Een hiringmanager, ook wel recruitmentmanager, is de persoon die verantwoordelijk is voor het aansturen van het wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat het signaleren van openstaande vacatures, het opstellen van functiebeschrijvingen en het selecteren van geschikte kandidaten. Een hiringmanager werkt vaak nauw samen met HR, maar kan ook zelfstandig verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces.
Tot de belangrijkste taken behoren het ontwikkelen en plaatsen van vacatures, het screenen van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken en het nemen van de uiteindelijke beslissing over aanname. In sommige gevallen is de hiringmanager ook betrokken bij de onboarding van nieuwe medewerkers, zoals het geven van een introductie, het overbrengen van het bedrijfsbeleid en het bieden van begeleiding in de eerste weken.
Het doel van een hiringmanager is helder: zorgen dat de juiste kandidaat wordt gevonden én op de juiste plek terechtkomt. Daarbij is een goede afstemming tussen functie-eisen, teamdynamiek en bedrijfsdoelen cruciaal.
Waar een Hiringmanager extra op moet letten:
Een hiringmanager beoordeelt kandidaten op meerdere vlakken:
- Relevante ervaring en kwalificaties
Opleidingen, werkervaring en certificeringen moeten aansluiten bij de functie. - Vaardigheden en competenties
Zowel technische skills als soft skills zoals communicatie, samenwerken en probleemoplossend vermogen zijn belangrijk. - Passend bij bedrijfscultuur
Past de kandidaat binnen het team en bij de waarden van de organisatie? - Groeipotentieel
Heeft de kandidaat de ambitie en het vermogen om zich binnen de organisatie verder te ontwikkelen? - Beschikbaarheid en betrokkenheid
Is de kandidaat beschikbaar op korte termijn en bereid zich langdurig aan de organisatie te verbinden?
“Slim aanemen is duurzaam groeien”.
Een effectieve hiringmanager zoekt dus meer dan alleen een goed cv: de ideale kandidaat is bekwaam, gemotiveerd én past bij de cultuur van het bedrijf.
