Jobmarketing is het promoten van vacatures via (vaak betaalde) vacatureplatformen, ook wel jobboards genoemd. Denk aan bekende sites zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en Monsterboard. Maar er zijn ook niche-platformen, zoals Recht.nl, Den Bosch Werkt of Horecanederland, die beter werken voor specifieke doelgroepen. Zo bereik je bijvoorbeeld veel meer relevante kandidaten voor een functie als bedrijfsjurist via Recht.nl, waar juristen regelmatig het laatste nieuws checken. De kracht van jobmarketing zit in die gerichte zichtbaarheid: je bereikt niet alleen mensen die actief op zoek zijn, maar juist ook de latent werkzoekenden.
Waarom is jobmarketing belangrijk?
De meeste mensen starten hun zoektocht naar een nieuwe baan via Google. Vacatureplatformen die daarin hoog scoren, hebben dus de meeste kans om jouw vacature zichtbaar te maken. Het is daarom slim om vooraf te onderzoeken:
- Welke platformen scoren goed in Google op jouw functietitel?
- Op welke websites bevindt jouw doelgroep zich dagelijks?
- Is jouw doelgroep actief werkzoekend, of juist latent?
Een vacature plaatsen via jobmarketing kost gemiddeld tussen de €100 en €500 voor 14 tot 30 dagen, afhankelijk van het platform. Veel werkgevers werken samen met bureaus die grote inkoopvolumes hebben en daardoor kunnen adverteren met korting.
Hoe bereik je méér dan alleen de actief werkzoekende?
Slechts 2 tot 5% van de arbeidsmarkt is actief op zoek naar werk. Dat is precies de groep die via jobboards solliciteert. Maar zo’n 70% is latent werkzoekend: ze hebben een baan, maar staan open voor iets nieuws als het aanbod hen aanspreekt.
Daarom is het slim om jobmarketing te combineren met recruitment marketing: campagnes die jouw werkgeversmerk én vacatures zichtbaar maken bij precies de juiste doelgroep, via de juiste kanalen, op het juiste moment.
Wil jij meer weten over job marketing? Of hoe jij job marketing goed kan inzetten? Let’s achieve more together! Bel ons op 073 2340 844 of mail via hello@weachieve.nl.
