Case · Recruitment campagne
Rijnmond Dokters · Doktersassistent
Zij-instroom doktersassistent 40 nieuwe collega’s per jaar.
Een zij-instroom doktersassistent vinden lijkt lastig: wie geen zorgdiploma heeft, denkt dat de deur dicht zit. Dus lieten we het echte werk zien en haalden we die drempel weg. Resultaat: al vier jaar lang twee klassen van 20 zij-instromers per jaar bij Rijnmond Dokters.
01
40 nieuwe doktersassistenten per jaar
Twee klassen van 20 zij-instromers, elk half jaar een nieuwe klas.
02
Al 4 jaar samen
Een werkende samenwerking: elke campagnegolf vult de volgende klas.
03
15 maanden leer-werktraject
Werken in de praktijk, één dag per week naar school.
In het kort
- Klant
- Rijnmond Dokters, huisartsenzorg in de regio Rotterdam
- Functie
- Doktersassistent, via zij-instroom
- Resultaat
- 40 nieuwe doktersassistenten per jaar
- Traject
- 15 maanden leren en werken
- Samenwerking
- Al 4 jaar, elke klas weer vol
- Kanalen
- TikTok, Instagram en Facebook
- Aanpak
- Concept ‘Jij biedt de eerste zorg’, een campagne per klas
Klant aan het woord
Het team is buitengewoon professioneel, behulpzaam en toegewijd. De diensten die ze bieden zijn van topkwaliteit en ze nemen echt de tijd om te luisteren naar je behoeften. Ik kan WeAchieve ten zeerste aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar succes en groei.
Ilze van der Klift, HR manager, Rijnmond Dokters (Google review)
De uitdaging
De gediplomeerde vijver is leeg. En iedereen vist erin.
Huisartsenpraktijken in de regio Rotterdam hebben structureel te weinig doktersassistenten, en de gediplomeerde vijver wordt door iedereen bevist. Rijnmond Dokters koos voor een eigen route: een zij-instroomtraject van 15 maanden, werken in de praktijk en één dag per week naar school.
Alleen denkt wie geen zorgdiploma heeft dat de deur dicht zit.
01 · Aanpak in 3 stappen
Laat het werk zien. Haal de drempel weg.
Wie geen zorgdiploma heeft, solliciteert niet op een vacature voor doktersassistent. Dus draaiden we het om: eerst het vak laten zien, dan laten zien dat je het kunt leren.
Het vak zichtbaar maken
In het concept ‘Jij biedt de eerste zorg’ volgden we drie doktersassistenten bij drie praktijken langs één patiëntentraject: van telefoontje en triage tot behandeling en nabespreking.
De drempel wegnemen
Aparte insteken voor zij-instromers: geen zorgdiploma nodig, 15 maanden, één schooldag per week. Ervaren triagisten vertelden hoe ze nieuwe collega’s begeleiden.
Twee keer per jaar een volle klas
Elke campagnegolf draait op TikTok, Instagram en Facebook en stuurt op aanmeldingen voor de volgende klas. De teksten sturen we per ronde bij op data.
02 · Het werk
Echte doktersassistenten. Echte praktijken.
We volgden drie doktersassistenten bij drie praktijken langs één patiëntentraject: van het telefoontje en de triage tot de behandeling en de nabespreking.
01
Hoofdvideo
Drie doktersassistenten, één patiëntentraject, met voice-over: “Ben jij klaar om verschil te maken?”
02
Snippets per fase
Bereiken wie het vak nog niet kent, verbinden met wie twijfelt, overtuigen wie bijna besluit.
03
Medewerkersverhalen
Doktersassistenten vertellen hoe ze begonnen, met campagneteksten per insteek voor zij-instromers.
03 · Snippets en resultaat
Een eigen, voorspelbare instroom.
Op TikTok, Instagram en Facebook liepen korte snippets met echte doktersassistenten. Zo werd het vak zichtbaar voor wie er nog nooit aan had gedacht. Resultaat: van zoeken in een lege vijver naar een eigen, voorspelbare instroom van elk half jaar 20 nieuwe doktersassistenten, opgeleid in de regio.
Ben jij klaar om het eerste aanspreekpunt te zijn in de zorg?
De eerste zorg begint bij jou: maak de overstap naar doktersassistent.
Zelfstandig werken in een hecht zorgteam?
Veelgestelde vragen
Zij-instroom doktersassistent.
De vragen die praktijkhouders en HR managers ons het vaakst stellen over zij-instromers.
01
Kun je doktersassistent worden zonder zorgdiploma?
Ja, via een leer-werktraject. Bij Rijnmond Dokters duurt dat 15 maanden met één schooldag per week, naast werk in een huisartsenpraktijk.
02
Hoe vind je zij-instromers voor de huisartsenpraktijk?
Laat het echte werk zien en benoem wat mensen tegenhoudt: geen diploma, geen ervaring. Rijnmond Dokters vult zo al vier jaar twee klassen van 20 per jaar.
03
Hoeveel zij-instromers kun je per jaar opleiden?
Rijnmond Dokters werkt met twee klassen van 20, dus 40 per jaar.
04
Wat kost een aanpak zoals deze?
Een recruitment marketing partnership start vanaf €5.000 per maand, exclusief advertentiebudget. Daarin zit alles: creatief concept, eigen productie en de campagnes zelf. Reken met de calculator uit wat het jou oplevert.
Ook doktersassistenten nodig? Elk half jaar een volle klas.
Rijnmond Dokters vult al vier jaar elk half jaar een klas van 20. Bekijk het functiedashboard doktersassistent, of plan een kennismaking: in een half uur laten we zien wat een campagne voor jouw praktijk oplevert.
- Het aantal nieuwe collega’s spreken we vooraf samen af.
- Halen we het niet, dan draaien we kosteloos door.
- Geen fee per plaatsing. Jouw vacatures, jouw werkgeversmerk.
- Concept, eigen productie en campagnes in één partnership. Jij neemt aan, wij doen de rest.
#1 recruitment marketingbureau van Nederland volgens Fonk150, in 2025 en 2026.
