.000Meerkosten t.o.v. zelf aannemenUurtarief € 50 – € 65 (Raming CNC; Knab lasser €54/u als aangrenzend metaalberoep.) × 1.750 jaaruren = € 88.000 – € 114.000 per jaar; getoond bedrag is het midden van die bandbreedte.
- Detachering (€ 96.000 – € 114.000)+€ 46.000€ 105.000Meerkosten t.o.v. zelf aannemenUurtarief € 55 – € 65 (Begrotingsraming vak/ondersteuning; eigen factor 2,5–3,1; zie notitie.) × 1.750 jaaruren = € 96.000 – € 114.000 per jaar; getoond bedrag is het midden van die bandbreedte.
- Uitzend+€ 49.000€ 108.000Meerkosten t.o.v. zelf aannemenBasisjaarsalaris € 45.000 × factor 2,4 (marktindicatie WeAchieve voor het uitzendtarief inclusief marge en werkgeverslasten) = € 108.000 per jaar.
Besparing door zelf werven
Per jaar, ten opzichte van detachering
- Bij 1 aanname€ 49.000
- Bij 2 aannames€ 98.000
- Bij 3 aannames€ 147.000
Volledig rapport
Het onderzoek naar cnc-verspaner staat op de planning
We zijn bezig met het afronden van het onderzoek voor dit rapport. Hoe meer aanvragen, hoe eerder we het publiceren. Laat je e-mailadres achter en hoor het als eerste.
- Alle vergrendelde hoofdstukken over cnc-verspaner: mobiliteit, communicatie, behoud, de kandidaatreis, thema’s, persona’s en campagneadvies.
- Wat mensen in deze functie zelf zeggen over blijven, vertrekken en solliciteren — uit eigen diepte-interviews, met citaten.
- Het campagnepotentieel doorgerekend voor jouw regio’s: van doelgroepgrootte naar verwacht aantal aannames.
- Het volledige rapport als PDF, plus drie maanden toegang tot deze online versie.
Houd mij op de hoogte
Klaar binnen vier weken na akkoord.
Een sterk verhaal. Nieuwe medewerkers. Zo doen we dat
Van strategie tot content en van concept tot resultaat. In onze cases zie je hoe we recruitment aanpakken als marketeers: doordacht, creatief en altijd gericht op wat werkt.
Ontdek alle cases
Andere dashboards
Branche Metaal — vergelijkbare functiedashboards
In ontwikkelinglive
Constructiebankwerker
onderzoek gepland
In ontwikkelinglive
Accountant
onderzoek gepland
In ontwikkelinglive
Accountmanager
onderzoek gepland
