In een arbeidsmarkt waar het aantrekken van talent steeds uitdagender wordt, zoek je als organisatie naar manieren om je werkgeversmerk op een frisse en interactieve manier neer te zetten. Een employer brand game biedt dan dé oplossing: het combineert gamification met employer branding om je organisatie op een speelse en authentieke wijze te presenteren. In deze blog ontdek je hoe een employer brand game je recruitmentstrategie versterkt en bijdraagt aan een krachtige candidate experience.
Wat is een employer brand game?
Een employer brand game is een interactieve tool die elementen van gamification inzet om de kernwaarden, cultuur en identiteit van jouw organisatie tot leven te brengen. In plaats van passieve content ervaart de kandidaat of medewerker de wereld van jouw organisatie via uitdagingen, scenario’s en interactieve opdrachten. Dit maakt het sollicitatie- of onboardingproces niet alleen leuker, maar geeft ook direct inzicht in wat jou als werkgever uniek maakt!
De voordelen van gamification in employer branding
Door een employer brand game in te zetten, bereik je meerdere doelen:
- Verhoogde betrokkenheid. Door kandidaten actief te laten deelnemen aan een spel, creëer je een positieve en memorabele candidate experience. Ze ervaren jouw organisatie op een manier die traditionele vacatures niet kunnen bieden.
- Authentieke employer branding. Gamification laat zien wie je bent als werkgever. De speelse elementen zorgen ervoor dat je cultuur, waarden en de werksfeer op een natuurlijke en authentieke manier overkomen.
- Jezelf onderscheiden van anderen. In een competitieve arbeidsmarkt helpt een employer brand game om je te onderscheiden van de massa. Het biedt een innovatieve en moderne aanpak die vooral de jongere, digitaal ingestelde doelgroep aanspreekt (hallo Gen-Z!).
Hoe werkt het in de praktijk?
Stel je voor dat je als potentiële kandidaat een interactieve game speelt waarin je wordt uitgedaagd om problemen op te lossen die typerend zijn voor de werkzaamheden binnen jouw organisatie. Terwijl je de game speelt, kom je meer te weten over de missie, de waarden en de dagelijkse werkomgeving. Deze ervaring zorgt ervoor dat je een helder beeld krijgt van wat je kunt verwachten als je bij het bedrijf gaat werken. Het spel fungeert dan als een krachtige eerste kennismaking, die zowel informatief als inspirerend is.
De toekomst van recruitment: innovatief en mensgericht
Door employer branding te combineren met gamification, creëer je een recruitmentstrategie die verder gaat dan traditionele methodes. Je zet in op een beleving die kandidaten activeert en motiveert, en die tegelijkertijd het unieke verhaal van jouw organisatie vertelt. Dit zorgt voor een sterkere verbinding tussen het bedrijf en potentiële medewerkers, wat uiteindelijk leidt tot betere matchings en een hogere personeelsretentie.
Conclusie
Een employer brand game is niet zomaar een speels element, maar een strategisch instrument dat je recruitmentproces naar een hoger niveau tilt. Het verbetert de candidate experience, versterkt je authentieke werkgeversmerk en zorgt ervoor dat je je onderscheidt in een competitieve arbeidsmarkt. Wil je weten hoe gamification jouw recruitmentstrategie kan transformeren? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.
