Fiscalist werven voor Finc:fiscalist gezocht en gevonden
Zo wist Finc fiscalisten te bereiken en te binden
In de regio Midden-Brabant is het vinden van financieel talent geen eenvoudige klus. Al helemaal niet voor de functie fiscalist: een specialist die niet alleen vakinhoudelijk sterk is, maar ook persoonlijk, betrokken en proactief meedenkt met ondernemers.
Accountantskantoor Finc vroeg ons om mee te bouwen aan hun werkgeversmerk en het wervingsvraagstuk structureel op te lossen. Onze aanpak? Een LinkedIn campagne die draait om herkenbare USP’s, een overzichtelijke werken-bij website en organische social media die het werkgeversmerk versterken.
100+ bereik
fiscalisten bereikt in de regio
10+ gesprekken
met kwalitatieve fiscalisten
1 collega
gestart bij FINC
Van USP’s naar campagneconcept
We begonnen bij de kern: wat maakt werken bij Finc écht uniek? In een markt waar veel accountantskantoren dezelfde taal spreken, wilden we de onderscheidende punten van Finc boven tafel krijgen. Niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar vooral de cultuur, de manier van samenwerken en de kansen om je als professional te ontwikkelen. Dit vertaalden we door naar een campagne die niet alleen raakt, maar ook blijft hangen.
-
Welke kwaliteiten en waarden maken Finc aantrekkelijk voor fiscalisten? Het draait om vertrouwen in hoe je je werk doet, volop ruimte om te groeien én een hecht team waar werkplezier en betrokkenheid centraal staan.
-
De USP’s zijn de rode draad: we verwerken ze in visuals en teksten op alle kanalen.
-
Van LinkedIn campagnes tot de werken-bij website en organische social media posts: elke uiting versterkt dezelfde, herkenbare boodschap.
Waarom LinkedIn?
Fiscalisten zijn hoogopgeleide specialisten die je niet zomaar tegenkomt op elk jobboard. Ze zijn vaak al werkzaam bij een werkgever, hebben een breed netwerk en zijn niet actief op zoek naar iets nieuws.
LinkedIn is wél het platform waar zij hun vakkennis bijhouden, zich laten inspireren en openstaan voor kansen die echt bij hun profiel passen. Met doelgroepgerichte advertenties, slimme targeting en content die inspeelt op de USP’s van Finc, brachten we de boodschap precies daar waar fiscalisten zijn.
De basis van een herkenbaar werkgeversmerk
Een sterke campagne staat of valt met een sterke basis. Voor Finc ontwikkelden we een werken-bij website die alle arbeidscommunicatie samenbrengt. Het is het centrale punt waar campagnes landen, waar kandidaten vacatures vinden en waar zij meteen een gevoel krijgen bij de cultuur en mogelijkheden binnen Finc.
Daarnaast verzorgen we ook de organische social media. Met vaste arbeidsmarktcontent houden we het werkgeversmerk zichtbaar en herkenbaar. We laten zien hoe het er bij Finc aan toe gaat: van teamgevoel en ontwikkeling tot de betrokkenheid bij klanten. Website en socials versterken elkaar continu en zorgen samen voor een vaste basis voor huidige én toekomstige campagnes. Win-win, dus!
De kracht van Recruitment Marketing
Lastige vacatures? Vaak grijp je dan naar executive search of een W&S-bureau. Duur, en kandidaten worden verleid zonder écht zelf te kiezen.
Wij geloven in een andere aanpak: met recruitment marketing laat je fiscalisten jouw cultuur en uitdaging zien. Zo solliciteren ze zelf, voor een fractie van de kosten. Het resultaat: een duurzame match zonder duur bureau.
Vraag maar raak!
Omdat het een niche functie is waar vakkennis, klantgerichtheid en persoonlijkheid samenkomen. Het aantal beschikbare kandidaten is klein en de concurrentie groot.
Door scherp te kiezen voor de juiste USP’s en deze consequent terug te laten komen in je campagnes, website en socials. Dat maakt je herkenbaar en aantrekkelijk voor de juiste doelgroep.
Omdat ze elkaar versterken. Paid zorgt voor gericht bereik onder de doelgroep, organisch bouwt aan vertrouwen en een herkenbaar werkgeversmerk.
Jazeker! De aanpak is schaalbaar. Of het nu om fiscalisten, accountants of assistenten gaat: de basis – USP’s, een werken-bij website en kanalen – blijft hetzelfde. Alleen de boodschap en targeting verschillen per functie.
Ook op zoek naar een fiscalist of ander financieel talent?
Wij helpen je met een aanpak die verder gaat dan alleen een vacaturetekst. Met een sterk werkgeversverhaal, pakkende content en een slimme online basis zorgen we dat ook lastig invulbare functies worden ingevuld. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Let’s get in touch!
