Vacaturecampagne PROFI-SECObjectbeveiliger
Wat doe je als beveiligers nauwelijks te vinden zijn?
Gediplomeerde beveiligers niveau 2 zijn schaars. PROFI-SEC merkte dat het steeds lastiger werd om de planning op meerdere locaties rond te krijgen. Wij hielpen hen om die grip terug te pakken. Niet door simpelweg snel mensen binnen te halen, maar door te bouwen aan een sterk werkgeversmerk en slimme, locatiegerichte campagnes. En met resultaat! Binnen drie maanden maakte PROFI-SEC het team compleet.
+320%
Meer sollicitaties dan via reguliere werving
100%
Een compleet team zonder externe bureaus
30+
Gediplomeerde beveiligers aangenomen in drie maanden
Een aanpak die werkt. Locatiegericht én landelijk
We doken in de wereld van PROFI-SEC en onderzochten wat hen écht aantrekkelijk maakt als werkgever. De kernwaarden die we naar boven haalden, sloten naadloos aan bij wat beveiligers zoeken, maar zelden vinden.
Met deze inzichten ontwikkelden we een sterk employer brand. Via landelijke social media campagnes brachten we PROFI-SEC onder de aandacht bij beveiligers door heel Nederland. Tegelijkertijd zetten we gerichte vacaturecampagnes op, afgestemd op functie, regio en behoefte.
-
We haalden input op uit de hele organisatie en ontdekten wat PROFI-SEC bijzonder maakt als werkgever. Die unieke kenmerken vertaalden we naar een herkenbaar en onderscheidend werkgeversverhaal.
-
De employer brand campagne draaide door het hele land. Tegelijkertijd zetten we per locatie gerichte vacaturecampagnes op. Zo bouwden we merkherkenning op én vulden we de gaten waar het echt nodig was.
-
Elke twee weken stemden we af. Wat speelt er? Waar ontstaat druk? Op basis daarvan stuurden we bij en zetten we extra campagnes in.
Wervingsvideo's die raken
Werken als beveiliger in hartje Amsterdam
Deze video laat zien wat het betekent om te werken als objectbeveiliger in een drukke, stedelijke omgeving. Stoere beelden, herkenbare situaties en de unieke voordelen van PROFI-SEC verweven in één krachtig verhaal. Gericht op actie, gemaakt voor conversie. Deze video is onderdeel van een locatiegerichte campagne waarmee we binnen no-time sollicitanten aantrokken.
Beveiliging met rust en overzicht
Minder hectiek, meer focus. In deze video zie je hoe het is om te werken als objectbeveiliger op een rustige locatie. Met een visuele stijl die past bij het beroep: sterk, scherp en to the point. De beelden zijn dynamisch, de boodschap duidelijk. Dit is waar PROFI-SEC voor staat. Deze video is onderdeel van een locatiegerichte campagne waarmee we binnen no-time sollicitanten aantrokken.
Jouw ideale kandidaat
Beveiligers zijn er. Maar hoe krijg je ze in beweging?
Door campagnes slim af te stemmen op verschillende persona’s, spreek je iedere beveiliger persoonlijk aan.
Persona 1 (TikTok - 20/30 - Vrouw - Sociaal)
Zoekt doorgroeimogelijkheden en perspectief: Bereikt via een Instagram Story campagne
Vandaag live. Morgen sollicitaties
“Wat ons direct opviel aan WeAchieve is dat ze onze situatie begrepen zonder dat we alles hoefden uit te leggen. Ze dachten mee, stelden de juiste vragen, en schakelden razendsnel. Binnen no-time stonden er campagnes die precies de juiste mensen bereikten. WeAchieve voelt niet als een bureau, maar als een uitbreiding van je eigen team!”
★★★★★
Rodney Puts | General Manager
Hoe werkt dat dan precies?
Meer sollicitaties, een betere match, kortere invultijd én sterkere binding met jouw werkgeversmerk. Met een employer branding campagne bouw je stap voor stap aan jouw bekendheid onder beveiligers.
Je richt je direct op beveiligers in de regio. Wij zorgen dat iedereen die in de buurt woont én geschikt is, overweegt om bij jou aan de slag te gaan.
Door de doelgroep écht te begrijpen, slim te targeten op social media en lokaal zichtbaar te zijn. Een standaard vacature werkt niet (altijd). Een gericht verhaal wel!
Zeker! De aanpak is schaalbaar en werkt ook als je maar één locatie hebt of één functie wilt invullen.
Bij PROFI-SEC kwamen binnen één week na livegang de sollicitaties al binnen. Hoe snel je resultaat ziet, hangt af van je voorbereiding, doelgroep en regio.
De kosten hangen af van jouw doelgroep, de functie en de regio waarvoor je werft. Soms is één gerichte campagne genoeg, soms bouwen we samen aan een bredere, doorlopende aanpak. Wat we wél zeker weten: onze campagnes zijn structureel voordeliger dan werken met externe bureaus of recruiters. Je betaalt geen wervingsfee per kandidaat, maar investeert in marketing die jouw organisatie centraal zet. We werken vanuit jouw naam, met jouw verhaal. Kandidaten kiezen dus écht voor jou. Dat zorgt voor betere instroom en een lagere cost-per-hire (CPH). En het mooie is: je hoeft geen apart team op te zetten. Wij brengen alles mee – van strategie en content tot targeting en optimalisatie!
Are you ready to achieve?
Je weet wat er moet gebeuren. De opdrachten liggen klaar. Nu nog de mensen om het waar te maken.
Of je nu één locatie hebt of meerdere objecten: met de juiste positionering en slimme campagnes vinden we de juiste mensen.
Laten we samen ontdekken wat voor jouw organisatie werkt!
Onze resultaten? Kijk maar mee
Personeel werven in de beveiliging
500 evenementenbeveiligers voor het festivalseizoen
We're here to achieve
