Vacaturecampagne HAPERTAssemblagemedewerker aanhangwagens
Hoe HAPERT nieuwe assemblagemedewerkers vond in een krappe arbeidsmarkt
Assemblagemedewerkers vinden in de regio Kempen? Geen makkelijke klus. Zeker niet in een tijd waarin techniekbedrijven elkaar verdringen om dezelfde vakmensen. Toch wilde HAPERT méér laten zien dan alleen een startsalaris en goede voorwaarden.
Want wie bij HAPERT werkt, is geen radartje in de machine. Je bent onderdeel van een hecht team, waar je samen bouwt aan iets tastbaars: de sterkste aanhangwagens van Europa. Precies dat verhaal vertaalden wij in een campagne die nieuwsgierigheid wekte, vertrouwen gaf en mensen over de drempel trok.
51.674
weergaven van de advertenties
2.191
klikken naar de vacaturepagina
20+
geïnteresseerde kandidaten
Whatever the challenge is… bring it on!
HAPERT staat voor robuuste kwaliteit en doorzettingsvermogen. Die mentaliteit hebben we vertaald naar een campagneconcept. Niet alleen de aanhangwagens zijn sterk en betrouwbaar, ook de mensen erachter vormen een stevig fundament. Trots, samenwerking en vakmanschap: dát wilden we laten zien. Zo gaven we het concept kracht:
-
We kozen voor drie assemblagemedewerkers die dagelijks op de werkvloer staan. Zij vertelden wat hen drijft: de trots als ze een aanhangwagen op straat voorbij zien rijden, de lol die ze hebben met collega’s en de zekerheid dat je hier altijd kunt doorgroeien. Hun authenticiteit maakte de campagne herkenbaar en geloofwaardig.
-
We wisten dat onze doelgroep niet actief op vacaturesites zoekt, maar wél scrolt op Facebook en Instagram. Daarom richtten we de campagne volledig in op social. Met korte teaservideo’s en visuals kwamen we rechtstreeks in de feed van latent werkzoekenden terecht. Ook hobby-sleutelaars – mensen die thuis al graag met techniek bezig zijn – voelden zich aangesproken. Zo vergrootten we de vijver van potentiële kandidaten aanzienlijk.
-
Solliciteren moest geen obstakel zijn, maar een kans. Daarom haalden we de drempels weg: geen motivatiebrieven of cv’s, maar gewoon je naam, telefoonnummer en e-mailadres achterlaten. Dat bleek een schot in de roos. Kandidaten die normaal twijfelden of afhaakten, zetten nu wél die eerste stap. Enthousiasme en motivatie waren belangrijker dan papier.
De trots in beeld gevangen
Met de campagne zetten we HAPERT neer als werkgever waar je geen nummer bent, maar onderdeel van een team. Het bereik was groot, de sollicitaties stroomden binnen en vooral: de trots van medewerkers werd voelbaar in de regio.
Medewerker aan het woord
“Als ik ergens rijd en ik zie een aanhangwagen van HAPERT, dan ben ik echt trots op wat ik heb gemaakt.” – Saihou, assemblagemedewerker
Deze uitspraak is niet alleen een persoonlijke ervaring, maar ook een krachtige verwoording van wat werken bij HAPERT betekent: je bouwt aan iets dat zichtbaar rondrijdt door heel Europa. Precies dát gevoel hebben we gebruikt als input voor de campagne.
Door medewerkers hun eigen verhaal te laten vertellen, kregen we content die écht raakt. Quotes van Saihou, Enzo en Tommy vormden de basis voor de teksten, visuals en video’s. Ze brachten de trots, samenwerking en doorgroeimogelijkheden bij HAPERT tot leven – en maakten de campagne geloofwaardig en herkenbaar voor nieuwe kandidaten.
Veelgestelde vragen over vacaturecampagnes
Bij HAPERT kozen we ervoor om de hechte teamsfeer en trots van collega’s te laten zien. Geen standaard vacaturetekst, maar échte verhalen en beelden die laten zien wat werken bij HAPERT bijzonder maakt. Dat spreekt ook latent werkzoekenden aan.
De investering hangt af van de middelen en het bereik dat nodig is. Voor HAPERT maakten we een compleet pakket met video, social media campagne en advertenties. Het resultaat? Meer dan 50.000 mensen bereikt en een volle sollicitatiepijplijn.
Nee. Juist niet. Bij HAPERT maakten we solliciteren laagdrempelig: naam, telefoonnummer en e-mailadres waren genoeg. Zo haal je ook kandidaten binnen die normaal niet de moeite zouden nemen om een cv op te sturen.
Omdat niet iedereen meteen klaar is om te solliciteren. Eerst zorg je voor herkenning (SEE), daarna geef je verdieping (THINK) en tenslotte maak je het sollicitatieproces super makkelijk (DO)! Zo begeleid je kandidaten stap voor stap naar een sollicitatie.
Eigenlijk voor alle schaarse functies: van assemblagemedewerkers tot zorgprofessionals en IT-specialisten. Het geheim zit niet in de functie, maar in het vertalen van jouw werkgeversverhaal naar pakkende campagnes die de juiste doelgroep raken.
Klaar om jouw vacaturecampagne te boosten?
De krappe arbeidsmarkt vraagt om lef, creativiteit en een verhaal dat binnenkomt. Standaard vacatureteksten of een snelle post op LinkedIn zijn simpelweg niet genoeg meer. Met campagnes die raken en activeren, zorg je dat de juiste mensen jou wél weten te vinden.
Of je nu assemblagemedewerkers zoekt, zorgprofessionals of IT-talent – wij zorgen dat jouw werkgeversverhaal gezien en gevoeld wordt. Zodat je niet alleen vacatures vult, maar ook een sterk werkgeversmerk opbouwt voor de lange termijn. Are you ready to achieve?
