Een werken-bij pagina maken is één ding. Een werken-bij pagina ook echt laten werken? Dat is een hele andere uitdaging. Merk je dat kandidaten massaal afhaken en je bounce rate door het dak gaat? Dan is het tijd om aan de bel te trekken! Want geloof ons: elke bezoeker die wegklikt, is een gemiste kans op jouw volgende topkandidaat.
Wat zegt een hoge bounce rate?
Een hoge bounce rate betekent dat bezoekers op je pagina komen, iets zien en dan toch wegklikken. Geen actie, geen sollicitatie en vaak ook geen tweede kans. En dat is zonde! In de wereld van recruitment marketing is een hoge bounce rate dan ook hét signaal dat er iets structureel mis is. Je investeert in zichtbaarheid, SEO en campagnes, en daar wil je wel resultaat van zien. Tijd om je werken-bij pagina onder de loep te nemen!
Waarom haken kandidaten zo snel af?
- Je verhaal raakt niet. Kandidaten willen voelen waarom ze bij jou moeten zijn. Een standaardtekst vol clichés? Daar prikt iedereen zo doorheen. Mensen zoeken emotie, herkenning en échte verhalen.
- Onlogische opbouw. Is het duidelijk wat ze moeten doen? Waar ze klikken? Waar ze vacatures vinden? Eén seconde verwarring is genoeg om ze te verliezen.
- Traag of niet mobielvriendelijk. Als je pagina ontzettend traag laadt of niet lekker werkt op mobiel, haken ze direct af. Kandidaten zijn ongeduldig. Zorg er dus voor dat jouw pagina geoptimaliseerd is voor mobiel en soepel werkt.
- Geen heldere call-to-action. “Bekijk onze mogelijkheden” of “Laat je gegevens achter” klinkt vriendelijk, maar zonder een duidelijke CTA als “Solliciteer direct!” mis je conversie.
- Geen heldere verwachtingen. Beloven je advertenties iets anders dan je pagina? Dan haken kandidaten af. Zorg er dus voor dat jouw advertenties in lijn zijn met wat je laat zien op de werken-bij pagina.
Hoe los je het op?
Het goede nieuws? Een torenhoge bounce rate is geen eindstation. Zie het als een wake-up call. Tijd om een tandje bij te zetten en jouw werken-bij-pagina om te toveren tot een magneet voor talent!
Begin bij de basis: vertel een verhaal dat raakt. Kandidaten willen geen standaardpraatje over “uitdagende functies” en “gezellige teams.” Ze willen jouw unieke sfeer voelen. Wat maakt werken bij jouw organisatie bijzonder? Laat echte medewerkers hun verhalen delen, geef een kijkje achter de schermen en maak het persoonlijk.
Een werken-bij pagina die niet raakt, converteert niet. Kandidaten solliciteren op een gevoel, niet op een vacature.
Daarnaast moet je pagina vanaf seconde één mobielvriendelijk zijn. We leven in een scrollende wereld. Als jouw site niet soepel werkt op mobiel, verlies je direct een gigantisch deel van je potentiële kandidaten. Zorg voor snelle laadtijden, overzichtelijke lay-outs en duidelijke knoppen.
Zorg voor actie. Een kandidaat wil niet zoeken naar wat hij of zij moet doen. Gebruik duidelijke en actieve call-to-actions zoals “Solliciteer nu” of “Bekijk alle vacatures.” Krachtige CTA’s sturen je bezoeker direct de goede richting op. Zonder twijfel, zonder gedoe.
Ook visuele aantrekkingskracht speelt een hoofdrol. Slappe stockfoto’s? Weg ermee. Gebruik sterke beelden, dynamische video’s en een vormgeving die kracht en lef uitstraalt. Zwart en rood zorgen bijvoorbeeld voor impact en herkenbaarheid (knipoog).
Tot slot: bouw vertrouwen op. Kandidaten willen weten wie jullie écht zijn. Toon niet alleen je successen, maar ook je mensen, je cultuur en je ambities. Authentiek en transparant. Mensen solliciteren namelijk niet op een vacature. Ze solliciteren op een gevoel.
Tijd om je werken-bij pagina te laten knallen!
Een hoge bounce rate is geen probleem, het is een kans. Een kans om je werken-bij-pagina sterker, aantrekkelijker en effectiever te maken. Door te werken aan je verhaal, je techniek én je uitstraling, verander je twijfelende bezoekers in gemotiveerde kandidaten. Wacht niet af: laat jouw pagina werken zoals ‘ie bedoeld is!
Benieuwd naar hoe wij jou kunnen helpen met jouw bounce rate? Kom in contact! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
