Vacaturecampagne CCL label Ossoperator afwerking
Elke maand 3 nieuwe operators aannemen. Zo doet CCL dat
Internationaal, technisch en uitdagend. Dat klinkt goed toch, maar hoe breng je dat over op de juiste kandidaten in een krappe arbeidsmarkt? CCL Label Oss zocht operators voor hun high-end drukmachines, maar had moeite om vakmensen te vinden die passen bij hun tempo, precisie en wereldwijde impact. Samen ontwikkelden we een creatieve vacaturecampagne die niet alleen zichtbaarheid opleverde, maar ook echt de juiste mensen in beweging bracht.
We nemen je mee in hoe ook jij 2 tot 3 operators per maand kunt aannemen.
2 tot 3
per maand aangenomen
42.000 bezoekers
op de vacaturepagina
180.000 mensen
bereikt met de campagne
Eerlijk werk, eerlijke verhalen
CCL Label Oss is een wereldspeler in etiketten en verpakkingen, maar op de werkvloer heerst een nuchtere, betrokken sfeer. Die unieke combinatie van hightech en no-nonsense vormt de kracht van de organisatie. In deze campagne hebben we dat vertaald naar een serie korte, krachtige video’s waarin drie operators zelf het woord nemen. Zo brachten we de inhoud én het gevoel van het werk in beeld.
De campagne laat zien hoe complex en afwisselend het werk is. Maar bovenal: hoe het voelt om hier onderdeel van te zijn. Technisch sterk, persoonlijk verteld.
-
We hebben drie korte video’s van 30 seconden waarin telkens een andere beweegreden centraal stond: productkwaliteit, het inwerktraject en het plezier van machine-leren. Elke video sloot af met een subtiele, slimme CTA uit de machine zelf.
-
In plaats van acteurs zetten we echte collega’s in beeld. Zo vergroten we de geloofwaardigheid en de betrokkenheid op de werkvloer. Mats, Maic en Mariette als gezichten van de campagne.
-
De video’s werden verspreid via Facebook en Instagram, organisch én geadverteerd. We hebben hier getest met hooks, headlines en formats. En zoals we altijd doen, zijn we bezig geweest met optimaliseren door op data: views, clicks en conversies.
toon wie je bent, vind wie je zoekt
Mariette vertelt..
over het inwerktraject bij CCL
Maic vertelt..
over de productkwaliteit waar je bij CCL naar streeft
Hoe dit tot stand is gekomen
Zo’n campagne zuigen wij niet zomaar uit ons duim. Het is een heel proces van interviews en brainstorms tot livegang en optimalisatie. Check hier de stappen die we doorlopen hebben voor CCL Label Oss.
Stap 1: Interviews met operators
De eerste stap was om in gesprek te gaan met de drie hoofdrolspelers. We hebben hen gevraagd naar hun rol als Operator. Hoe ziet een werkdag voor jou eruit? Wat maakt jouw baan zo mooi? Wat vind je sterk aan CCL als werkgever? Deze kwalitatieve input vormt de basis voor de campagne, samen met de kwantitatieve doelgroepdata waar wij over beschikken.
Operators werven? Scroll mee!
Operators vind je niet alleen via jobboards. Let maar eens op in de pauze, ze scrollen door allerlei socialmedia apps. Daarom zetten we TikTok, Facebook en Instagram in met korte, pakkende video’s en foto’s direct vanaf de werkvloer. Zo kregen potentiële kandidaten een écht beeld van het werk en het team. Door slim te targeten op regio en interesse, bereikten we precies de mensen die we zochten. Het resultaat? Honderden clicks naar de vacature en een constante stroom sollicitaties.
Nog even concreet: de resultaten
2 tot 3 operators
per maand aangenomen
42.000+ bezoekers
op de vacaturepagina
180.000 mensen
In Oss en omstreken bereikt met de campagne
Ook jouw productiebedrijf laten groeien?
Of je nu zoekt naar technische vakmensen, meer zichtbaarheid of een sterk werkgeversmerk: wij zorgen dat het gaat leven. Zet de volgende stap in jouw werving. Laten we eens bellen!
Deze bedrijven gingen je voor:
