Case · Werkenbij website
SMT · Volvo & Sennebogen
Werkenbij website SMT.
Monteurs stappen niet zomaar over.
Het resultaat
Een nieuwe omgeving. Dit levert hij op.
15
servicemonteurs mobiele werktuigen in 8 maanden
Gemiddeld bijna twee per maand. Elke maand nieuwe instroom, in een markt waar ze bijna niet te vinden zijn.
Wachtrij
voor de meeste functies
Door zichtbaarheid en bereik is er voor de meeste functies inmiddels een wachtrij en keuze uit talent.
Draagvlak
intern
Medewerkers bouwden mee via de EVP Game en staan zelf op de site. Die trots houdt mensen binnen.
In het kort
Een werkenbij website in de techniek.
- Klant: SMT, onderhoud en service van Volvo en Sennebogen grondverzetmachines voor klanten door heel Europa.
- Doelgroep: servicemonteurs buitendienst, PDI monteurs, leerling monteurs en kantoorfuncties.
- Basis: een EVP Game met SMT medewerkers, met drie onderscheidende kernwaarden als resultaat.
- Gebouwd: een werkenbij website met dynamische arbeidsvoorwaarden per functie, video uit de buitendienst, medewerkersverhalen en de SMT Academy.
- Koppeling: Workday. Vacatures gaan automatisch live, sollicitaties landen direct terug in Workday.
- Resultaat: 15 schaarse servicemonteurs mobiele werktuigen in 8 maanden, en voor de meeste functies een wachtrij en keuze uit talent.
- Bekijk de site: werkenbijsmt.nl
- Dienst: werkenbij website laten maken
01
Sollicitanten die al weten dat ze passen
Elke vraag die een monteur heeft, staat op de site. Wie solliciteert, heeft al gekozen.
02
Nul werk per nieuwe vacature
De Workday koppeling zet elke vacature automatisch live en elke sollicitatie direct terug in Workday.
03
Gebouwd voor de telefoon in de kantine
Monteurs scrollen in de pauze. De site laadt in 1,8 seconde, direct vanuit Facebook en Instagram.
De uitdaging
Een technicus leest alles. Twee keer.
SMT houdt wielladers, graafmachines, walsen en bosbouwmachines van Volvo en Sennebogen draaiende voor klanten door heel Europa. Daarvoor zoeken ze servicemonteurs in vier regio’s, PDI monteurs, werkvoorbereiders en leerling monteurs.
Goede monteurs zitten al ergens. Ze stappen niet over op een vacaturetekst met “marktconform salaris”. Ze willen precies weten waar ze aan beginnen: wat ze verdienen, hoe de werkplaats eruitziet en met wie ze in de bus zitten.
01 · Sollicitanten die al weten dat ze passen
Alles wat een monteur wil weten.
Een monteur die twijfelt, solliciteert niet. Dus haalden we elke twijfel weg. Wie op solliciteren klikt, weet wat hij verdient, waar hij werkt en met wie. Dat scheelt gesprekken met mensen die toch niet passen.
Mee in de bus
Video’s uit de buitendienst. Je ziet waar je rijdt, wat je repareert en wie er naast je zit.
De werkplaats in
Medewerkersverhalen van de vloer. De machines, de collega’s en hoe een werkdag er echt uitziet.
Voorwaarden per functie
Dynamische arbeidsvoorwaarden: per functie zie je direct wat je krijgt. Plus de SMT Academy voor wie wil leren en werken tegelijk.
De basis: een EVP Game met SMT medewerkers. Daaruit kwamen drie onderscheidende kernwaarden, en de hele website is daaromheen ontwikkeld. In beeld, in tekst, op elke pagina.
02 · Nul werk per nieuwe vacature
Vacature in Workday. Klaar.
HR werkt gewoon in Workday. De werkenbij site volgt vanzelf. Geen vacatures overtypen, geen sollicitaties uit een mailbox vissen, geen site die achterloopt.
01
HR zet de vacature in Workday
Zoals ze altijd al deden.
02
De site zet hem live
Automatisch, in de SMT huisstijl, vindbaar per regio.
03
De sollicitatie landt in Workday
Direct bij de juiste vacature. Vervuld? Dan verdwijnt hij van de site.
03 · Gebouwd voor de telefoon in de kantine
Ze vinden je in de pauze.
Monteurs zoeken niet op vacaturesites. Ze zien een video op Facebook of Instagram en klikken door. Dan moet de site er binnen twee seconden staan, anders zijn ze weg.
63%
opent de site in de Facebook of Instagram app
1,8s
laadtijd van de grootste content
89/100
prestatiescore
Bron: Microsoft Clarity, oktober 2026
Veelgestelde vragen.
Hoe vind je servicemonteurs als ze bijna niet te vinden zijn?
Door ze te laten zien waar ze aan beginnen. Monteurs stappen pas over als ze weten wat ze verdienen, hoe de werkplaats eruitziet en met wie ze werken. SMT vond zo 15 schaarse servicemonteurs in 8 maanden.
Wat moet er op een werkenbij website voor technici staan?
Arbeidsvoorwaarden per functie, echte beelden van de werkvloer en de buitendienst, medewerkersverhalen en een sollicitatie die op mobiel werkt. De meeste monteurs komen binnen via Facebook of Instagram, op hun telefoon.
Hoe werkt een Workday koppeling op een werkenbij website?
HR zet de vacature in Workday en de website zet hem automatisch live. Sollicitaties komen direct terug in Workday. Is een vacature vervuld, dan verdwijnt hij vanzelf van de site.
Wat is een EVP Game?
Een sessie van WeAchieve met medewerkers waarin we achterhalen wat werken bij een organisatie echt onderscheidend maakt. Bij SMT leverde dat drie kernwaarden op die de basis vormen voor de hele website.
Gebruiken jullie AI bij het bouwen van een werkenbij website?
Ja, waar het tijd scheelt, zoals bij onderzoek, analyse en eerste tekstvoorstellen. De website zelf bouwen we in WordPress, met schone code die we zelf schrijven en controleren. Zo beheert je team vacatures en verhalen zelf, draait de koppeling met je ATS stabiel en blijft de site veilig en snel.
Een site die volledig door AI in elkaar is gezet, ook wel vibecoding, staat snel online. Maar vaak zonder beheeromgeving, zonder updates en met code die niemand echt kent. Een kartonnen doos: mooi verpakt, niet gebouwd om jaren mee te gaan.
Are you ready to achieve?
Ook een werkenbij website die technici over de streep trekt en jouw HR team werk bespaart? We laten je in een half uur zien wat dat voor jouw organisatie betekent.
