Machines, productiehallen, techniek. De industrie draait op vakmensen die niet bang zijn om de handen uit de mouwen te steken. Maar die mensen vind je niet zomaar. Zeker niet in een markt waar iedereen om ze schreeuwt. Gelukkig weet jij straks wél hoe je ze binnenhaalt. Dus, hoe werf je vakmensen in de industriebranche? Let’s go!
1. Ken je doelgroep binnen de industrie
First things first: wie zoek je eigenlijk? Een operator, een machinebouwer, een proces engineer? Per vacature in de industrie verschilt je doelgroep. Wat drijft ze? Waar liggen ze wakker van? En nee, ‘iemand die fulltime wil werken’ is geen doelgroepomschrijving. Duik in hun wereld. Praat met je eigen mensen op de werkvloer om echt gevoel hierbij te krijgen. Wat vinden zij belangrijk? Wat missen ze vaak in vacatures? Die inzichten zijn goud waard voor een goede wervingsstrategie.
Pro tip: focus op beleving in plaats van alleen de functie-eisen. Mensen kiezen niet voor een takenlijstje, ze kiezen voor een gevoel.
2. Formuleer jouw belofte (en maak deze eerlijk en herkenbaar)
In de industrie zijn mooie praatjes kansloos. Zeg maar dag tegen ‘dynamisch en innovatief bedrijf’ als je in werkelijkheid nog orders per fax ontvangt. Technisch personeel prikt daar zo doorheen. Wat je wél moet doen? Je echte kracht benoemen.
Werk je met nieuwe technologieën? Bied je kansen om intern door te groeien? Of staat er elke vrijdag friet op tafel? Whatever it is: own it. Maak duidelijk waarom iemand bij jóu moet zijn en niet bij de buurman.
3. Kies kanalen die werken (en wees daar zichtbaar)
Nieuwsflash: de industrietopper die jij zoekt, scrollt niet standaard door LinkedIn. Denk breder:
- Advertenties op Meta en YouTube
- Branchespecifieke jobboards voor technisch personeel
- Samenwerkingen met technische scholen
- Mond-tot-mond via je eigen personeel
Pro tip: zet je eigen mensen in als ambassadeurs (employee advocacy). Echte verhalen scoren beter dan elke gelikte advertentie.
4. Maak het mega-makkelijk om te solliciteren en voorkom uitval bij kandidaten
Niks zo frustrerend als een sollicitatieformulier van veertien pagina’s. Elk extra veld is een extra drempel. Houd het simpel: naam, telefoonnummer, motivatie optioneel. Binnen één minuut moet iemand z’n interesse kunnen tonen. Wil je echt punten scoren? Introduceer een ‘bel-me-terug-knop’ of sollicitatie via WhatsApp. Drempel omlaag = reacties omhoog.
5. Razendsnelle follow-up, alsof je leven ervan afhangt
Snelheid wint. In de industrie willen kandidaten duidelijkheid. Laat ze niet dagenlang hangen. Reageer binnen 48 uur. En als je echt indruk wilt maken: bel even persoonlijk. Toon interesse. Maak het warm. De concurrentie zit namelijk ook niet stil.
Dus, conclusie?
- Weet wie je zoekt binnen de industriebranche
- Wees eerlijk over wat je biedt
- Kies kanalen die passen bij jouw doelgroep binnen de industrie
- Houd reageren makkelijk
- Reageer razendsnel
Zo maak je van je wervingscampagne geen schot hagel, maar een scherp afgestelde machine. En ja: dat levert je de juiste vakmensen op.
Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen met een dijk van een campagne in de industrie? Kom eens een kop koffie drinken! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
