Personeel wervenin de techniek
Op zoek naar technici?
Dit is hoe jij opvalt
Echte vakmensen in de technische sector zijn schaars en kritisch. Goede techneuten trek je niet aan met een standaard vacature of een stoffige, nietszeggende campagne. Daarom zetten wij alles op alles om jouw technische vacatures te laten leven. Met creatieve recruitment marketing, sterke employer branding en een aanpak die technische vakmensen raakt. Wij helpen technische organisaties om mensen aan te trekken die het vak verstaan en blijven, van elektromonteur tot engineer. Nieuwsgierig naar onze aanpak?
130
sollicitaties... and counting!
46
medewerkers aangenomen
€1500,-
gemiddelde cost per hire
Jouw technische doelgroep kennen en bereiken
Werven begint bij begrijpen. Niet alleen wie je zoekt, maar ook wie jij als werkgever bent. Daarom starten we met luisteren. We gaan in gesprek met jouw mensen om te achterhalen wat jouw organisatie écht aantrekkelijk maakt. Die input vertalen we naar een sterke Employer Value Proposition (EVP): de basis voor al je employer branding.
We combineren deze inzichten met data over de technische arbeidsmarkt. Zo ontwikkelen we haarscherpe persona’s: profielen die laten zien wie jouw ideale techneut is, wat hem drijft en hoe we diegene raken. Vanuit die inzichten bouwen we campagnes op maat. Met content die precies aansluit op wat jouw doelgroep triggert en in beweging brengt.
-
Employer branding in de techniek draait niet om beloftes. Het draait om laten zien hoe het werk echt voelt. En waarom mensen hier elke dag hun vak willen uitoefenen.
Voor elke persona ontwikkelen we verschillende content, zodat iedereen zich kan identificeren met jouw organisatie en vacature.
-
We stemmen de boodschap af op kanaal en doelgroep, en bouwen campagnes die meegroeien met de candidate journey.
-
We bereiken jouw doelgroep waar ze zijn. Zoek jij studenten van een technische opleiding? Dan verschijnen je advertenties op hun telefoons. Wil jij monteurs in een specifieke regio bereiken? Ook dat is geen probleem.
Op maat gemaakte vacaturepagina's
Veel kandidaten haken af door lange sollicitatieformulieren of te veel informatie. Wij doen het anders: we sturen ze naar een landingspagina die is afgestemd op hun communicatiestijl, wat de kans op een succesvolle sollicitatie met 78% verhoogt!
Met onze ervaring in de technische branche weten we precies waar potentiële sollicitanten naar kijken, hoe lang ze scrollen en welke informatie ze nodig hebben.
Beeld zegt meer
dan 1000 woorden
Hoe ziet dat eruit, zo’n campagne in de technieksector op maat? Van recruitment strategie tot employer branding campagne, podcasts en een werken-bij website: wij zorgen dat alles klopt. Bekijk hier ons uitgelichte werk voor verschillende organisaties en vacatures.
Klant aan het woord
''WeAchieve is betrokken als strategisch én creatief recruitment partner bij de transitie van Kraakman naar één landelijke organisatie. Samen met onze HR-manager hebben zij een meerjarig recruitmentplan opgesteld, inclusief het opzetten van een recruitmentafdeling, een werken-bij website met ATS-systeem, employer branding en creatieve vacaturecampagnes. Ook ondersteunden ze ons bij een onboarding app. Nu werven we wekelijks accountmanagers, monteurs, BBL-studenten en magazijnmedewerkers. Heel gaaf om hierbij betrokken te zijn!''
★★★★★
Jon van de Kamp, Corporate Recruiter bij Kraakman
Meer continuïteit en vakmanschap in je technische teams?
Of je nu zoekt naar monteurs, engineers, tekenaars of werkvoorbereiders: wij snappen wat er nodig is om technische toppers aan te trekken. Met campagnes die de praktijk laten zien, de juiste snaar raken én resultaat opleveren.
Wij sluiten aan bij jullie praktijk. Geen losse campagnes, maar een aanpak die meegroeit met jullie technische organisatie. Benieuwd hoe dat eruitziet voor jouw organisatie?
Deze bedrijven in de technische sector gingen je voor
