Tijdens het sollicitatieproces wil je als werkgever verder kijken dan alleen het cv of een goed gesprek. Een assessment biedt dan uitkomst. Maar wat toets je eigenlijk in een assessment met een sollicitant? In deze blog bespreken we de meest voorkomende onderdelen van een assessment en waarom ze belangrijk zijn om de geschiktheid van een kandidaat beter te beoordelen.
1. Cognitieve vaardigheden
Een van de meest geteste onderdelen in een sollicitatie-assessment zijn de cognitieve vaardigheden. Denk aan logisch redeneren, probleemoplossend vermogen en het snel verwerken van nieuwe informatie. Deze vaardigheden zeggen veel over hoe iemand complexe taken aanpakt. Er worden vaak IQ-tests of specifieke capaciteitentests gebruikt om dit objectief te meten.
2. Persoonlijkheid
De persoonlijkheid van een sollicitant kan sterk bepalend zijn voor zijn of haar succes in een bepaalde rol. Assessments zoals de Big Five of de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) helpen werkgevers om te begrijpen of de persoonlijkheid van de kandidaat past bij de cultuur van het bedrijf en de eisen van de functie. Factoren zoals extraversie, openheid, en emotionele stabiliteit worden vaak in deze tests geëvalueerd.
3. Motivatie en drijfveren
Wat drijft een sollicitant? Dit is een belangrijke vraag die tijdens een assessment aan bod kan komen. Testen die zich richten op motivatie en drijfveren helpen om te begrijpen of de doelen en ambities van de kandidaat in lijn zijn met wat de functie en het bedrijf te bieden hebben. Dit helpt bij het voorspellen van de langetermijnbetrokkenheid en tevredenheid van de kandidaat in de rol.
4. Praktische vaardigheden
Afhankelijk van de functie kunnen praktische vaardigheden of technische kennis ook worden getest. Dit kan variëren van het gebruik van specifieke softwareprogramma’s tot technische handvaardigheidstests. Bij dergelijke assessments wordt vaak een realistische simulatie van taken gebruikt die de kandidaat in de functie zou uitvoeren.
5. Sociale vaardigheden en teamwork
In veel functies is het vermogen om effectief samen te werken met anderen essentieel. Assessments kunnen sociale vaardigheden toetsen door middel van rollenspellen, groepsopdrachten of interviews waarin samenwerking en communicatie centraal staan. Dit helpt om te beoordelen of de sollicitant goed kan functioneren in een team en effectief kan communiceren met collega’s.
6. Stressbestendigheid en aanpassingsvermogen
De moderne werkplek kan soms stressvol zijn en vraagt vaak om flexibiliteit. Assessments kunnen specifieke situaties simuleren waarin een sollicitant onder druk komt te staan om te zien hoe hij of zij omgaat met stress en veranderingen. Dit is vooral relevant in functies waar snel schakelen en het omgaan met onverwachte situaties belangrijk zijn.
“Werven op gevoel? Toets met feiten”.
Waarom assessments een waardevolle toevoeging zijn
Assessments zijn meer dan alleen een extra stap in het sollicitatieproces. Ze bieden een diepgaander inzicht in de kwaliteiten, vaardigheden en persoonlijkheid van een kandidaat dan een traditioneel sollicitatiegesprek of cv kan bieden. Door verschillende aspecten van een sollicitant te toetsen, kunnen werkgevers beter geïnformeerde beslissingen nemen, wat uiteindelijk leidt tot een betere match tussen de werknemer en de functie.
Conclusie
Een assessment is een veelzijdig hulpmiddel dat verschillende facetten van een sollicitant kan evalueren, van cognitieve vaardigheden tot persoonlijkheid en praktische vaardigheden. Door een breed scala aan factoren te toetsen, kunnen assessments helpen om de beste kandidaat voor een functie te selecteren en te zorgen voor een succesvolle en langdurige samenwerking.
