Iedereen voelt het: de krapte op de arbeidsmarkt. De juiste mensen vinden lijkt soms net topsport. Maar goed nieuws: het kan wel. Sterker nog, het gebeurt al! Bedrijven die anders durven kijken, slimmer inzetten op hun employer brand en strategisch werven als marketeers, zien resultaat. Dit is hoe zij het doen én hoe jij het kunt aanpakken.
Van “Help, we zoeken mensen!” naar “Ze staan in de rij!”
Veel organisaties blijven hangen in ouderwetse werving. Een vacature online knallen, hopen op reacties en dan balen als het stil blijft. Herkenbaar? Dan is het tijd voor een andere aanpak. Succesvolle bedrijven kiezen voor:
- Werven als marketeers
Ze pakken werving aan zoals een slimme marketeer een product zou lanceren. Dat betekent: doelgroepgericht, datagedreven en met creativiteit. Ze investeren in employer branding, maken campagnes die raken én inzetten op consistente zichtbaarheid. Geen losse flodders, maar een doordachte strategie.
- Hero. Hub. Hygiene.
Slimme organisaties werken met het 3H-model op social media. Ze bouwen herkenning op met:
- Hero-content: knallende campagnes die mensen raken en het merk op de kaart zetten. Denk aan een employer brand video die laat zien waar je écht voor staat.
- Hub-content: verhalen van collega’s, behind the scenes, klantcases — content die je merk menselijk maakt en de relatie versterkt.
- Hygiene-content: altijd relevante blogs, FAQ’s en zoekmachinevriendelijke artikelen. Deze content scoort op Google én helpt kandidaten in hun zoektocht.
- De juiste data bij de juiste doelgroep
Ze duiken in de cijfers. Wie zoeken we? Waar zitten ze? Wat willen ze weten? En vooral: hoe kunnen we opvallen in hun feed? Ze gebruiken zoekwoorden (zoals vacatures zorg, technisch personeel gezocht of recruitment marketing bureau) om precies de juiste mensen te bereiken op het juiste moment.
- Een sterke werken-bij beleving
De succesvolle wervers van nu bouwen aan een eigen platform. Geen losstaande vacatures meer, maar een krachtige werken bij-website die laat zien waarom iemand voor jóu moet kiezen. Met verhalen, video’s, cultuur en benefits in beeld. Ze maken het persoonlijk. Menselijk. En vooral overtuigend!
Benieuwd hoe wij het bouwen van een recruitment website aanpakken? Bekijk onze casepagina!
Zo maak jij het verschil!
Succesvolle werving begint niet bij de functieomschrijving, maar bij de mens. Niet: “Wat moet iemand kunnen?”, maar: “Wie past bij ons?” Bedrijven die écht het verschil maken, kijken eerst naar de persoon achter het cv. Wat drijft iemand? Waar liggen ambities? Welke waarden passen bij de organisatiecultuur? Ze zoeken geen lijstje met competenties, maar een klik. De vacature is niet het vertrekpunt, maar slechts een middel om de juiste mensen aan te trekken. Zo ontstaat geen standaard match, maar een échte verbinding.
Een vacature is slechts één van de middelen om de juiste mensen aan te trekken.
Bouw aan je vertrouwen, niet alleen aan je bereik. Zichtbaarheid is mooi, maar zonder vertrouwen is het leeg. Succesvolle werkgevers bouwen aan geloofwaardigheid. Ze laten zien wie ze zijn, zonder opsmuk. Ze vertellen échte verhalen van collega’s, geven een kijkje achter de schermen en zijn transparant over de cultuur en uitdagingen. Niet alles hoeft perfect — het hoeft echt te zijn. Dat maakt je benaderbaar en menselijk. Want mensen kiezen niet voor het merk met de meeste views, maar voor de organisatie waar ze zich thuis kunnen voelen.
Durf op te vallen!
In de war for talent is content je geheime wapen. Niet omdat het ‘moet’, maar omdat het werkt. Content laat je merk leven. Het vertelt verhalen, legt uit, inspireert en overtuigt — elke klik, elke scroll, elk moment. Blogs die antwoord geven op vragen. Video’s die laten zien hoe het écht is. Social posts die blijven hangen. Bedrijven die dit snappen, bouwen aan een continue stroom van waardevolle content. Niet alleen op het moment dat ze werven, maar het hele jaar door. Zo blijf je top of mind bij precies de juiste mensen.
In een markt vol schreeuw om aandacht, winnen de durvers. De bedrijven die nét even anders durven denken. Die spelen met designs, taal en timing. Die lef tonen in hun employer brand en niet bang zijn om hun eigen organisatie te laten zien. Zij blijven niet hangen in ‘zo doen we het altijd’, maar zoeken naar wat werkt. Ze zetten in op creatieve campagnes, authentieke storytelling en actieve zichtbaarheid. Want als je eruit wil springen, moet je durven. Creatief. Gedurfd. En vooral: doelgericht.
Benieuwd hoe jij de perfecte campagne op kan stellen? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
