Waarom kiezen sommige kandidaten direct voor jouw organisatie, terwijl anderen juist afhaken? Het geheim zit ‘m in de psychologie achter keuzes en gedrag. Het is daarom belangrijk om te begrijpen wat mensen drijft, hoe zij keuzes maken en hoe je hen op een slimme manier overtuigt. Benieuwd hoe? In dit artikel duiken we in de psychologie achter recruitment marketing en geven we je slimme inzichten die direct impact hebben!
Niemand wil achterblijven
Mensen zijn sociale wezens. We vertrouwen vaak op de keuzes van anderen voordat we zelf actie ondernemen. Als we zien dat anderen iets positiefs ervaren of kiezen, voelen we ons sneller geneigd om dezelfde keuze te maken. Dit principe, ook wel sociale bewijskracht genoemd, speelt een enorme rol in hoe we beslissingen nemen. Zet daarom jouw medewerkers in als ambassadeurs en laat hen hun persoonlijke verhalen delen over jouw organisatie. Een authentieke boodschap wekt vertrouwen op en zorgt dat potentiële kandidaten zich gemakkelijk verbonden voelen!
“Als je wilt dat mensen zich aansluiten, laat ze dan zien dat anderen al in beweging zijn.”
Emotie triggert actie
Ons brein werkt grotendeels op basis van emoties en invloeden die we niet altijd bewust herkennen. Feiten overtuigen, maar emoties zetten aan tot actie. Zorg er daarom voor dat je vacatureteksten en campagnes inspelen op gevoel. Gebruik storytelling, beeldspraak én krachtige visuals om een emotionele connectie te creëren. Kandidaten worden niet alleen aangesproken door wat ze kunnen, maar vooral door wat ze voelen.
Keep it simple!
Mensen hebben vaak te maken met keuzestress en kunnen overweldigd raken door te veel informatie. Zorg er daarom voor dat je vacaturetekst helder, beknopt en gemakkelijk te begrijpen is. Gebruik niet te veel technische termen en maak je boodschap krachtig. Hoe eenvoudiger je boodschap, hoe makkelijker het voor een kandidaat is om zich aan te sluiten bij jouw bedrijf.
Commitment en consistentie: kleine stap, grote impact
Mensen willen trouw blijven aan eerder genomen beslissingen. Begin daarom klein: een belletje, een laagdrempelige kennismaking of een meeloopdag. Zodra iemand ‘ja’ zegt tegen een kleine actie, is de stap naar solliciteren kleiner.
Kortom, slim inspelen op psychologische principes zorgt voor recruitment marketing die niet alleen zichtbaar is, maar ook oproept tot actie. Ready to level up? Mail ons gerust via hello@weachieve.nl of bel ons op 073-2340844.
