••
Oriëntatie
- Kanaal
- Het kanaal in deze stap
- Informatiebehoefte
- De vraag die hier speelt
- Overtuigende content
- De content die hier overtuigt
- Contactvorm
- Het contact in deze stap
- Belangrijkste afhaakreden
- Waar men hier afhaakt
·
Arbeidsmarktdashboard
Functieniveau · Editie 2026
Voorbeeld rapport met betaalmuur — arbeidsmarktdashboard 2026
De Nederlandse populatie monteurs grondverzet telt ongeveer 88.000 mensen, is voor 97% mannelijk en verdient gemiddeld 4.020 euro bruto per maand. 60% reist maximaal 30 minuten naar het werk en 43% is voorlopig niet van plan van baan te wisselen, wat werving tot een regionale en langdurige opgave maakt.
- Functiefamilie
- Techniek & Metaal
- Branche
- Bouw & Infra
- Onderzoeksjaar
- 2026
- Diepte-interviews
- 214 kandidaten
- Bijgewerkt
- 2026-07-30
Kerncijfers
00 — Vier indicatoren in één oogopslag
Doelgroepgrootte
88.000personen
Brede monteurspopulatie. Vrijwel iedereen werkt al: je concurreert met dealers, verhuurders en aannemers om dezelfde mensen.
Gemiddeld salaris
€ 4.020bruto p/m
Senior segment, spreiding € 2.900 – € 4.900. Exclusief 8% vakantiegeld en toeslagen voor storingsdienst.
Actief werkzoekend in NL
Op slotBelangrijkste arbeidsvoorwaarde
Op slotArbeidsmarkt & doelgroep
01 — Hoe groot is de doelgroep, waar zit die en hoe krap is de markt?
Hier lees je hoe groot de doelgroep in Nederland is, hoe die is opgebouwd naar geslacht, leeftijd, opleiding en regio, en hoe krap de markt op dit moment is. Gebruik dit hoofdstuk om te bepalen waar het volume zit en hoeveel wervingsdruk je kunt verwachten.
Doelgroepgrootte Nederland
88.000
personen met deze functie of dit profiel
Wervingsdruk
Laag naar hoog
Zeer hoog
Man-vrouwverhouding
97%
Man
- Man · 97%
- Vrouw · 3%
Leeftijdsopbouw
Opleidingsachtergrond
70%
Middelbaar
- Middelbaar · 70%
- Laag · 22%
- Hoog · 8%
Regionale verdeling
Percentage en aantal personen per regio, totaal 88.000
- Noord-Brabant16%± 14.100 personen
- Zuid-Holland15%± 13.200 personen
- Gelderland13%± 11.400 personen
- Noord-Holland12%± 10.600 personen
- Overijssel10%± 8.800 personen
- Limburg8%± 7.000 personen
- Utrecht7%± 6.200 personen
- Friesland5%± 4.400 personen
- Groningen4%± 3.500 personen
- Drenthe4%± 3.500 personen
- Flevoland4%± 3.500 personen
- Zeeland2%± 1.800 personen
Top 5 kenmerkende eigenschappen
- FlexibelSchakelt tussen werkplaats en storing op locatie zonder morren.
- NauwkeurigDiagnose vóór demontage; wil de oorzaak weten, niet alleen het symptoom.
- ZelfstandigEigen servicebus, eigen planning, liefst zonder overleg tussendoor.
- EigenwijsVertrouwt de eigen ervaring boven het handboek van de fabrikant.
- RustigBlijft kalm bij een stilstaande machine en een ongeduldige klant.
Top 5 opleidingen
Meest voorkomende studies
- Monteur mobiele werktuigen (MBO 2)33%
- Technicus mobiele werktuigen (MBO 4)24%
- Voertuigtechniek – bedrijfsauto (MBO 3)19%
- Metaalbewerken – basis (VMBO/Entree)14%
- Werktuigbouwkunde (MBO 4)10%
Werkprofiel
02 — Wat drijft deze doelgroep en wat verdient men?
Hier vind je wat mensen in deze functie beweegt en wat ze verdienen: beweegredenen, werkdrijfveren, keuzemotieven en het gemiddelde salaris. Handig om je vacaturetekst en propositie inhoudelijk te laden.
