Interessante recruitment marketing boeken die je gelezen móét hebben

3 maanden geleden

Susan van den Broek

Susan van den Broek

Interessante recruitment marketing boeken die je gelezen móét hebben

Recruitment is geen kwestie van ‘een vacature plaatsen en hopen op reacties’. Het is marketing. En hier geldt: kennis is kracht. Wie snapt hoe je merken bouwt, verhalen vertelt en gedrag beïnvloedt, wint in de strijd om talent.

Daarom hebben we een aantal interessante boeken op een rijtje gezet die iedere iedereen die recruitment marketing wil inzetten eerst gelezen moet hebben. Van psychologische inzichten tot praktische contentstrategieën, allemaal met één doel: beter werven.

“Bouwen aan een sterk werkgeversmerk” – Inge Sijpkens & Sascha Murk

Een boek dat je helpt employer branding écht te begrijpen. Geen loze slogans, maar strategie. Ze leggen haarfijn uit hoe je medewerkersbetrokkenheid en een sterk werkgeversmerk samenbrengt.

✓ Perfect voor: HR en marketing die samen aan een sterker werkgeversmerk willen bouwen.

“Werven met Woorden” – Nicol Tadema

Een klassieker in recruitmentland. Nicol laat zien hoe je woorden inzet om mensen in beweging te krijgen, van vacaturetekst tot landingspagina. Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.

✓ Perfect voor: recruitment marketeers die hun copy naar het next level willen tillen.

“Building a StoryBrand” – Donald Miller

Engelstalig maar echt de moeite waard! Storytelling in z’n puurste vorm. Miller leert je hoe je je organisatie positioneert als gids in het verhaal van de kandidaat. Simpel, krachtig en onweerstaanbaar.

✓ Perfect voor: iedereen die storytelling wil gebruiken in hun employer branding.

“This is Marketing” – Seth Godin

Seth Godin laat zien dat marketing draait om betekenis en vertrouwen, niet om schreeuwen. Zijn visie past naadloos bij modern recruitment: trek aan door waarde te bieden, niet door te verkopen.

✓ Perfect voor: strategen en marketeers die human-to-human werving willen bouwen.

“The Employer Brand” – Richard Mosley & Helen Rosethorn

Dé internationale bijbel over employer branding. Mosley vertaalt merkstrategie naar werkgeverschap. Dat is precies wat de meeste organisaties nog te weinig doen.

✓ Perfect voor: employer brand managers die impact willen maken.

Bonus: als je niet van lezen houdt..

Bij WeAchieve gebruiken we deze boeken niet om kennis te stapelen, maar om campagnes slimmer te maken. Van storytelling tot SEO, van cultuur tot conversie: alles draait om de juiste boodschap, op het juiste moment, via het juiste kanaal.

Hier vertellen we over in onze nieuwe podcast reeks. Dus is lezen niet zo jouw ding en luister je liever naar alle tips omtrent recruitment marketing?
Beluister onze podcast op spotify!

Liever meteen met ons in gesprek gaan? Dat kan ook! Klik hier om in contact te komen.

Susan van den Broek

Over de auteur
Susan van den Broek

Ik ben iemand die een enorme boost krijgt van creatieve activiteiten. Tijdens mijn bachelor- en masteropleidingen in Communicatiewetenschap en Marketing heb ik veel geleerd over het effectief inzetten van marketingcommunicatie. Ik ben blij dat ik deze kennis nu als Online Marketeer bij WeAchieve ook in de praktijk kan brengen!

Een sterk verhaal.
Nieuwe medewekers.
Zo doen we dat!

Van strategie tot content en van concept tot resultaat. In onze cases zie je hoe we recruitment aanpakken als marketeers: doordacht, creatief en altijd gericht op wat werkt.

Deze kennis in depraktijk zien?

Geen branche of bedrijf is hetzelfde. Daarom is het belangrijk om te kijken naar jouw behoeftes en cultuur. Zo vullen we jouw vacatures strategisch in met een wervingsplan op maat.

Werven in de zorg

Werven in de beveiliging

Werven in de finance

Meerweten?

Heb je een vraag over hoe je jouw recruitment kunt versterken? We denken graag met je mee en vertalen kennis naar een aanpak die werkt voor jouw organisatie.

WeAchieve-recruitment-marketing-stefan-employer-branding

Let's achievetogether!

Wij helpen jouw organisatie groeien met creatieve campagnes die wél converteren. Klaar om jouw verhaal zichtbaar te maken?