Onze methode Zo maken we een dashboard
Hoe maakt WeAchieve een functiedashboard?
WeAchieve maakt functiedashboards op basis van interviews uit lopende wervingscampagnes. Voor elke campagne interviewt WeAchieve minimaal drie medewerkers die de functie zelf uitoefenen, in gesprekken van 45 minuten met vaste vragen. Een functie wordt pas gepubliceerd bij minimaal 20 interviews. De interviews worden geanonimiseerd en aangevuld met CBS, UWV en cao gegevens.
Laatst bijgewerkt: oktober 2026
Twee bronnen
Gesprekken voor het waarom, openbare cijfers voor de omvang.
Het interview in zes onderdelen
45 minuten, telefonisch of via video, met iemand die de functie zelf uitoefent.
-
Functietitel op het contract en de titel waarop iemand zelf zou zoeken. Hoe iemand bij de huidige werkgever terechtkwam en waarom.
-
Concrete werkdagen: wat energie geeft, wat energie kost en wat iemand zou laten vertrekken.
-
Wat het zwaarst weegt, getoetst met een vaste vraag: teken je voor 20% meer salaris als je daarvoor opgeeft wat je het belangrijkst vindt?
-
Wie past er wel en niet in het vak, en wat iemand in een vacature nooit zou geloven.
-
Hoe iemand zoekt, welke jobboards, netwerk en social media, welke content overtuigt en met welke andere banen de functie concurreert.
-
Contractvorm, uren, salaris in bandbreedtes van €500, toeslagen, arbeidsvoorwaarden, reistijd en wanneer iemand van baan wil wisselen.
Veelgestelde vragen over onze methode
Hoe maakt WeAchieve een functiedashboard?
WeAchieve maakt functiedashboards op basis van interviews uit lopende wervingscampagnes. Voor elke campagne interviewt WeAchieve minimaal drie medewerkers die de functie zelf uitoefenen, in gesprekken van 45 minuten met vaste vragen. Een functie wordt pas gepubliceerd bij minimaal 20 interviews. De interviews worden geanonimiseerd en aangevuld met CBS, UWV en cao gegevens.
Hoeveel interviews zitten er in een functiedashboard?
Minimaal 20 per functie. Onder die grens publiceert WeAchieve een functie niet. Elke maand komen er honderden interviews bij uit lopende campagnes.
Wie worden er geïnterviewd?
Medewerkers die de functie zelf uitoefenen, bij werkgevers waarvoor WeAchieve een wervingscampagne maakt. Geen werkzoekenden of panelleden, maar mensen die het werk elke dag doen.
Welke vragen worden er gesteld?
Het interview heeft zes onderdelen: achtergrond, het echte verhaal van de werkdag, drijfveren, werkgeversbeeld, oriëntatie en kanalen, en feiten zoals contractvorm, uren, salaris in bandbreedtes van €500, arbeidsvoorwaarden, reistijd en wanneer iemand van baan wil wisselen.
Waarom vaste vragen in vaste bewoording?
Alleen dan zijn 20 gesprekken met elkaar te vergelijken. De kernvragen worden altijd exact hetzelfde gesteld, met dezelfde antwoordcategorieën. Een vraag die anders is gesteld, telt niet mee in het dashboard.
Hoe vaak wordt een functiedashboard bijgewerkt?
Doorlopend. Elk nieuw geanonimiseerd interview wordt automatisch verwerkt. De CBS en UWV cijfers worden elk kwartaal bijgewerkt.
Hoe gaat WeAchieve om met privacy?
Na elk gesprek worden de notities gesplitst. Namen, citaten en campagne input blijven bij de klant. Alleen geanonimiseerde velden zoals functietitel, branche, regio, drijfveren en salarisband gaan naar het dashboard. Vragen over contract en salaris zijn vrijwillig.
Voor hoeveel functies zijn er dashboards?
Voor 150 functies, in onder meer zorg, techniek, bouw, finance en IT. Bekijk alle functiedashboards.
Wat kost een functiedashboard?
€595 per functie, vaste prijs. Daarvoor krijg je 3 maanden toegang tot 11 hoofdstukken en een PDF om te delen. Met een kwartaalabonnement houd je toegang zolang je lid bent en krijg je elk kwartaal een update.
