Goed personeel vinden? Dat is tegenwoordig niet meer vanzelfsprekend. De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en talent kiest zorgvuldig waar zij willen werken. Gewoon een vacature online zetten en wachten op reacties? Dat werkt niet meer. Als je de juiste mensen wilt aantrekken, moet je als werkgever actief opvallen en de juiste snaar raken. Daar komt recruitment marketing om de hoek kijken. Door slimme marketingtechnieken in te zetten, trek je niet alleen actieve werkzoekende aan, maar ook latent talent dat nog niet actief op zoek is. Tijd om je wervingsstrategie te versterken!
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing draait om actief talent aantrekken. Niet wachten tot kandidaten naar jou komen, maar hen inspireren en overtuigen. Je zet technieken in om je werkgeversmerk te versterken en potentiële kandidaten alvast te interesseren, nog voordat ze zelf op zoek gaan naar een baan.
Waarom de traditionele aanpak tekortschiet
- Krappe arbeidsmarkt: Talent heeft keuze uit meerdere opties. Zorg dat jij eruit blijft springen.
- Concurrentie: Zorg dat je niet achterblijft! Andere bedrijven zijn al bezig met het investeren in employer branding en online zichtbaarheid
- Veranderd sollicitatiegedrag: Kandidaten oriënteren zich online en verwachten een sterk werkgeversmerk.
Praktische tips om recruitment marketing slim in te zetten
Zorg voor een sterk werkgeversmerk (employer branding)
Mensen willen werken bij een organisatie die hen aanspreekt. Laat daarom zien wat jouw bedrijf uniek maakt.
- Deel verhalen van medewerkers op social media en je website.
- Creëer een “Werkenbij-pagina” met video’s, blogs en testimonials.
- Breng je bedrijfscultuur in beeld, zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.
Zet social media effectief in
Jouw doelgroep zit op LinkedIn, Instagram en misschien zelfs op TikTok. Zorg dat jij daar ook zichtbaar bent.
- Deel interessante content, zoals een kijkje achter de schermen en succesverhalen.
- Plaats korte video’s waarin medewerkers vertellen over hun werk.
- Gebruik gerichte advertenties om de juiste mensen te bereiken.
Schrijf vacatureteksten die aanspreken
Veel vacatureteksten zijn standaard en missen persoonlijkheid. Maak ze aantrekkelijker:
- Spreek kandidaten direct aan en schrijf in een actieve stijl.
- Benadruk niet alleen de functie-eisen, maar ook wat de kandidaat ervoor terugkrijgt.
- Voeg visuals of een video toe om de functie en werkomgeving tot leven te brengen.
Gebruik data en inzichten
Meten is verbeteren. Analyseer wat werkt en pas je strategie hierop aan.
- Bekijk via welke kanalen sollicitanten binnenkomen en speel hierop in.
- Test verschillende vacaturetitels en advertenties om te zien wat het beste aanslaat.
- Maak gebruik van tools zoals Google Analytics voor waardevolle inzichten.
Zorg voor een soepele sollicitatieprocedure
Een onduidelijke of langzame procedure kost je goede kandidaten.
- Maak solliciteren eenvoudig met een korte en gebruiksvriendelijke sollicitatiepagina
- Communiceer snel en persoonlijk met kandidaten
- Automatiseer waar mogelijk, maar houd de persoonlijke benadering in stand
“Stop met zoeken, begin met opvallen”
De toekomst van werving begint bij recruitment marketing
Recruitment marketing voor werving en selectie is geen luxe, maar een must. In een arbeidsmarkt waar kandidaten steeds kritischer zijn, moet je als werkgever zichtbaar en aantrekkelijk zijn. Door een sterk werkgeversmerk op te bouwen, social media slim in te zetten en je vacatureteksten te optimaliseren, trek je sneller de juiste mensen aan. Zo blijf je de concurrenten een stap voor en bouw jij aan een toekomstbestendige wervingsstrategie. Tijd om ermee aan de slag te gaan dus!
Wil je meer weten over hoe recruitment marketing jouw werving en selectie kan verbeteren? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
