Het stigma op recruiters: tijd om het beeld te kantelen
Zeg ik dat ik recruiter ben? Dan krijg ik regelmatig een opgetrokken wenkbrauw of een flauwe opmerking. “Oh, ben jij zo’n recruiter die standaardberichtjes stuurt via LinkedIn?” Zucht. Iedere keer mag ik uitleggen dat recruitment zoveel méér is dan cv’s rondpompen.
Er hangt een hardnekkig stigma op recruiters. Denk aan kandidaten die bij tien organisaties tegelijk worden aangeboden. Uitzendbureaus die willekeurig honderd mensen benaderen. Recruiters die geen terugkoppeling geven. Dat soort gedrag maakt het beeld van de recruiter er niet beter op.
En dat is doodzonde. Want recruitment ís een vak. Een vak waarin je kandidaten écht leert begrijpen, inleeft in hun ambities én weet wat jouw organisatie nodig heeft om verder te groeien. Recruitment marketing, employer branding, candidate experience – het hoort er allemaal bij.
Wat opvalt? De functie ‘recruiter’ staat al jaren in de top 10 meest gevraagde startersbanen. Dat is geweldig voor het vakgebied, maar ook een risico. Want zolang iedereen recruiter kan worden – zonder opleiding, zonder ervaring – blijft het stigma op recruiters bestaan.
De oplossing? Investeren. In kennis, in begeleiding én in beeldvorming. Want alleen als we recruitment serieus nemen, wordt het vak ook serieus genomen. En dat begint bij onszelf.
Nieuwsgierig? In dit podcastfragment vertellen we hoe je als recruiter zélf bijdraagt aan een positief werkgeversimago.
