In 2025-2026 draait recruitment niet meer alleen om het invullen van vacatures. Het gaat om het aantrekken, ontwikkelen én behouden van talent op de lange termijn. Maar hoe pas je duurzame werving toe in jouw organisatie? En waarom is het belangrijk om verder te kijken dan de behoeften op korte termijn?
Wat is duurzame werving?
Duurzame werving gaat over het aantrekken van kandidaten die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook goed passen bij de cultuur en waarden van je bedrijf. Het gaat verder dan het enkel invullen van een functie; het draait om het opbouwen van een langdurige werkrelatie die wederzijds voordeel oplevert, zowel voor de organisatie als voor de medewerker.
Cultuur boven CV
Waar vroeger het CV centraal stond, wordt er tegenwoordig vooral gekeken naar de culturele aansluiting van een kandidaat. Het is niet alleen belangrijk wat iemand kan, maar vooral of hun waarden, overtuigingen en werkethiek aansluiten bij jouw organisatie. Wanneer medewerkers zich identificeren met de missie van jouw werkgeversmerk, is de kans op langdurige betrokkenheid groter. Dit resulteert in minder verloop en een team dat zich echt verbonden voelt.
The candidate journey: van sollicitatie tot succes
Duurzame werving stopt niet bij een handtekening onder het contract. Het is belangrijk dat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen en ondersteund worden in hun ontwikkeling. Door regelmatig persoonlijke feedback te geven en hen groeimogelijkheden te bieden, vergroot je hun betrokkenheid en tevredenheid.
Duurzaam werven, hoe pak je het aan?
Duurzaam werven vereist een strategische aanpak die verder gaat dan het invullen van vacatures. Zo pak jij dit aan!
- Definieer je employer brand – Zorg ervoor dat je de waarden en cultuur van je organisatie duidelijk communiceert in al je recruitment uitingen. Gebruik social media, een (werken-bij) website en vacatures om potentiële kandidaten een duidelijk beeld te geven van jouw werkgeversmerk.
- Gebruik recruitment marketing – Zet strategieën in om je employer brand te versterken en aantrekkelijker te maken voor de juiste kandidaten. Dit kan door het delen van ervaringen van medewerkers, succesverhalen of jouw inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
- Focus op culturele ‘fit’ – Kijk verder dan het CV. Test of de kandidaat past binnen je organisatie door middel van gesprekken en cultuurgerichte assessments.
- Creëer een positieve candidate journey/experience – Begin bij de eerste kennismaking en zorg voor een gepersonaliseerde ervaring door middel van een duidelijke onboarding en regelmatige feedbackmomenten.
Klaar om duurzaam te werven? We’re here to achieve! Samen bouwen we aan een recruitment marketing strategie die talent aantrekt en behoudt.
Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