Top 5 beweegredenen
Op volgorde van belang
Salaris (gemiddeld)
Gemiddeld
€ 4.020
bruto per maand, senior segment
Minimum€ 2.900Gemiddeld€ 4.020Maximum€ 4.900
Waarom men voor dit werk kiest
61%
Elke dag een andere machine
57%
Je ziet direct of het weer draait
48%
Altijd werk, altijd nodig
42%
Buiten en met je handen werken
Toelichting per reden
Kwalitatieve verdieping
- Hoogte van het salarisBeloning voor hard werk en erkenning van vakmanschap staat op één. Marktconform is de drempel: noem het bedrag in de vacature, anders klikt deze doelgroep door.
- Uitdaging in werkComplexe storingen zelf uitdenken, geen repeterend schroefwerk. Hydrauliek, elektronica en telematica op zware machines zijn hier de troef — laat de techniek zien, niet het bedrijfspand.
- Zelfstandig zijn"Reken me af op resultaat, niet op hoe ik het doe." Servicebus, eigen planning en vertrouwen op locatie wegen zwaarder dan een extra laag toezicht in de werkplaats.
- Afwisseling in werkWisselende machines, merken en locaties geven energie; te veel chaos niet. De mix werkplaats en buitendienst is voor grondverzet je sterkste inhoudelijke argument.
- Groeien als expertVerdieping boven verbreding: hard skills, merkopleidingen en certificeringen. Leidinggeven is voor deze groep géén beloning — bied een technisch specialistenpad.
Arbeidsvoorwaarden
03 — Welke voorwaarden en werkplekfactoren wegen het zwaarst?
Hier zie je welke secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplekfactoren en extra’s het zwaarst wegen bij deze doelgroep. Gebruik dit om je aanbod scherp te zetten tegenover concurrenten.
Vergrendeld · 2 analyses
Welke arbeidsvoorwaarde laat een voorbeeld rapport met betaalmuur overstappen?
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Werkplek en extra's
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Mobiliteit & contract
04 — Wisseltermijn, contractvoorkeur en reisbereidheid.
Hier lees je op welke termijn men van baan denkt te wisselen, wat de huidige en gewenste contractvorm is en hoe ver men bereid is te reizen of te verhuizen. Dit bepaalt je timing en je zoekstraal.
Vergrendeld · 8 analyses
Hoeveel mensen in deze functie zoeken in jouw regio een nieuwe werkgever?
- Wisseltermijn
- Zoekstatus
- Huidige contractvorm
- Gewenste contractvorm
- Loondienst versus zelfstandigheid
- Reistijd: huidig versus maximaal
- Maximale reisbereidheid
- Verhuisbereidheid
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Communicatieprofiel
05 — Waar is deze doelgroep te bereiken en wat overtuigt?
Hier vind je waar deze doelgroep dagelijks te bereiken is: sociale media, jobboards, voorkeurskanalen, contentvormen en gewenste eerste contactvorm. Gebruik dit voor je mediakeuze en toon.
Vergrendeld · 9 analyses
Waar bereik je een voorbeeld rapport met betaalmuur, en welke boodschap overtuigt?
- Dagelijks gebruikte sociale media
- Voorkeuren in vacatures
- Jobboards
- Actief oriëntatiegedrag
- Ziet werkgeverscontent op sociale media
- Overtuigende contentvormen
- Salaris in de vacature
- Gewenste eerste contactvorm
- Communicatiestijl
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Behoud & vertrek
06 — Waarom men blijft, waarom men gaat en wanneer.
Hier lees je waarom men blijft, waarom men vertrekt en welke signalen aan een overstap voorafgaan. Bruikbaar voor zowel werving als het behouden van je huidige team.
Vergrendeld · 4 analyses
Waarom vertrekt een voorbeeld rapport met betaalmuur bij de huidige werkgever?
- Redenen om te blijven
- Redenen om te vertrekken
- Vertrektriggers en wisseltermijn
- Actief versus latent
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Kandidatenreis
07 — Oriëntatie → Kanaal → Content → Contact → Sollicitatie
Hier volg je de kandidaat stap voor stap van oriëntatie naar sollicitatie: welk kanaal, welke content en welk contactmoment doorslaggevend is. Zo zie je waar je campagne lek is.
Vergrendeld · 1 analyse
Hoe verloopt de weg van eerste interesse tot eerste werkdag, en waar haken kandidaten af?
