Je werken-bij website is niet zomaar een visitekaartje. Het is jouw belangrijkste recruitmentmachine. Maar… draait ’ie ook écht? Haalt ’ie sollicitanten binnen? Of blijft het stil in je inbox?
Met deze tien conversie-tips trek je talent niet alleen aan, je zet ze direct in beweging.
1. Zet je vacatures bovenaan je website (geen zoektocht!)
Kandidaten willen maar één ding: zien of er iets voor ze tussen zit. Zet daarom je vacatures niet verstopt in een submenu, maar prominent in beeld. Maak de vacaturepagina een belangrijke landingsplaats van jouw recruitment.
2. Gebruik krachtige headings met zoekwoorden
Google én je doelgroep doen allebei één ding: scannen. Schrijf dus duidelijke, actieve koppen met relevante zoekwoorden zoals werken bij, vacatures in [branche] of solliciteren in [functie].
3. Plaats een sticky sollicitatieknop
Maak solliciteren onweerstaanbaar simpel. Een sticky button – Solliciteer direct, Stel je vraag, Plan een kennismaking – volgt de bezoeker overal. Minder hoeven te scrollen en te klikken = meer kandidaten.
4. Laat medewerkers het verhaal vertellen (sociaal bewijs!)
Mensen kiezen mensen. Gebruik krachtige quotes, video’s en foto’s van je team. Geen stockbeelden, maar échte collega’s met hun echte energie. Nog een stapje extra zetten? Plaats medewerkersverhalen op je werken-bij website.
5. Maak solliciteren frictieloos (max. 3 velden!)
Hoe minder gedoe, hoe meer sollicitaties. Vraag alleen het hoognodige: naam, e-mail en telefoonnummer. CV uploaden? Optioneel. Motivatie? Optioneel. Dat kun je allemaal wel uitvragen tijdens je eerste telefoontje.
Een kennismakingsknop in plaats van direct solliciteren? Nog beter.
6. Optimaliseer je vacatureteksten voor scan-lezers
Kandidaten lezen niet. Ze scannen. Focus op deze punten bij het schrijven van je vacatureteksten:
- Korte alinea’s
- Duidelijke tussenkopjes
- Belangrijke punten dikgedrukt of in een andere kleur
- Concreet salaris, uren en locatie
7. Voeg FAQ’s toe voor SEO én vertrouwen
Een FAQ-blok beantwoordt vragen vóórdat iemand ze hoeft te stellen. Denk aan:
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit? Moet ik ervaring hebben? Kan ik parttime werken?
Bijkomend voordeel: FAQ’s scoren sterk in Google. Dus je wordt ook nog eens beter vindbaar. Win-win.
8. Laat je EVP en USP’s prominent aanwezig zijn
Waarom kiezen kandidaten voor jóu en niet voor de buurman? Laat direct zien:
- Wat jouw organisatie uniek maakt
- Wat jij wél biedt (groei, vrijheid, sfeer, impact)
- Wat kandidaten mogen verwachten
USP’s bovenaan de pagina verhogen de tijd op pagina én conversie. Een scrolldiepte van 60% is gemiddeld, dus zorg dat de belangrijkste dingen daarbinnen staan.
9. Gebruik video als versneller (bewust én bewezen)
Video verhoogt conversie met tientallen procenten. Waarom? Omdat je gevoel, sfeer en menselijkheid in één keer laat zien. Denk aan:
- Een korte teamvideo
- Een dag-in-het-leven
- Een herkenbare vacaturevideo
10. Meet alles en optimaliseer continu
Je website is nooit “klaar”. Check maandelijks:
- Welke pagina’s converteren
- Waar kandidaten afhaken
- Welke CTA’s beter presteren
- Welke vacatures wél scoren (en waarom)
Gebruik Search Console, Analytics en vacaturedata. Kleine tweaks = grote impact.
Klaar voor meer sollicitanten?
Met de juiste optimalisaties verandert jouw werken-bij website van een digitale folder naar een converterende recruitmentmachine. En ja, dat is precies waar wij enthousiast van worden.
Wil je dat wij meekijken, doorpakken en jouw conversie echt laten stijgen? Let’s achieve together. Plan een kennismaking.
