Recruitment via social media: iedereen kan het doen. Maar écht impact maken? Daar zit het verschil. Terwijl een recruiter nog druk bezig is met het posten van die ene vacature op LinkedIn, zijn recruitment marketeers al een paar stappen verder met content die raakt en voor verbinding zorgt. In deze blog onthullen we zeven tips voor social media in recruitment marketing die de meeste marketeers liever geheim houden. Praktisch, krachtig en klaar om jouw employer brand een flinke boost te geven.
7 insider-tips voor social media in recruitment marketing
1. Begin bij je doelgroep, niet bij een vacature
Veel recruiters trappen in dezelfde valkuil: ze starten met het plaatsen van een vacature. Maar succesvolle recruitment begint niet bij een vacature, het begint bij mensen. Wie wil je aantrekken? Waar zijn ze online actief? Wat vinden ze belangrijk in een baan? En vooral: waar haken ze op aan?
Maak het persoonlijk. Werk met doelgroepprofielen waarin je niet alleen de functie en het opleidingsniveau benoemt, maar ook hobby’s, interesses, sociale mediagedrag en knelpunten. Social content die inspeelt op al deze aspecten? Die scoort. Tip: gebruik polls en interactievragen op Instagram om input te verzamelen van je doelgroep.
2. Kies een paar kanalen (en laat andere kanalen lekker links liggen)
Je hoeft niet overal actief te zijn. Kies dus alleen de kanalen waar jouw doelgroep actief en betrokken is. LinkedIn is perfect voor vakmensen en professionals, terwijl TikTok goud is voor jong talent en creatieve functies. Wil je jouw employer brand tot leven brengen in beeld en video? Gebruik dan Instagram. Facebook kun je beter alleen gebruiken als je doelgroep daar actief op is. Liever twee kanalen gevuld met sterke content, dan vijf kanalen half. Hierbij geldt: less is more!
3. Werk met vaste formats voor herkenbaarheid
Herkenning = vertrouwen. En vertrouwen is essentieel voor recruitment. Werk daarom met herkenbare formats die je visuele identiteit en tone of voice uitstralen. Denk hierbij aan rubrieken als ‘Meet the team’, Q&A’s met collega’s of behind the scenes op de werkvloer.
Tip: maak op Canva of in Adobe een aantal templates en koppel je huisstijl hieraan, zodat je deze templates gemakkelijk kunt aanpassen. Of maak bijvoorbeeld highlights op je profielen aan per categorie. Zorg in ieder geval voor een consistente look!
4. Verkoop geen vacature maar vertel een verhaal
Een saaie lijst met functie-eisen? Die raakt niemand. Een verhaal over hoe de content marketeer elke ochtend fluitend naar haar werk loopt? Dát blijft hangen. Social media draait om emotie, echtheid en mensen. Dus gebruik vooral storytelling!
Laat medewerkers vertellen waarom ze bij je werken. Deel hun successen en favoriete koffiemomenten. Laat zien dat je een fijne werksfeer hebt in plaats van dit alleen te claimen. Authenticiteit wint het altijd van perfectie.
5. Hergebruik content als een pro
Een goed verhaal vertel je vaker. Recycle je content dus slim! Verdeel een interview bijvoorbeeld over verschillende posts, haal quotes uit een video om hier visuals van te maken of bundel content in carrousels. Of kies ervoor om een succesvolle story na een tijdje nogmaals te plaatsen, maar dan met een leuke twist. Met één sterke bron kun je weken vooruit. Minder werk met meer impact!
6. Gebruik data als je superkracht
Social media zonder analyse? Vergeet het maar: dat is gokken. Kijk daarom naar wat werkt en wat niet. Meet je views, klikken en zelfs DM-reacties. Gebruik deze inzichten vervolgens om je timing, formats en boodschappen aan te scherpen.
Plan je content voortaan op basis van data. Wanneer is jouw doelgroep online? Welke content scoort op welke dag? LinkedIn en Instagram geven je hiervoor alle tools. Tip: test eens met A/B content. Zet twee versies van dezelfde post tegenover elkaar en kijk welke beter presteert.
7. Zet AI in als slimme assistent
AI is niet je concurrent, maar je collega. Gebruik dit bijvoorbeeld om captions te genereren, contentkalenders op te stellen of je doelgroepprofielen uit te werken. Je kunt met AI ook trendanalyses uitdraaien of creatieve inhakers verzinnen: de mogelijkheden zijn eindeloos! Zo houd jij zelf tijd over voor strategie en creativiteit.
Social media voor recruitment marketing is geen kwestie van af en toe posten. Het is een doordachte strategie waarin creativiteit, data en menselijkheid samenkomen. Met deze zeven insider tips geef jij je employer brand een boost, trek je de juiste mensen aan én bouw je aan een community die blijft.
Eens kennismaken? Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
