Verkoop jij een baan aan mensen die zelf dagelijks verkopen? Dan moet je met een pakkende campagne komen, om potentiële talenten te overtuigen. Sales professionals hebben een radar voor onzin, een neus voor kansen en genoeg zelfvertrouwen om vijf aanbiedingen naast zich neer te leggen. Ze zoeken geen “leuke uitdaging”, ze zoeken impact, vrijheid en – let’s be honest – gewoon een lekkere bonus. In deze blog lees je hoe je een succesvolle wervingscampagne opzet voor salesprofessionals. Stap voor stap, met concrete tips, creatieve hooks en de juiste tone-of-voice. Want sales werven vraagt om werven met salespower!
Begin bij de kern: wie wil je binnenhalen?
Vergeet de standaard functieomschrijving. Ga op zoek naar de mensen achter het cv.
- Is het een hunter die elke dag op jacht wil?
- Of een relatiemanager met een lange adem?
- Houdt hij van targets, of juist van klanttevredenheid?
> Maak het profiel persoonlijk. Want hoe gerichter jij communiceert, hoe beter het haakt.
Verkoop het werk zoals een sales professional dat zelf zou doen
Wat wil een goede verkoper? Kansen. Succes. Impact. En daar horen geen wollige woorden bij. Dus:
- Wees helder over targets
- Maak beloningen transparant
- Laat doorgroeimogelijkheden zien
> Bonuspunten als je dat in heldere taal en actieve zinnen weet te verpakken. Denk aan: “Verdien wat je waard bent.” Of: “Hier bepaal jij hoe ver je gaat”.
Zorg voor echte verhalen (niet alleen vacature praat)
Laat collega’s aan het woord. Geen qoutes van HR-medewerkers, maar verhalen van de mensen die hetzelfde werk doen:
- Hoe haalden zij hun eerste grote deal binnen?
- Wat maakt het team zo uniek?
- Waarom kiezen zij elke dag opnieuw voor jouw organisatie?
> Werk met video’s, korte Q&A’s of Instagram posts met een knipoog. Alles kan, als het maar echt is.
Schrijf alsof je pitcht
Want dat doe je ook. Salesmensen hebben een zesde zintuig voor slappe teksten. Dus:
- Begin met een haakje dat triggert.
- Bouw je verhaal op zoals een goede pitch
- Eindig met een duidelijke call-to-action
Denk: “Klaar om te knallen?” of “Je volgende target wacht. En je bonus ook.”
“Geen impact, geen deal. Zo werkt het ook in werving”.
Zorg dat je opvalt op de juiste plekken
LinkedIn is logisch. Maar denk ook aan:
- Salescommunities
- Branche specifiek events
- Performance gerichte jobboards
- En ja: old school via-via werkt nog steeds keihard
> Salesmensen herkennen elkaar. Zet dus in op referrals.
Blijf testen, meten, bijsturen
Wat werkt beter: een bonusbelofte of een carrièrepad? Vinden ze video’s boeiender dan blogs? Test, meet en schaaf bij. Zoals je met elke goede verkoopstrategie zou doen.
Gebruik data. Maar vergeet niet te blijven luisteren naar de mensen zelf. Zij vertellen wat echt resoneert.
Tot slot: maak het onweerstaanbaar
Een goede salescampagne is net als een goede deal: je raakt de juiste snaar, speelt in op wat iemand écht wil, en maakt het onweerstaanbaar. Maar bovenal: je belooft geen baan, je biedt een kans om te groeien, te scoren, te winnen.
Dus durf te verrassen. Zet in op lef, helderheid en resultaat. Laat je doelgroep voelen: hier krijg ik ruimte, vertrouwen en beloning voor wat ik écht kan. Dan trek je niet zomaar sollicitanten aan, dan trek je de toppers aan.
Wil je meer weten over hoe je een goede wervingscampagne opzet voor de sales? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
