Stefan Niemer & Diederik van Vugt van WeAchieve bespreken in de eerste aflevering van de Recruitment podcast samen met Jurriaan Pennartz het belang van een goede vacature intake.
Volgens onze gast is de vacature intake het meest onderschatte onderdeel van het recruitmentproces.
“If you don’t know what you’re looking for, you will never find it”
Doorgaans kost het een aantal sollicitanten, voordat je er als recruiter achter komt wat je klant (hiring manager) nu echt zoekt.
Als je hierin aan het begin van proces wel direct achter bent, scheelt dit je veel tijd, teleurgestelde sollicitanten en ontevreden klanten. Vandaar dat onze gast Jurriaan Pennartz van de vacature intake zijn specialiteit heeft gemaakt.
Fragment uit de podcast:
De volgende onderwerpen komen aan bod in deze recruitment podcast:
- Hoe kom je achter het bedrijfscultuur en hoe gebruik je dit in je voordeel.
- Waarom je wilt weten hoe de functie ontstaan is.
- Waarom iemand van de werkvloer vele malen belangrijker is dan de manager.
- Hoe maak je de functie inhoud aantrekkelijk en voor wie.
- Hoe kom je achter specifieke functiekenmerken.
- Hoe biedt je een onderscheidend functieaanbod en perspectief voor dezelfde vacature als je concurrenten voor werven.
- Wat is nu echt het gewenst profiel en neem je de manager mee in een stukje verwachtingsmanagement.
Daarnaast vergelijken wij Recruitment met Marketing en komen we erachter dat we hele rare dingen doen met zijn alle. Zoals onder andere: Het adverteren met gebruiksaanwijzingen, producten andersom in de etalage zetten en de prijs niet benoemen.
Beluister de aflevering hier:
