Campus recruitment is het actief werven van studenten en pas afgestudeerden voor jouw organisatie. Denk aan stages, traineeships of startersfuncties. Juist omdat afgestudeerden vaak actief op zoek zijn naar hun eerste baan, kun je met de juiste aanpak een waardevolle instroom realiseren. Maar waarom is deze doelgroep zo interessant?
Ze zijn vaak jong en flexibel, wat betekent dat hun salariseisen doorgaans lager liggen dan die van ervaren professionals. Daarnaast is hun kennis actueel: ze komen net van de opleiding en kunnen die kennis meteen inzetten in de praktijk. Jong talent is bovendien leergierig en vaak voor langere tijd beschikbaar. Precies wat je zoekt in een veranderlijke arbeidsmarkt.
Hoe bereik je studenten en starters?
Een goede campus recruitmentstrategie draait om zichtbaarheid en herhaling. Kandidaten solliciteren zelden bij de eerste kennismaking met een organisatie. Je moet dus al eerder zichtbaar zijn, vóórdat zij actief gaan zoeken. Hoe pak je dat aan?
- Start een gerichte social media campagne: Platforms als LinkedIn en Instagram zijn populair onder afgestudeerden. Met slimme targeting bereik je precies de juiste doelgroep.
- Profileer je organisatie als jong en innovatief: Laat zien dat je met de tijd meegaat. Studenten willen zich graag verbinden aan een moderne, toekomstgerichte werkgever.
- Werk samen met scholen en stagebureaus: Denk aan hbo’s, universiteiten of opleidingscentra. Gastlessen, stagevacatures en meeloopdagen zijn krachtige contactmomenten.
- Wees zichtbaar op relevante platformen: Veel afgestudeerden zoeken via LinkedIn of Indeed. Zorg dat je hier actief bent en durf ook direct contact te leggen. Een vriendelijk bericht of informele kennismaking werkt vaak beter dan een formele sollicitatie.
“Wie jong talent zoekt, moet vroeg zichtbaar zijn”.
Campus recruitment vraagt om een lange adem, maar levert veel op. Hoe eerder je een relatie opbouwt met jong talent, hoe groter de kans dat ze bij jou aan boord stappen.
