De arbeidsmarkt is krap. Dit merk je landelijk, maar zeker ook lokaal. Maar toch liggen er in jouw eigen regio vaak meer kansen dan je denkt. De kunst? Werf als een marketeer. Met een scherpe strategie, de juiste boodschap én lokale kracht. Wij vertellen je in deze blog graag hoe.
1. Zet je roots centraal
Wie lokaal werft, moet lokaal zichtbaar zijn. Laat zien dat je een werkgever uit de buurt bent. Gebruik herkenbare verhalen en regionale taal. Toon je betrokkenheid bij lokale initiatieven en zet je eigen mensen in de spotlight. Want niets werkt beter dan collega’s die zelf vertellen waarom het bij jullie zo goed werkt.
“Talent hoeft niet van ver te komen. Het zit vaak dichterbij dan je denkt. Je moet het alleen weten te vinden en te raken.”
Tip: Maak een krachtige regio video waarin je team en werkomgeving centraal staan. Denk aan dronebeelden van je pand, shots van het team in actie en een voice-over vol trots.
2. Maak het persoonlijk
Mensen zoeken werk, maar vooral een plek waar ze zich thuis voelen. Toon wie je bent, hoe je samenwerkt en wat iemand van jullie team kan verwachten. Laat sollicitanten kennismaken met jullie sfeer voordat ze überhaupt op die sollicitatieknop klikken.
Tip: Deel wekelijks verhalen van medewerkers. Waarom kozen zij voor jullie? Wat maakt het werk bijzonder? Geef de regio een gezicht via je eigen mensen.
3. Scoor in Google (en dus in je regio)
Veel kandidaten beginnen hun zoektocht online. En dan bedoelen we niet op een vacaturesite, maar gewoon op Google. Zoektermen als “werken in de zorg Nijmegen” of “vacature techniek Apeldoorn” worden dagelijks ingevoerd. Zorg dat jouw content dan verschijnt.
Tip: Schrijf blogs met slimme SEO-titels zoals: “Vacatures in de zorg in regio Nijmegen? Hier wil je werken.” of “Waarom werken in de techniek in Apeldoorn verrassend veelzijdig is.” Gebruik ook zoekwoorden uit je zoekwoordenonderzoek, zoals ‘vacatures techniek’ of ‘werken in de zorg’
4. Werk samen met lokale partners
Ga partnerships aan met scholen, sportverenigingen, lokale media en netwerkclubs. Daarmee vergroot je je bereik én je betrouwbaarheid. Want als jouw organisatie zichtbaar is op plekken waar mensen uit de regio komen, dan sta je al met 1-0 voor.
5. Zorg voor conversie op je ‘werken-bij’ omgeving
Zorg voor een werken-bij website die niet alleen mooi is, maar óók converteert. Dus met lokale herkenning in beeld en taal, een duidelijke route naar solliciteren en altijd mobielvriendelijk. Laat bezoekers direct weten: hier pas ik bij, hier wil ik werken.
Dus, wat kunnen we hieruit concluderen?
Personeel werven uit je eigen regio? Dat vraagt om strategie en lokaal denken. Laat zien wie je bent, waar je voor staat en wat je regio uniek maakt. Combineer dat met slimme content. Zo trek je niet alleen aandacht maar bouw je aan een team dat écht bij je past.
Wil jij ook de talenten uit jouw regio bereiken? We’re here to achieve! Neem vrijblijvend contact met ons op via dit contactformulier, of door te bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
