Pedagogische medewerkers werven?Zo deed Entrea Lindenhout het
Zo raakt Entrea Lindenhout pedagogisch medewerkers
Pedagogisch medewerkers zijn schaars, terwijl de vraag stijgt. Daarom bouwden we samen met Entrea Lindenhout aan een vacaturecampagne die raakt. In deze campagne staat Angelo centraal: een pedagogisch medewerker die vertrouwen opbouwt, jongeren ziet om wie ze zijn en hen stap voor stap verder helpt. Zijn verhaal wordt versterkt door de stem van de jongeren zelf: zij vertellen wat die band voor hen betekent. Met die combinatie maakten we het verhaal herkenbaar en nodigden we professionals uit om verder te kijken.
89.000+
weergaven
3.124
klikken naar de pagina
4,8%
CTR
Het creatieve concept: vertrouwen als versneller
Angelo ziet de persoon, niet het dossier. Door die benadering groeit zelfvertrouwen en ontstaat beweging: naar zelfstandigheid, naar perspectief. Dat gevoel koppelden we aan de visies van Entrea Lindenhout (saamhorigheid, ervaringsdeskundigheid, sterk vangnet). In beeld zie je herkenbare praktijksituaties, gesprekken aan tafel en kleine successen die optellen.
-
In de campagne laten we zien hoe Angelo naast jongeren staat, in plaats van tegenover hen. Het gaat om samen optrekken en kleine stappen vieren. Die saamhorigheid maakt het werk herkenbaar en menselijk.
-
Angelo weet hoe het is om zonder veilige basis op te groeien. Juist daardoor kan hij jongeren en gezinnen beter begrijpen en begeleiden. Deze ervaringskennis maakt de boodschap geloofwaardig.
-
De campagne laat ook zien dat Angelo niet alleen werkt. Hij is onderdeel van een groter geheel: een organisatie met expertise en collega’s die elkaar dragen. Dat vangnet geeft vertrouwen – aan jongeren, maar ook aan medewerkers.
Het verhaal van Angelo
Als pedagogisch medewerker staat Angelo elke dag naast jongeren die vaak meer stempels dan kansen hebben gekregen. In de video horen we niet alleen zijn woorden, maar ook die van een jongere die vertelt hoe belangrijk die band is. Een gesprek aan tafel, een klein succes dat gevierd wordt of een moment van écht contact: het zijn die alledaagse situaties die jongeren vooruithelpen. Ontdek het resultaat hieronder!
Kleine momenten, groot verschil
Het verhaal van Angelo laat zien dat pedagogisch werk in de jeugdzorg verder gaat dan begeleiden alleen. Het draait om labels doorbreken, vertrouwen opbouwen en groei vieren, hoe klein de stappen ook lijken. Daarmee kreeg Entrea Lindenhout een gezicht als werkgever: een plek waar medewerkers hun ervaring, kennis en passie inzetten om iets te betekenen.
De campagne bracht niet alleen zichtbaarheid, maar ook herkenning. Zorgprofessionals herkenden zichzelf in Angelo’s verhaal en voelden zich aangesproken door zijn manier van werken. Zelfs mensen die niet actief op zoek waren, klikten door en raakten geïnteresseerd. Zo leverde de campagne niet alleen nieuwe instroom op, maar ook een sterker werkgeversmerk.
Even terug naar de kern: jouw vragen beantwoord!
Voor pedagogisch medewerkers (startend en ervaren) die geloven in relatiegedreven zorg, samenwerken met het systeem en groei in kleine stappen.
Zijn verhaal verbindt ervaringsdeskundigheid aan professionaliteit. Dat maakt het vak tastbaar en geloofwaardig — en vergroot instroomintentie.
Een hoofdvideo, korte teasers, advertenties en fotografie. Allemaal social-first en funnel-specifiek!
Via Facebook, Instagram en LinkedIn met gerichte targeting en retargeting. Tijdens de looptijd keken we continu naar de resultaten. Welke boodschap werkte het beste? Welke video zorgde voor meer klikken? Op basis daarvan schaafden we bij.
Zeker! Het raamwerk blijft hetzelfde – een persoonlijk verhaal, gekoppeld aan de visies – maar krijgt telkens een eigen invulling. Zo voelt elke campagne herkenbaar én uniek.
Ook nieuwe zorgprofessionals aantrekken?
Het verhaal van Angelo laat zien dat een persoonlijk perspectief vaak meer zegt dan een vacaturetekst. Voor zorgorganisaties kan dit de sleutel zijn om de juiste mensen te bereiken: professionals die zich herkennen in het werk en zich aangesproken voelen om de stap te zetten. Met een campagne die dichtbij blijft, maak je onderscheid in jouw werkgeversmerk. Klaar om dat verschil te maken? Laten we kennismaken!
