Vacaturecampagne Efectisprojectleider
Elke maand technische projectleiders invullen? Zo werkt het
Efectis heeft een serieuze missie: brandveiligheid wereldwijd verbeteren. Maar het vinden van technisch talent voor die missie? Dat bleek lastiger dan gedacht. Daarom maakte we samen met Efectis een vurige wervingscampagne. De doelstelling was helder, Efectis wil elke maand groeien met één nieuwe projectleider. Dit lukt ons inmiddels al twee jaar, elke maand. Hoe we dit doen, dat lees je hier.
297.371 weergaven
Per maand
5 sollicitaties
Per maand
1 projectleider
Per maand
Van vlam naar verhaal: employer branding in beeld
Efectis is geen standaard werkgever. De organisatie is internationaal actief in brandveiligheid en combineert hightech testen met maatschappelijke impact. Collega’s zijn collegiaal, vooruitstrevend én serieus over hun vak. Dat voel je in alles. We vertaalden deze waarden naar een campagne waarin drie medewerkers de unieke kanten van hun werk laten zien.
-
Je bouwt letterlijk aan brandwerende oplossingen en daar komt meer bij kijken dan je denkt. In de video maken we duidelijk dat het werk draait om techniek én klantcontact, plannen én verantwoordelijkheid.
-
De campagne benadrukt dat je bij Efectis kunt instappen als junior en doorgroeien binnen een hecht team. Je wordt opgeleid on the job, in een omgeving waar je fouten mag maken en leren centraal staat.
-
Wat je bij Efectis doet, redt levens. In de video verbindt een medewerker brandtesten aan maatschappelijke impact: van kinderdagverblijven tot tunnels. Veiligheid is nooit vanzelfsprekend – en dát motiveert.
Vacaturevideo als overtuigend middel
Als Projectleider sta je voor hete vuren, letterlijk dan. De video is onderdeel van een campagne bestaande uit 5 verschillende beweegredenen om bij Efectis te komen werken. Verder is er een campagne pakket ingezet bestaande uit socialmedia content, landingspagina’s en shortcontent.
Verleiden via social media
Een goede projectleider? Die zit meestal prima op zijn plek… tot wij langskomen. We verleiden hem niet met vacatures, maar met verhalen die raken, video’s die inspireren en medewerkers die écht laten zien hoe mooi het vak is. Door steeds weer zichtbaar te zijn en continu te verrassen, prikkelen we precies op het juiste moment. Zo maken we iedere maand weer nieuwsgierigen van vaste waarden en weten we zelfs de meest passieve projectleiders te overtuigen om toch de overstap te maken.
De Resultaten: het staat in vuur en vlam
297.371 weergaven
Per maand
5 sollicitaties
Per maand
1 aangenomen Projectleider
Per maand
Wat heb jij nodig om je technische vacatures in te vullen?
Goede technische mensen zijn niet op zoek naar vacatures. Dus ga je ze ook niet vinden op Indeed, je eigen website of met een standaard LinkedIn-berichtje. Het verschil maak je door écht te snappen wat jouw organisatie bijzonder maakt en dat krachtig naar buiten te brengen. Met campagnes die geen vacature pushen, maar je werkgeversmerk onweerstaanbaar maken. Zorg dat talent nieuwsgierig wordt naar jouw verhaal, zodat ze straks zélf bij jou willen werken.
Zit jij ook met een brandend vraagstuk?
Een goede vacaturecampagne begint met het juiste verhaal. Voor Efectis vertaalden we dat verhaal naar een concept dat letterlijk en figuurlijk vlam vat. Want als je zoekt naar projectleiders die én technisch onderlegd zijn, én maatschappelijk willen bijdragen, dan moet je meer bieden dan een functieomschrijving. Tijd om ook jouw verhaal op scherp te zetten? Laten we eens koffie drinken!
