Recruitment marketingin de accountancy
Vacatures in de accountancy? Maak van cijfers goede verhalen
Voor DDJ Accountants lag er een duidelijke uitdaging: hoe werf je jonge, ambitieuze professionals in de accountancy branche die vaak als ‘stoffig’ wordt gezien? De arbeidsmarkt is krap, talenten zijn kritisch en traditionele wervingskanalen schieten vaak tekort.
Samen met DDJ gingen we op zoek naar een manier om hun verhaal op een frisse, authentieke manier te vertellen. Het antwoord? Een recruitment podcast. Geen standaard vacaturepraatje, maar échte gesprekken met collega’s. Over groei, cultuur en ambities. Zo laat DDJ zien dat werken in de accountancy allesbehalve saai is, als je maar bij de juiste organisatie werkt!
1897 x
beluisterd door financials op Spotify, YouTube en SoundCloud
10+ geintereseerde
via verschillende routes is er contact geweest over werken bij DDJ
2 nieuwe collega's
Sinds de podcast zijn er 2 schaarse vacatures ingevuld
Een frisse stem in accountancy
Accountancy heeft vaak te kampen met een imagoprobleem: saai, stoffig en alleen maar cijfers. DDJ wil die clichés doorbreken en laten zien dat het vak én hun bedrijf juist volop in beweging zijn. Maar hoe maak je nou het verschil als werkgever en hoe laat je dat weten aan je doelgroep in de accountancy? Dat doe je door te kiezen voor een manier die ruimte geeft voor kennis én persoonlijkheid: Een finance podcast!
Samen ontwikkelden we het format De cijfers voorbij, een reeks waarin medewerkers zoals Tim, Jeroen, Nick en Mara open praten over actuele thema’s in het vak. Denk aan AI in de accountancy, veranderende wet- en regelgeving en de mens achter het werk. Geen verkooppraatjes, maar échte gesprekken waarin nieuwsgierigheid, visie en betrokkenheid centraal staan.
Wij begeleiden het hele proces: van strategie, scripts en opname tot promotie via slimme teasers. Zo lanceerden we tot nu toe al twee interessante podcasts die DDJ positioneren als een moderne werkgever met een duidelijke stem in de branche.
-
We ontwikkelden het concept van 'De cijfers voorbij', een podcast waarin DDJ-medewerkers open praten over hun werk, ontwikkelingen in het vak en bijbehorende uitdagingen.
-
Van teasers tot visuals: elke aflevering krijgt aandacht op social media met pakkende teksten en krachtige teasers. Zo vergroten we het bereik én de herkenbaarheid.
-
We begeleiden alles van strategie tot publicatie: concept, script, opnames, montage en oplevering. Daardoor blijft de lijn strak en de kwaliteit hoog.
Podcast als recruitmenttool
De cijfers voorbij
Tim en Jeroen nemen je mee in de wereld van de accountancy anno nu. Ze praten open over de vooroordelen rondom het vak, de invloed van technologie en waarom juist de menselijke kant steeds belangrijker wordt. Een eerlijk gesprek over werken bij DDJ, persoonlijke groei en werkplezier.
De fiscale trends van 2025
In deze aflevering bespreken Nick en Mara de impact van veranderende fiscale regels. Wat betekenen al die wetswijzigingen voor jouw werk als fiscalist? Hoe blijf je scherp in een vakgebied dat continu in beweging is? Praktische inzichten én persoonlijke ervaringen in één boeiend gesprek.
Meer dan bereik
De podcast De cijfers voorbij doet precies wat ‘ie moet doen: het traditionele beeld van de accountancy doorbreken én DDJ als aantrekkelijke werkgever positioneren. De afleveringen worden goed beluisterd, maar belangrijker nog: ze raken. De campagne zorgt voor zichtbaarheid én nieuwsgierigheid bij de doelgroep die DDJ wil bereiken: jonge professionals met ambitie, die verder kijken dan cijfers.
Een frisse vorm van employer branding met inhoud, energie en effect. En nog belangrijker, een stevige basis voor vervolg!
Jij hebt vragen, wij hebben de antwoorden!
Ja! Zeker als je doelgroep bestaat uit young professionals. Een podcast biedt ruimte voor échte verhalen, maakt cultuur voelbaar en vergroot je zichtbaarheid op een laagdrempelige manier.
Met een sterke campagne eromheen: teasers, social visuals, pakkende teksten en zichtbaarheid via de juiste kanalen. Zonder promotie blijft zelfs de beste podcast onontdekt!
Nee, juist niet té veel. Wij begeleiden de sprekers zodat ze zich comfortabel voelen, maar houden het gesprek spontaan en authentiek. Dat werkt het best.
Meer zichtbaarheid, herkenbaarheid én vertrouwen. Je laat als organisatie zien wie je bent en waar je voor staat; en dat is precies wat talent aantrekt.
Ook diverse rollen in de accountancy onder de
aandacht brengen?
Wil jij jouw organisatie op een frisse, authentieke manier laten horen? Of zoek je een creatieve oplossing om jong talent te bereiken? Met een recruitment podcast geef je medewerkers een stem, laat je cultuur spreken en bouw je aan vertrouwen. Precies wat jouw employer brand nodig heeft.
Wil je dit ook voor jouw organisatie? We’re here to achieve! Plan vrijblijvend een gesprek, dan laten we je precies zien hoe wij het aanpakken.
