Lasser bij Barbas BellfiresVacaturecampagne vol vakmanschap
Hoe we Barbas Bellfires hielpen om lassers te werven die in vuur en vlam staan voor hun vak
Elke haard begint bij puur vakmanschap. Maar lassers werven? Dat is in de huidige arbeidsmarkt geen koud kunstje. Barbas Bellfires, dé fabrikant van haarden en kachels in Bladel, wilde hun team versterken met nieuwe collega’s. Wij ontwikkelden een vacaturecampagne die niet draaide om standaard teksten, maar om beleving, passie en het ambacht van lassen, dé manier om op te vallen in de wereld van werken in de techniek en de industrie.
85.000
unieke weergaven in 3 weken tijd
2.300
klikken naar de werken-bij pagina
2,7%
ruim boven branchegemiddelde
Het campagneconcept: lassers met lef
We kozen voor storytelling met Maciek, één van de lassers bij Barbas Bellfires. Hij werd het gezicht van de campagne: herkenbaar, authentiek en trots op zijn vak. Door zijn persoonlijke verhaal te verweven met krachtige beelden van de werkplaats, maakten we het werk van een lasser tastbaar voor de doelgroep
-
Maciek is niet zomaar een collega, hij werd hét gezicht van de campagne. Hij lliet zien wat werken bij Barbas écht betekent: ruimte om te leren, doorgroeimogelijkheden (van handmatig lassen tot werken met de lasrobot) en een warme teamsfeer. Zijn woorden gaven de vacature geloofwaardigheid en maakten het verhaal menselijk.
-
We vertaalden zijn verhaal naar sterke beelden. Van de eerste voorbereidingen tot de vonkenregen tijdens het lassen. Close-ups toonden de precisie, terwijl hero shots in de fabriekshal de grootsheid van het werk benadrukten. Elk shot ademde vakmanschap en liet zien dat dit geen lopendebandwerk is, maar echt maatwerk. Lassers zagen niet alleen een baan, maar een kans om vakmanschap te laten zien, zich te ontwikkelen én trots te zijn op hun werk.
-
We bouwden de campagne op volgens het SEE-THINK-DO-principe. Eerst teasers met humor en woordspelingen (“Sta jij graag voor hete vuren?”) om nieuwsgierigheid te wekken. Daarna de hoofdvideo die verdieping gaf en Maciek’s verhaal centraal stelde. En tot slot conversieposts en speeddaterondes om de drempel zo laag mogelijk te maken. Kandidaten hoefden alleen hun gegevens achter te laten – zonder cv of motivatiebrief – en werden direct uitgenodigd voor een korte kennismaking op locatie. Zo konden potentiële lassers Barbas proeven, het team ontmoeten en snel ervaren of er een match was. Dit maakte het proces persoonlijk, snel en aantrekkelijk voor vakmensen die niet uren willen besteden aan een sollicitatieformulier.
Vakmanschap onder de vonkenregen
In deze video neemt Maciek je mee in zijn wereld bij Barbas Bellfires. Je ziet hoe hij, samen met zijn collega’s, haarden en kachels bouwt die tot in detail kloppen. Geen standaard werk, maar puur vakmanschap!
Het vuur dat oversloeg
De persoonlijke aanpak met Maciek werkte het sterkst: zijn verhaal en de teaser video’s trokken veel aandacht en clicks, terwijl de speeddaterondes twijfelaars over de streep haalden dankzij de lage drempel. Algemenere vacatureposts presteerden minder, wat bevestigde dat beeld en beleving beter werken dan tekst alleen. Naast vele geschikte kandidaten gaf het ook een stevige boost in zichtbaarheid en employer branding voor Barbas Bellfires.
Veelgestelde vragen over het werven van lassers
Lassers werven in de techniek vraagt om meer dan een standaard vacature. Je moet laten zien wat het vak zo bijzonder maakt. Met storytelling, sterke visuals en laagdrempelige call-to-actions bereik je vakmensen die gaan voor kwaliteit.
Succes zit in herkenning. Geen rijtje eisen, maar beelden uit de werkplaats, persoonlijke verhalen van collega’s en perspectief om te groeien. Zo onderscheid je je tussen alle technische vacatures.
Omdat vakmensen zich herkennen in de passie van andere vakmensen. Een verhaal van een lasser die trots vertelt over zijn werk overtuigt meer dan welke vacaturetekst ook. Dit werkt niet alleen in de techniek, maar ook bij werving in de industrie of andere specialistische sectoren.
Maak het makkelijk en direct. Laat kandidaten zich snel aanmelden, bijvoorbeeld via een speeddate-ronde of een sollicitatie zonder motivatiebrief. Zo verlaag je de drempel en trek je meer reacties uit de doelgroep die werkt in de techniek.
Social media is dé plek om technische vakmensen te bereiken. Met korte video’s, pakkende 'hooks' en gerichte advertenties spring je eruit tussen alle andere banen in de techniek. Zo maak je het verschil in een krappe arbeidsmarkt.
In de industrie draait het om precisie en vakmanschap. Laat in je campagne zien dat elk product maatwerk is. Daarmee trek je lassers en ander technisch talent aan dat trots wil zijn op wat ze maken.
Jouw technische vacatures ook laten vonken?
Lassers en technisch talent werven vraagt om meer dan een standaard vacature. Met een creatieve vacaturecampagne zetten we jouw organisatie neer als dé plek voor vakmanschap en groei. Van storytelling en social media tot toffe video’s: wij zorgen dat jouw technische vacatures opvallen en de juiste mensen aantrekken. Klaar om jouw vacature te laten slagen?
