Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor één of meerdere vacatures. Maar wat houdt dat precies in? In deze blog lichten we de begrippen werving en selectie stap voor stap toe.
Werving
Werving is het eerste deel van het recruitmentproces. Hierin draait het om het vinden, bereiken en interesseren van de juiste mensen voor jouw vacature. Werving bestaat uit meerdere onderdelen, namelijk; de vacature intake, candidate persona’s, vacatureteksten schrijven, recruitment marketing en sourcen. Deze activiteiten heb je nodig om met de juiste mensen voor jouw vacature aan tafel te komen. Hieronder leggen we deze onderdelen kort uit:
1. Vacature intake
Een goede intake begint met een helder functieprofiel. Heb je die nog niet? Dan is dit hét moment om er een op te stellen. Denk aan taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en competenties. Het is belangrijks om deze helder te hebben zodat je exact weet wie je zoekt.
De vacature intake houdt je op basis van het functieprofiel met de persoon die de vacature heeft. Belangrijk is je te verplaatsen in de kandidaat. Wat wilt de kandidaat weten over de functie, over het bedrijf en wat kan de kandidaat verwachten van de voorwaarden?
Luister meer over een goede vacature intake:
2. Persona opstellen
Nu dat je weet waar de klant naar op zoek is, moet je je afvragen of dit ook interessant is voor een kandidaat. Welke aspecten wil je potentiële kandidaat horen? Wat beweegt hem of haar. Het handigst is om hier een candidate persona voor te maken.
Maak op basis van arbeidsmarkt data en input vanuit de doelgroep een persona. Zijn er al andere collega’s binnen de organisatie die deze functie uitvoeren dan is het aan te raden hier mee te praten. Zij weten het beste waarom ze voor deze functie gekozen hebben en wat hen beweegt.
“De juiste kandidaat begint bij de juiste aanpak”.
Luister meer over candidate persona’s:
3.Vacatureteksten schrijven
Goede vacatureteksten zijn helder, menselijk en aantrekkelijk. Ze bevatten:
- De functieomschrijving
- Taken en wensen
- Wat jij te bieden hebt als werkgever
- En een duidelijke call-to-action
Maak het zo goed dat kandidaten niet meer verder zoeken. Dáár draait wervend schrijven om.
Luister meer over het schrijven van een wervende vacature tekst:
Nu dat de vacature uitstaat en je actief op zoek bent is het ook belangrijk om gevonden te worden. Hiervoor moet je het juiste kanaal kiezen om je toekomstige kandidaat te bereiken. Je kunt er voor kiezen om actief werkzoekenden te bereiken met bijvoorbeeld advertenties op vacaturewebsites, maar het is nog effectiever om de latent werkzoekenden te bereiken en te verleiden met de juiste boodschap. Hier ligt onze expertise.
Luister meer over het inzetten van recruitment marketing:
5. Sourcen
Niet elke kandidaat is actief op zoek naar jouw vacatures. Soms moet je zelf de markt op, dit is ook wel sourcen genoemd. Je begeeft je op de kanalen waar je potentiële kandidaat zich bevindt en probeert in contact te komen om jouw vacature te bespreken.
De meest voorkomende manier van sourcen is het inzetten van Linkedin, maar er zijn talloze mogelijkheden.
Luister meer over sourcen:
Selectie: hoe kies je de juiste kandidaat?
Nu dat je met je recruitment marketing en sourcing activiteiten meerdere sollicitanten hebt ontvangen is het tijd om goed te selecteren. Kies een kandidaat die past bij de competenties van de gestelde vacature. De meest voorkomende vorm om dit te toetsen is het sollicitatiegesprek. Ook kun je er voor kiezen om assessments of gamification in te zetten.
Luister meer over goed selecteren van de juiste kandidaat:
Een sollicitatiegesprek is gebaat bij structuur, maar maar biedt ook ruimte voor spontaniteit. De meest onvergetelijke sollicitatiegesprekken zijn immers de gesprekken waarin jouw kandidaat originele antwoorden geeft en de ruimte heeft om echt zichzelf te zijn. Wil jij je optimaal voorbereiden voor jouw sollicitatiegesprek en kun je nog wat extra tips gebruiken? Bel ons op 073 2340 844 of mail via hello@weachieve.nl. Onze achievers sluiten graag aan bij jouw gesprek om je te ondersteunen.
