Personeel wervenin de beveiliging
Beveiligers werven?
Zo pak je het aan!
Personeel werven in de beveiliging gaat niet over zoveel mogelijk reacties. Het gaat over mensen waarop je kunt vertrouwen, want beveiliging is mensenwerk.
Maar hoe vind je de juiste mensen als iedereen om hetzelfde talent vecht? Wij laten zien dat één functie totaal verschillende mensen kan aantrekken zolang je jouw aanpak aanpast aan de cultuur en doelgroep. Zo helpen wij onder andere DJI, PROFI-SEC, HSG en IrisZorg aan (zorg)beveiligers en toezichthouders die echt passen bij hun kernwaarden.
3500
Sollicitaties... and counting
1500
Beveiligers aangenomen
€250,-
Gemiddelde cost per hire
Zichtbaar bij de mensen die passen bij jouw beveiligingsorganisatie
In beveiliging win je geen, maar met een eerlijk verhaal. Daarom duiken we eerst in jouw beveiligingsorganisatie: wat maakt werken bij jou uniek en welke beveiligers passen daar echt bij? Met die input ontwikkelen we een campagne die laat zien wie jullie zijn. Met aansprekende video’s, échte verhalen van medewerkers en opvallende content.
Waar de meeste bedrijven zich richten op werkzoekenden, richten wij ons op de (ervaren) beveiligers die al ergens werken, maar de binding missen. We laten zien waarom overstappen naar jouw organisatie de juiste keuze is. We zijn zichtbaar waar jouw doelgroep zich bevindt: van social media tot op het festivalterrein. Zo werven we niet zomaar beveiligers, maar collega’s die bewust kiezen voor jouw team.
-
Met slimme campagnes en aansprekende video’s bereiken we de juiste doelgroep.
-
Niet alleen véél kandidaten, maar vooral mensen die passen bij jouw team en cultuur.
-
We bereiken elke doelgroep via hun favoriete kanaal met een boodschap die hen aanspreekt, en herhalen dit met nieuwe, relevante content.
Case: van vacature naar opvallende campagne
Na de overname van de beveiliging bij UVA/HVA ontstond er bij PROFI-SEC direct een gat van 15 FTE. In de campagnevideo legden we de nadruk op wat je als beveiliger écht bijdraagt, waar je elke dag je bed voor uit komt, én op praktische voordelen zoals de goede bereikbaarheid. Met deze gerichte aanpak verdeeld over drie fases stroomden in de tweede maand al 25 sollicitanten binnen en stonden binnen drie maanden 15 gediplomeerde beveiligers klaar om te starten.
Dezelfde functie, een andere video
Teamgevoel & verbondenheid: evenementenbeveiliger bij HSG
Bij HSG draait het om meer dan alleen werken, je maakt deel uit van een hecht Brabants team waar mensen écht naar elkaar omkijken. Voor het nieuwe seizoen zochten we ervaren beveiligers van 35 tot 50 jaar die houden van gezelligheid en een nuchtere aanpak. Met deze video en slimme targeting trokken we maarliefst 100 gekwalificeerde sollicitanten aan, allemaal professionals die bewust kiezen voor een werkgever waar waardering en werkplezier centraal staan.
Stoer, snel & direct: evenementenbeveiliger bij PROFI-SEC
PROFI-SEC is het vierde grootste beveiligingsbedrijf van Nederland en is op vrijwel elk groot festival te vinden. Speciaal voor jongeren die een toffe bijbaan zoeken maakten we deze energieke video: werken op de vetste events, in een gezellig team, en elke dag anders. Met onze wervingscampagne wisten we 1.000 sollicitanten te bereiken, waarvan 500 jongeren direct aan de slag konden als evenementenbeveiliger.
Benieuwd naar meer?
Wij werven voor objectbeveiliging, evenementen, zorg, retail en mobiele surveillance. En we weten: elke omgeving vraagt om een ander type mens. Daarom bouwen we campagnes per rol en context.
Eerst zien, dan geloven? Ontdek hier meer van onze cases!
Meerdere objectbeveiligers voor meerdere locaties
Van lege roosters tot een compleet team.
500 evenementenbeveiligers voor het festivalseizoen
Van nul naar 500: zo zorgden we dat PROFI-SEC klaar was voor het drukste festivalseizoen ooit.
Wat heb jij nodig om als beveiligingsbedrijf te groeien?
Als je wilt groeien als beveiligingsbedrijf, heb je goede mensen nodig. Opdrachten zijn er genoeg maar zonder het juiste team loop je omzet en marge mis. Met dure zzp’ers of structureel personeelstekort kun je niet bouwen aan de toekomst.
Juist daarom is het essentieel om te werken aan je werkgeversbekendheid. Wil je zichtbaar zijn bij de juiste mensen, je unieke verhaal vertellen en uitdragen waar je als werkgever voor staat? Of zoek je direct meer sollicitanten, of hulp bij het verbeteren van je sollicitatieproces?
Wat jouw uitdaging ook is: wij denken graag met je mee. Vertel ons waar je tegenaan loopt, en je krijgt van ons een frisse blik en een praktisch advies voor jouw situatie.
Profi-sec aan het woord...
''WeAchieve heeft ons ontzettend fijn geholpen bij de werving van meerdere doelgroepen. Samen hebben we persona’s opgesteld, het beeldmateriaal uitgedacht en opgenomen en hebben zij daar prachtige campagnes aan verbonden. De resultaten liegen er niet om. Zonder hen waren we niet waar we nu zijn. Daarbij staan ze ook altijd klaar voor advies en gezelligheid! Super fijne club met stuk voor stuk gemotiveerde mensen.''
★★★★★
Jaimy Mulders, Corporate Recruiter PROFI-SEC
Klaar om beveiligingspersoneel te werven dat blijft?
Bij WeAchieve maken we geen campagnes om enkel op te vallen. Wij werken zorgvuldig. Omdat één verkeerde match in beveiliging grote gevolgen heeft.
Daarom kiezen wij voor kwaliteit boven kwantiteit.
We bouwen aan werkgeversmerken die mensen raken, aantrekken én behouden. Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Let’s get in touch!
Deze organisaties in de beveiliging gingen je voor
