De kracht van TikTok als recruitmentkanaal
Zoek je jonge talenten? Dan moet je zijn waar zij zijn: op TikTok. Perfect voor stages, bijbanen en traineeships, maar ook verrassend effectief voor fulltime vacatures. En weet je wat het mooie is? TikTok biedt voordelen waar traditionele kanalen alleen maar van kunnen dromen. Let’s break it down:
1. TikTok is verrassend voordelig
Adverteren op TikTok kost (nu nog) een schijntje. Voor een paar tientjes per dag gooi je jouw vacaturevideo in de tijdlijn van duizenden potentiële kandidaten. Het kanaal is nog jong in recruitmentland, dus de concurrentie is laag en het bereik hoog. Dat betekent: lage kosten, hoge zichtbaarheid. TikTok is nu wat Facebook in 2010 was – maar dan met way more fun.
2. TikTok heeft weinig concurrentie
De meeste bedrijven zetten pas nét hun eerste stappen op Instagram. TikTok? Staat vaak nog niet eens op de radar. Dus als jij nú instapt, pak je het podium. Je valt op, je loopt voor én je spreekt een doelgroep aan die nog niet overladen is met vacaturecontent.
3. TikTok is fun, en dat werkt
Generatie Z (ook wel Gen Z) heeft humor, snelheid en authenticiteit als basisinstellingen. Vergeet gelikte vacaturevideo’s. Op TikTok scoor je met creativiteit, humor en durf. Denk: een dansje met plumeaus voor een schoonmaakfunctie. Of een grappige POV-video vanuit de werkvloer. Hoe gekker, hoe beter – zolang het echt is.
4. TikTok voor strategisch werven
TikTok is geen eenmalig trucje. Het is een strategisch wervingskanaal waarmee je al in een vroeg stadium relaties bouwt. Laat jongeren kennismaken met jouw organisatie, cultuur en branche. Vandaag een like, morgen een sollicitatie. Zo blijf je top-of-mind, ook als ze nu nog niet actief zoeken.
TikTok recruitment in de praktijk: 3 gouden tips
Wil jij de sprong wagen en TikTok inzetten om nieuw talent te werven? Wij geven je 3 tips.
1. Spreek de taal van je doelgroep
Gebruik hun taal, hun vibe. Geen wollige vacaturepraat, maar echte woorden. Laat jongeren uit je team meedenken of zelfs zélf voor de camera staan. Authenticiteit = aantrekkingskracht.
2. Houd het kort, krachtig en leuk
TikTok draait om snelle, toffe content. Denk in concepten van 20 tot 30 seconden. Het hoeft niet perfect, wél echt en aantrekkelijk. Geef energie, geen verkooppraat.
3. Schiet je video in het juiste formaat
TikTok is fullscreen (9:16) of niks. Houd rekening met de safezone (tekst buiten het beeld = zonde). Voeg muziek toe die knalt en laat in de eerste 2 seconden zien waarom iemand moet blijven kijken.
Extra bonuspunten krijg je als je een duidelijke call to action in je video stopt. Wist je dat je 2 keer meer conversies hebt als je een goede CTA hebt? Ook videolengte bepaalt hoe populair je video wordt: de ideale lengte is tussen de 21 en 34 seconden. Houd jij je hieraan, dan stijgt je conversie nog meer. Last but not least: video’s met muziek en/of geluid presteren beter. Belangrijk is dat de eerste 2 seconden van je video naadloos aansluiten op de gekozen muziek.
Klaar om TikTok in te zetten voor jouw vacature? Wij helpen je van idee tot uitvoering. Van creatieve scripts tot advertising die scoort. Let’s achieve more together.
Bel ons op 073 2340 844
Of mail via hello@WeAchieve.nl.
