In elk sollicitatieproces zitten drempels en bij elke drempel verlies je potentiële kandidaten. Zeker in deze arbeidsmarkt is het cruciaal om die drempels zoveel mogelijk weg te nemen. Het draait om kandidaatgericht werven: duidelijke informatie, een soepel proces en een goede kandidaatervaring.
1. Vergeet het cv
De focus ligt niet meer op het perfecte papiertje. Steeds meer organisaties kiezen ervoor om het cv los te laten en te kijken naar talent, motivatie en competenties. Opleidingen en werkervaring zeggen lang niet alles over iemands potentie. Door het cv weg te laten, verlaag je de drempel voor kandidaten die zich niet volledig gekwalificeerd voelen, maar wél waarde kunnen toevoegen. Zeker bij het werven van jonge doelgroepen en het aantrekken van divers talent is deze aanpak effectiever én inclusiever.
Inclusief werven betekent: openstaan voor potentie buiten het cv. Juist in deze tijd, waarin generatie Z andere verwachtingen heeft, is het essentieel om mee te bewegen.
2. Gebruik een expresformulier
Een andere slimme manier om drempels te verlagen: werk met een expresformulier. Laat kandidaten eenvoudig hun gegevens achter via een kort formulier of via LinkedIn. Zo verlaag je de instap én verhoog je de conversie. Daarnaast geeft het je meer grip op het proces: je kunt precies zien waar mensen afhaken en daarop bijsturen. Dit maakt datagedreven recruitment makkelijker en effectiever. Je hebt vaak minder informatie nodig dan je denkt. Als je gericht adverteert op de juiste doelgroep, volstaat soms een naam, contactgegeven en een kort profiel. Daarna kun je altijd nog kennismaken in een vervolggesprek.
“Verlaag de drempel, verhoog je bereik”
De kandidaat is aan zet
Recruitment is veranderd. Jij bent niet langer degene die kiest – de kandidaat kiest. Daarom moet je proces snel, soepel en aantrekkelijk zijn. Zet je werkgeversmerk en sollicitatieproces zo in de markt dat kandidaten voor jou wíllen kiezen. Want hoe eerder ze instappen, hoe eerder jij de juiste mensen aan tafel hebt.
Dit waren uiteraard maar twee tips. Benieuwd hoe je nog meer potentieel talent aantrekt? Wil je gericht je doelgroep aanspreken of op een originele manier je vacature en merk in de spotlight zetten? Let’s achieve more together! Bel ons op +316 309 366 47 of mail via hello@WeAchieve.nl.
