Vacaturecampagne Streetwisesales manager
Zo vond Streetwise 24 nieuwe Sales Managers
Streetwise zocht landelijk naar nieuwe Sales Managers die niet alleen resultaten halen, maar ook plezier en teamspirit ademen. De uitdaging? Laten zien dat werken bij Streetwise meer is dan een baan: het is een plek waar je vrienden maakt en successen viert.
Onze aanpak? We ontwikkelden een vacaturecampagne die de werksfeer, het verdienmodel en de doorgroeikansen centraal zet. In drie fases – awareness, consideration en conversion – namen we de doelgroep stap voor stap mee. Met sterke video’s, pakkende campagneteksten en social content brachten we het verhaal en de vacature van Streetwise tot leven.
129.974
weergaven op social media
56
sollicitaties via de campagne
24
nieuwe sales managers gestart bij StreetWise
Het concept: bouwen aan jouw dream team
Streetwise draait om meer dan sales: het gaat om vriendschappen, gezelligheid en groei. Daarom kozen we voor een campagne met drie duidelijke invalshoeken.
-
Collega’s zijn vrienden en vrienden worden collega’s. De campagne liet zien dat een Sales Manager bij Streetwise nooit alleen werkt, maar zijn eigen ‘dream team’ bouwt.
-
Lekker verdienen terwijl je plezier maakt met je team. We brachten het aantrekkelijke verdienmodel direct en concreet in beeld.
-
Streetwise investeert in de toekomst van haar mensen. In de campagne benadrukten we hoe Sales Managers hun team en zichzelf laten groeien.
Beelden die verkopen
We brachten het verhaal van Streetwise tot leven met een video vol energie. De snelheid van de edit en de dynamiek in beeld zorgden ervoor dat de doelgroep – jonge sales professionals – meteen bleef hangen. In plaats van te vertellen dat Streetwise draait om vriendschap en groei, lieten we het zien: lachen met collega’s, samen successen vieren en een manager die zijn team vooruit helpt. Precies die mix van echtheid en beleving maakte de campagne overtuigend. Ontdek het resultaat hieronder!
We maakten 10 verschillende video’s inzetbaar voor TikTok en Instragram Reels.
De impact
De campagne leverde Streetwise niet alleen 24 concrete nieuwe collega's op, maar ook een flinke boost voor het werkgeversmerk. Streetwise kwam naar voren als een plek waar werk en plezier elkaar versterken, waar je kunt groeien én goed kunt verdienen. Ook intern zorgde de campagne voor trots – medewerkers zagen hun eigen cultuur terug op beeld en deelden dit graag in hun netwerk. Het resultaat? Meer zichtbaarheid, meer betrokkenheid en een stevige basis om verder op te bouwen.
Even terug naar de kern: jouw vragen beantwoord
De campagne richtte zich op ambitieuze sales professionals die energie krijgen van teamwork, ontwikkeling en het behalen van resultaten. Zowel starters als ervaren kandidaten konden zich herkennen in de verhalen van Streetwise.
Omdat sales bij Streetwise draait om meer dan targets halen. Het gaat om plezier, vriendschap en doorgroeimogelijkheden. Door werksfeer, verdienmodel en mentorschap centraal te zetten, maakten we duidelijk waarom juist Streetwise dé plek is voor Sales Managers.
We werkten met korte social video’s, visuals, interviews en sterke campagneteksten. Alles afgestemd op de drie fases van de campagne (awareness, consideration, conversion), zodat de doelgroep stap voor stap werd meegenomen.
De campagne liep in drie fases, waarbij de boodschap steeds concreter werd: 1) 'Awareness': herkenbare verhalen en video’s over werksfeer en vriendschap. 2) 'Consideration': meer inzicht in salaris, bonussen en doorgroeikansen. 3) 'Conversion': laagdrempelig solliciteren met korte aanmeldformulieren en urgentie: ‘het team is bijna compleet!’. Door contentvariaties te testen en te optimaliseren op klikken en interacties, haalden we steeds meer rendement uit de campagne.
De campagne draaide via TikTok en Instagram advertenties en werd voortdurend geoptimaliseerd. Door te testen met variaties en te sturen op conversie, haalden we het maximale uit het bereik.
Absoluut! Het principe blijft hetzelfde: laat zien wat jouw organisatie uniek maakt en vertel het verhaal via de mensen zelf. Zo spreken we de juiste kandidaten aan – of het nu gaat om sales, zorg of techniek.
Ook sales talent aantrekken?
Met campagnes die raken en activeren zorgen we dat jouw vacatures niet onopgemerkt blijven. We trekken de aandacht, laten de cultuur van jouw organisatie zien en zetten aan tot actie. Zo bereik je niet alleen de juiste mensen, maar vul je je team ook met kandidaten die écht passen. Klaar om jouw dream team te bouwen en je werkgeversmerk sterker neer te zetten?