- De kandidaatreis
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Functiespecifieke thema's
08 — functiespecifieke thema's
Hier staan onderwerpen die specifiek zijn voor deze functie en niet in de standaardhoofdstukken passen. De labels wisselen per functie, de vormgeving blijft gelijk.
Vergrendeld · 4 analyses
Welke thema's spelen er bij een voorbeeld rapport met betaalmuur, en hoe scoren werkgevers daarop?
- Functiespecifieke thema's
- Heatmap thema's
- Inzicht uit de interviews
- Belangrijkste verbeterwensen
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Persona's
09 — Herbruikbare personakaarten voor campagne en gesprek.
Hier vind je herkenbare profielen binnen de doelgroep, met hun drijfveren, kanalen en bezwaren. Gebruik ze om je boodschap en beeldtaal per doelgroepsegment te kiezen.
Vergrendeld · 1 analyse
Welke soorten kandidaten zijn er voor deze functie, en hoe spreek je ze aan?
- Persona's
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Campagneadvies
10 — Actiegericht overzicht voor de werving.
Hier vertalen we alle data naar concrete wervingsacties: aandachtspunten, prioriteiten en het verwachte campagnepotentieel per werkgebied. Dit is het hoofdstuk om mee te starten als je snel wilt schakelen.
Vergrendeld · 1 analyse
Hoeveel sollicitaties en aannames levert een campagne op?
- Campagneadvies
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
Campagnepotentieel per werkgebied
Regio × wisseltermijn: hoeveel personen zijn er nu in beweging en wat levert zichtbaarheid op?
Zo veel mensen kun jij hier aannemen
88.000mensen werken als voorbeeld rapport met betaalmuur in Nederland
Hoeveel daarvan kun jij aannemen? →
- Welke regio's de meeste baanwisselaars hebben — en wanneer ze bewegen
- Hoeveel mensen vandaag al actief op zoek zijn
- Hoeveel sollicitaties een campagne in jouw regio oplevert
- Hoeveel nieuwe collega's je daaraan realistisch overhoudt
Interactief: kies je eigen regio's en termijn, het model rekent direct mee.
Zo ziet het eruit als je dit ontgrendeltVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functieVergrendeld
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Businesscase
11 — Vergelijking van invulopties per fte, per jaar.
Hier zet je de invulopties financieel naast elkaar, inclusief de meerkosten ten opzichte van zelf aannemen. Zo onderbouw je intern de keuze voor een wervingsaanpak.
Vergrendeld · 3 analyses
Wat kost een vacature die openstaat, en wat levert zelf werven op?
- Geschatte jaarkosten per fte
- Besparing door zelf werven
- Uitgangspunten
Negen hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met deze doelgroep: waarom men wisselt, waar men te bereiken is en wat overtuigt.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Volledig rapport
Alles over voorbeeld rapport met betaalmuur, niet alleen de cijfers
De openbare cijfers staan hierboven. Het onderzoek eronder — waarom mensen wisselen, waar ze te bereiken zijn en wat hen overtuigt — komt uit eigen diepte-interviews en zit achter het slot.
- Alle vergrendelde hoofdstukken over voorbeeld rapport met betaalmuur: mobiliteit, communicatie, behoud, de kandidaatreis, thema’s, persona’s en campagneadvies.
- Wat mensen in deze functie zelf zeggen over blijven, vertrekken en solliciteren — uit eigen diepte-interviews, met citaten.
- Het campagnepotentieel doorgerekend voor jouw regio’s: van doelgroepgrootte naar verwacht aantal aannames.
- Het volledige rapport als PDF, plus drie maanden toegang tot deze online versie.
Ontgrendel het volledige rapport · € 595
Het bedrag geldt als aanbetaling op je campagne.
Wij draaiden een campagne voor monteurs en kregen 14 sollicitaties waarvan er 4 aangenomen werden
Van doelgroepinzicht tot werkplaatsvideo en WhatsApp-instroom - we laten precies zien welke keuzes tot deze aannames leidden.
Bekijk onze case
Andere dashboards
Branche Bouw & Infra — vergelijkbare functiedashboards
Hoofdstuk 1 gratisKraanmachinist
n = 28
Volledig openMonteur Grondverzet
Alle hoofdstukken open
Hoofdstuk 1 gratisAccountant
n = 21
