Vacaturecampagne CCL LabelProductiemanager
Hoe CCL Label in recordtijd de juiste productiemanager vond
Een productiemanager vinden in de industrie? Niet eenvoudig. Het aanbod is schaars, de concurrentie groot. CCL Label liep hiertegenaan: hoe val je op bij een doelgroep die dagelijks overspoeld wordt met vacatures? Wij gingen aan de slag. Met een sterk creatief concept, slimme inzet van data en herkenbare storytelling. Het resultaat: zichtbaarheid, sollicitaties én de juiste kandidaten in de pijplijn.
Meer dan 120.000 weergaven
van de vacaturecampagne
87 sollicitaties
via socials en jobboards
Lagere cost-per-hire
door gerichte targeting en sterke content
Van schaarste naar zichtbaarheid
CCL Label is wereldwijd marktleider in verpakkingsoplossingen. Innovatief, betrouwbaar en met een duidelijke focus op kwaliteit. Maar hoe vertaal je die kracht naar een wervingscampagne die écht aanspreekt? Wij kozen voor een aanpak waarin authenticiteit en aantrekkingskracht centraal staan. Door de waarden van CCL Label – innovatie, veiligheid en groeimogelijkheden – te vertalen naar content die herkenbaar is voor de doelgroep, ontstond een campagne die raakte én converteerde.
-
In plaats van een standaard vacaturetekst, vertaalden we de functie naar een verhaal. Met visuals lieten we zien hoe het is om als productiemanager impact te maken binnen een internationale productieomgeving.
-
Via LinkedIn, Meta en relevante jobboards richtten we ons op kandidaten in de industrie met de juiste achtergrond en ervaring. Zo kwamen we niet alleen breed onder de aandacht, maar bereikten we vooral de juiste mensen.
-
Alle campagne-uitingen kregen de herkenbare CCL-stijl, vertaald naar een wervende recruitmentboodschap. Strak, overtuigend en altijd met oog voor conversie.
Van vacature naar verbeelding
De kracht van de campagne zat in de visuals. Geen standaard stockfoto’s, maar herkenbare beelden die de productieomgeving en het teamgevoel bij CCL Label uitstraalden. We lieten zien hoe innovatie en precisie hand in hand gaan met samenwerking en trots. Door dit te combineren met pakkende, to-the-point copy sprongen de uitingen direct uit de tijdlijn en voelde de functie tastbaar en aantrekkelijk.
ZICHTBAAR, BETROKKEN EN RESULTAATGERICHT
We kozen voor een aanpak waarin strategie en creativiteit hand in hand gaan. Met ons 3-fasenmodel – awareness, consideration en conversion – gaven we de campagne een duidelijke opbouw. In elke fase pasten we de boodschap aan: van prikkelende visuals die nieuwsgierigheid wekten tot concrete uitingen die kandidaten overtuigden om te solliciteren.
De kracht zat in de herkenbare stijl en consistente uitstraling. Alle campagne-uitingen sloten naadloos aan bij de identiteit van de organisatie. Op social media zorgden pakkende visuals en sterke copy ervoor dat de boodschap niet te missen was. Door continu te monitoren en te optimaliseren op basis van kliks en interacties, haalden we het maximale uit de campagne.
Voordat je het vraagt…
Wij combineren marketing en recruitment tot campagnes die werken. Voor CCL Label leverde dat maar liefst 87 sollicitaties op voor de functie productiemanager. Dit komt door slimme targeting en pakkende visuals. Door op het juiste moment en op de juiste plek aanwezig te zijn hadden we al snel een bereik van 120.000 mensen. Zo zorgen we dat jouw vacatures niet verdwijnen in de massa, maar juist de juiste kandidaten aantrekken.
Waar veel bureaus alleen zenden, zetten wij storytelling, data en design in om kandidaten echt te raken. Bij CCL Label vertaalden we de kernwaarden van het bedrijf naar overtuigende visuals en copy. Resultaat: 87 sollicitaties en een lagere cost-per-hire.
Jazeker! De functie van productiemanager is schaars, maar door slimme targeting op LinkedIn en Meta trokken we de juiste profielen aan. De campagne bewijst dat je zelfs in een concurrerende arbeidsmarkt kunt scoren.
Wij starten altijd bij de kern van jouw organisatie: 'wat maakt werken bij jou uniek?' Hiervoor gaan we met medewerkers in gesprek. Dat vertalen we vervolgens naar een creatief campagneconcept met pakkende visuals en krachtige copy. We zetten we slimme targeting in op kanalen waar jouw doelgroep actief is, zoals LinkedIn en Meta. En heel belangrijk: na livegang van de campagne blijven we alles analyseren en optimaliseren.
Klaar om jouw vacatures ook onder de aandacht te brengen?
Kandidaten scrollen. Klikken. En gaan weer door. Tot jouw campagne voorbij komt, met beeld, een verhaal en een boodschap die wél blijven hangen. CCL Label bereikte zo 87 sollicitaties, meer dan 120.000 weergaven en een lagere cost-per-hire. Benieuwd hoe dat eruitziet voor jouw organisatie? Laten we kennismaken!
