Kandidaten worden tegenwoordig overspoeld met vacatures en recruitmentboodschappen, waardoor het lastig is om als werkgever op te vallen. Storytelling biedt een krachtige manier om je employer brand tot leven te brengen en een emotionele connectie met potentiële medewerkers te creëren. Maar hoe pas je storytelling effectief toe in recruitment marketing? Wij leggen het je graag uit!
Waarom storytelling werkt
Mensen onthouden verhalen beter dan droge feiten. Een goed verhaal roept emoties op, maakt een boodschap herkenbaar en zorgt voor betrokkenheid. In recruitment marketing kan storytelling helpen om:
- De bedrijfscultuur tastbaar te maken
- De impact van een functie concreet te laten zien
- De waarden en missie van een organisatie over te brengen
- Kandidaten te inspireren en enthousiasmeren
“Mensen vergeten wat je zegt, maar mensen vergeten nooit hoe je ze laat voelen.”
Hoe pas je storytelling toe in recruitment marketing?
1. Zet medewerkers centraal: Echte verhalen van medewerkers zijn de beste manier om een authentiek beeld van je organisatie te schetsen. Denk aan interviews, video’s of een ‘day in the life’ van een medewerker. Dit geeft kandidaten een inkijkje in de werkcultuur en zorgt ervoor dat zij zich kunnen identificeren met toekomstige collega’s.
2. Gebruik de kracht van video: Video is een krachtig medium om storytelling tot leven te brengen. Short content kan bijdragen aan effectieve werving. Een korte video waarin een medewerker vertelt over zijn of haar ervaringen en groei binnen het bedrijf kan overtuigender zijn dan een lange, tekstuele vacaturebeschrijving.
3. Creëer een verhaallijn: Een sterk verhaal heeft een begin, midden en einde. Begin bijvoorbeeld met de uitdaging waar een medewerker voor stond, vertel hoe de organisatie hierbij heeft geholpen en eindig met de positieve impact die dit heeft gehad.
4. Wees eerlijk en authentiek: Kandidaten prikken snel door mooie marketingpraatjes heen. Zorg ervoor dat je verhalen realistisch en geloofwaardig zijn. Échte ervaringen, inclusief uitdagingen, maken een verhaal sterker en betrouwbaarder.
5. Gebruik storytelling in verschillende touchpoints: Storytelling hoeft niet beperkt te blijven tot employer branding-video’s. Je kunt het ook inzetten in je vacatureteksten, social media-posts, blogs en zelfs tijdens sollicitatiegesprekken. Door consequent verhalen te delen, bouw je een herkenbaar en menselijk employer brand op.
Storytelling is een krachtig hulpmiddel in recruitment marketing. Door echte verhalen te vertellen, creëer je een emotionele connectie met kandidaten en laat je zien wat je organisatie écht te bieden heeft. In een tijd waarin werkgevers moeten opvallen om talent aan te trekken, is storytelling een essentieel onderdeel van een effectieve recruitmentstrategie.
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om storytelling op een succesvolle manier toe te passen? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
