“Employer branding is leuk, maar daar hebben we nu geen budget voor.” Die horen we vaak. En eerlijk? We snappen ’m. Maar wat als we je laten zien dat niet investeren vaak juist véél duurder is?
Pak even een rekenmachine. Of beter: wij doen het voor je.
Wat kost een medewerker écht?
Stel, je neemt iemand aan met een salaris van €3.000 per maand. Tel daar werkgeverslasten bij op (factor 1,4 à 1,5) en je zit al snel op zo’n €4.500 per maand.
Op jaarbasis? → €54.000
Prima. Duidelijk. Maar nu wordt het pas echt interessant.
De verborgen kosten van ‘snelle oplossingen’
Lukt het niet om iemand te vinden en kies je voor een uitzendkracht? Dan kom je tegenwoordig al snel uit op een factor 2,4.
Rekenvoorbeeld:
- Uurtarief medewerker: €17
- Met factor 2,4 → €41 per uur
- Fulltime (±1.660 uur) → meer dan €68.000 per jaar
Dat is ruim €14.000 meer dan iemand in loondienst. En voor dat verschil? Daar draaien wij al een half jaar aan videocontent en campagnes voor.
Detachering: flexibel, maar tegen welke prijs?
Nog zo’n populaire optie: detachering. Een standaard kantoorfunctie? €85 per uur is geen uitzondering.
Even rekenen:
- €85 x 1.660 uur = €141.000 per jaar
Dat is bijna €87.000 meer dan een medewerker op je eigen loonlijst. Daar kun je met gemak een jaar lang recruitment- en employer branding campagnes voor draaien.
Ja, flexibiliteit is fijn. Maar deze mensen kiezen niet per se voor jóu. Ze kiezen voor het bureau. Jij huurt ze in. Wil je niet veel liever mensen die zich echt aan jouw organisatie willen binden?
En dan is er nog werving & selectie
De klassieker: 25% van het jaarsalaris als fee. Bij een jaarsalaris van €40.000 praat je dan dus al snel over €10.000.
En dan?
- Medewerker op de loonlijst
- Maar geen garantie dat iemand blijft
- Gaat diegene weer weg, dan is je investering… weg
Wat is dan wél slim?
Niet harder zoeken. Niet nóg een bureau dat niet met je meedenkt. Maar bouwen aan je werkgeversmerk en zichtbaarheid.
Zodat:
- Mensen bewust voor jouw organisatie kiezen
- Je minder afhankelijk wordt van dure tussenpartijen
- Je structureel instroom creëert
- Recruitment geen brandjes blussen meer is
Employer branding is geen kostenpost. Het is een besparing. En eentje die blijft werken. Dus, wil je je eens verdiepen in de mogelijkheden voor jouw organisatie? Kom met ons in contact, we denken graag met je mee!
Let’s achieve together. Plan een kennismaking.
