Werken bij IrisZorgvan zorgvraag naar zorgkracht
Een werkenbij website met meer verbinding, meer sollicitaties
IrisZorg zocht meer dan een doorsnee vacaturepagina. Ze zochten een werkenbij platform in de zorg die raakt. Een platform dat duidelijk laat voelen wie ze zijn: open, betrokken en mensgericht. Een organisatie die mensen met verslavings- en psychische problemen helpt om hun leven weer op de rit te krijgen.
Onze uitdaging? Die kwetsbare én krachtige verhalen vangen in een online omgeving die vertrouwen uitstraalt, nieuwsgierigheid prikkelt en aanzet tot solliciteren. En dat is precies wat we hebben neergezet.
+78%
meer paginaweergaven per bezoek
52%
stijging in sollicitaties
+39%
meer terugkerende bezoekers
Meer dan een lijst met vacatures: hier leeft een verhaal
Een goede werkenbij-site voor de zorg laat niet alleen zien wát je doet, maar ook voor wíe je het doet. Voor IrisZorg draait alles om mensen, dus dat zie je, voel je en hoor je op het werkenbij platform. We kozen bewust voor functies en content die passen bij hun wereld: eerlijk, warm en doordacht. Dit maakt het verschil:
-
Wat kun je eigenlijk verwachten? Veel organisaties verstoppen dit ergens onderaan de pagina. IrisZorg zet het juist centraal. Op een overzichtelijke en visueel sterke pagina brengen we arbeidsvoorwaarden tot leven. Denk hierbij aan verhalen over ontwikkelmogelijkheden, extra verlof of een fietsregeling. Zo wordt het persoonlijk en voelbaar.
-
De site geeft ruimte aan wat telt: de mensen van IrisZorg. Podcasts, video’s en verhalen komen samen op één centrale plek. Daardoor ontstaat een sterk gevoel van verbinding, alsof je al onderdeel bent van het team nog vóór je eerste werkdag. Precies dat gevoel trekt de juiste collega’s aan.
-
Elke vacature komt automatisch binnen via de AFAS-koppeling. Maar we stoppen daar niet. Bij elke functie tonen we direct een relevante afbeelding, bijpassende video’s én een slim sollicitatieformulier dat naadloos praat met AFAS. Minder werk voor HR, meer beleving voor de kandidaat en een kloppend sollicitatieproces.
We're here to achieve!
Een sterk werkenbij platform bouw je niet in je eentje. Dankzij de korte lijnen met IrisZorg en hun heldere visie op goed werkgeverschap, ontwikkelden we stap voor stap een werkenbij website die voelt als een verlengstuk van hun zorgorganisatie.
Inleven & inzicht
We trapten af met het scherpstellen van de Employer Value Proposition (EVP). Door gesprekken met medewerkers leerden we IrisZorg van binnenuit kennen. Die input, gecombineerd met onze arbeidsmarktdata, vertaalden we naar herkenbare persona’s. Zo weten we precies wie we willen bereiken en wat hen triggert. Dat geeft richting aan het hele platform.
IrisZorg vertelt
"Ik werk nu ruim één jaar samen met WeAchieve voor onze recruitment marketing. We hebben samen de arbeidsmarktcommunicatie opgebouwd van nul naar alles wat we nu samen hebben bereikt. Ze doen gedegen onderzoek naar de doelgroep. De communicatie is heel fijn en laagdrempelig en het zijn harde werkers met een ‘hands-on mentaliteit’. We hebben laten zien dat een werkenbij platform in de zorg stoer kan zijn, diverse functie campagnes, podcasts en een employer brand gemaakt. Onze wervingsbehoeften zijn aanzienlijk verminderd, vooral op de functies waar wij campagnes voor hebben gedraaid. Ondanks de krappe arbeidsmarkt in de zorg hebben wij het afgelopen jaar een stijging van instroom gerealiseerd, wat zeker mede te danken is aan onze samenwerking met WeAchieve!"
★★★★★
Sanne Willemsen | Adviseur arbeidsmarkt bij IrisZorg
De resultaten van de werkenbij IrisZorg platform
+78% meer paginaweergaven
De paginaweergaven zijn gemiddeld met 78% gestegen per bezoeker
+52% stijging in sollicitaties
Sinds de lancering van de werkenbij website zijn de sollicitaties gestegen.
+39% terugkerende bezoekers
Door in te spelen op actualiteit en community weten we samen de doelgroep vaker terug te laten keren naar de werkenbij website
Ook een werken-bij website voor jouw zorg organisatie?
Heb jij een uitdaging op het gebied van werving of employer branding? Laten we er samen naar kijken! In een kort en krachtig gesprek van 30 minuten verkennen we vrijblijvend wat er speelt en of wij iets voor je kunnen betekenen. Geen verkooppraatjes, geen verplichtingen. Gewoon een goed gesprek.
