Met recruitment marketingpoedercoaters werven
Zo vind je poedercoaters in een krappe markt
In de wereld van industriële coating is één ding duidelijk: goede poedercoaters liggen niet voor het oprapen. Imek zocht naar hulp. Te veel werk, te weinig mensen. Vacatures bleven openstaan, uitzendbureaus liepen vast en klassieke jobboards leverden vooral afwijzingen op. Tijd voor een andere aanpak. Tijd voor werven als marketeers.
Samen met Imek hebben we een campagne ontwikkeld die het vakmanschap van poedercoaters op een verrassende manier in beeld brengt. Met echte medewerkers en eerlijke verhalen. Gericht op herkenning. En dat werkt! We bereikten precies de juiste doelgroep, met het juiste verhaal. Het resultaat? Geen loze kliks, maar échte sollicitaties. Lees hier hoe ook jij in deze markt poedercoaters kan werven.
Meer dan 240.000
weergaven in Brabant
3 poedercoaters
aangenomen
8 verpleegkundigen
aangenomen
Van vakwerk naar aantrekkingskracht
Imek is geen doorsnee coating bedrijf. Hier draait het om precisie, nuchterheid en trots. Het is een hecht familiebedrijf in Helmond waar gezelligheid centraal staat. Maar hoe laat je dat zien aan mensen die net zo nuchter zijn als zijzelf? We ontwikkelden een video waar we poedercoaters het woord gaven en het werk realistisch in beeld brachten. Geen opgepoetste verhalen, maar herkenbaarheid, echte collega’s en een knipoog naar het ambacht. Zo maakten we poedercoaten bij Imek aantrekkelijk en was het weer simpel om Poedercoaters te werven.
-
Geen acteurs, geen studio. We filmden op de werkvloer bij Imek, tussen de poedercoating, staalconstructies en lasspetters. Daardoor voelde de campagne als ‘van binnenuit’ en niet als reclame.
-
We kozen bewust voor kanalen waar de doelgroep zich begeeft buiten werktijd. Met korte video’s, subtiele targeting op regio, sector en interesse. Zichtbaarheid én conversie in één klap.
-
Voor de sollicitatie gebruikten we een overzichtelijke, mobielvriendelijke landingspagina. Direct naar de kern, met één duidelijke actieknop: Gemakkelijk solliciteren zonder cv. Gewoon even vrijblijvend kletsen met de eigenaar van Imek.
Poedercoaters bereik je via social media
Wil je poedercoaters vinden? Vergeet vacaturesites. Deze vakmensen zitten op Youtube, Facebook, Instagram en WhatsApp. Daarom draait onze aanpak om opvallende campagnes die hen overtuigen om jouw vacatures in overweging te nemen. Met aansprekende video’s, échte medewerkersverhalen en slimme targeting laten we de kracht van jouw bedrijf zien. Zo prikkelen we zelfs de meest passieve poedercoater om toch te reageren, vaak sneller dan je denkt!
Het resultaat?
Onze campagne liet Brabant niet onberoerd: meer dan 240.000 keer werd de boodschap bekeken door precies de juiste doelgroep. Geen rits aan standaardreacties, maar tien échte sollicitanten in twee maanden tijd, stuk voor stuk technisch talent. En het mooiste? Drie poedercoaters begonnen kort daarna al vol energie bij hun nieuwe werkgever. Dat is impact waar je als productiebedrijf écht op kunt bouwen.
Wil jij ook enthousiaste poedercoaters die solliciteren?
Wij helpen je graag verder! Als jouw creatieve partner in recruitment marketing denken we met je mee en helpen we jou om je werkgeversmerk te versterken en binnen no-time goede kandidaten aan te trekken.
Deze bedrijven gingen je voor:
