Waarom lijkt het zo moeilijk om goede vakmensen te vinden? Terwijl de bouwsector barst van de mooie projecten, blijft de zoektocht naar personeel een uitdaging. Maar geen zorgen, met een slimme en creatieve wervingscampagne trek jij de juiste mensen aan. Hier lees je hoe je dat aanpakt!
Schrijf een knallende vacaturetekst
Een vacature is vaak het eerste contact met potentiële kandidaten. Zorg ervoor dat deze opvalt door te benadrukken wat jouw bedrijf uniek maakt. Vraag je huidige medewerkers waarom ze graag bij jou werken en verwerk deze inzichten in je tekst. Niemand zit te wachten op een standaard opsomming van functie-eisen. Laat zien waarom jouw bedrijf de plek is om te werken!
Creëer een sfeervolle “Werken bij” pagina
Je website is jouw online visitekaartje. Laat daar zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Gebruik foto’s en video’s om de bedrijfscultuur en sfeer over te brengen. Dit helpt kandidaten een goed beeld te krijgen en verhoogt de kans dat ze daadwerkelijk solliciteren.
Zet je medewerkers centraal
Tevreden medewerkers zijn je beste ambassadeurs. Geef hen de waardering die ze verdienen en betrek ze bij verbeteringen binnen het bedrijf. Gelukkige medewerkers zullen eerder nieuwe collega’s aandragen, en mond-tot-mondreclame is nog steeds een van de krachtigste wervingsmiddelen.
Gebruik doelgroep inzichten
Weet je wat jouw ideale kandidaat zoekt? Is het salaris belangrijk, of juist doorgroeimogelijkheden en een goede werksfeer? Het is goed om je in te leven in hun wensen en behoeften. Zodat jouw boodschap aantrekkelijker wordt voor potentiële kandidaten.
Maak een persona
Denk verder dan alleen werkervaring en opleiding. Wat doen jouw kandidaten in hun vrije tijd? Zijn ze gek op sport? Dan is adverteren in sportmagazines een slimme zet. Hoe beter je jouw doelgroep kent, hoe gerichter jij ze benadert.
“Werving is strategie, geen toeval”
Zet recruitment marketing in
Een efficiënt wervingsproces begint bij een sterke employer branding en gerichte marketingstrategie. Gebruik data en analyses om gericht te adverteren op de juiste platformen, van Google Ads tot social media. Bouw aan een aantrekkelijk werkgeversmerk en zorg ervoor dat jouw bedrijf veel merkbekendheid heeft bij potentiële kandidaten. Hoe beter je zichtbaar bent, hoe makkelijker je de juiste mensen aantrekt.
Wees creatief in je benadering
De juiste vakmensen zitten niet altijd in de bouw. Kijk naar zij-instromers uit techniek, logistiek of zelfs de horeca. Biedt leerwerktrajecten of organiseer open dagen. Hoe creatiever je zoekt, hoe groter de kans op het vinden van toptalent
Bouw aan je succes met slimme werving
De bouwsector schreeuwt om vakmensen, maar met de juiste aanpak trek jij de juiste kandidaten aan. Zorg voor een pakkende en eerlijke vacaturetekst, zet je medewerkers in als ambassadeurs en maak slim gebruik van online en offline wervingskanalen. Wees creatief en speel in op wat jouw doelgroep écht belangrijk vindt. De juiste vakmensen vinden is geen toeval, maar het resultaat van een sterke wervingscampagne. Dus start vandaag nog!
Wil je meer weten over hoe je een goede wervingscampagne opzet voor de bouw? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
