De arbeidsmarkt verandert razendsnel, en dat geldt ook voor arbeidsmarktcommunicatie. In 2025-2026 draait alles om technologie, transparantie, en persoonlijke connecties. Wij hebben de belangrijkste trends voor je op een rij gezet, zodat jij het verschil maakt in jouw wervingsstrategie.
Storytelling: van vacaturetekst naar merkverhaal
Traditionele vacatureteksten zijn passé, pakkende verhalen zijn de toekomst. Kandidaten willen weten wat jouw bedrijf echt te bieden heeft – van de cultuur tot de impact van het werk. Gebruik storytelling om een authentiek merkverhaal te vertellen, met video’s, blogs en medewerkers die hun ervaringen delen.
Employer branding: transparantie en zichtbaarheid
In 2025-2026 draait alles om een transparant en zichtbaar employer brand (werkgeversmerk). Kandidaten willen bedrijven leren kennen via social media, reviews en verhalen van medewerkers. Laat zien wie je bent, wat je doet en wat je belangrijk vindt.
Video recruitment: Jouw bedrijf in beeld
Video wordt een onmisbaar middel in arbeidsmarktcommunicatie. Van korte bedrijfsvideo’s tot medewerkers die hun werkdag delen: video is de perfecte manier om je bedrijfscultuur te laten zien en een persoonlijke band op te bouwen met kandidaten.
Data-gedreven communicatie: persoonlijk is de norm
Data is de sleutel tot een succesvolle wervingscampagne. Gebruik data om je boodschap te personaliseren en gerichter je ideale kandidaat aan te spreken. Gepersonaliseerde content is niet alleen effectiever, maar ook veel aantrekkelijker voor de moderne kandidaat.
Werken-bij websites: De digitale etalage van je bedrijf
In 2025-2026 zijn werken-bij websites veel meer dan alleen een plek voor vacatures. Ze dienen als een digitale etalage van je bedrijf en moeten een meeslepende ervaring bieden die de bedrijfscultuur weerspiegelt. Kandidaten willen niet alleen weten welke functies beschikbaar zijn, maar ook wat het betekent om voor jouw organisatie te werken. Onthoud hierbij dat een werken-bij website de eerste indruk is die talent van jouw organisatie krijgt.
AI en automatisering: efficiëntie in communicatie
AI verandert hoe we communiceren en werkt ook in recruitment. Van chatbots die sollicitanten snel te woord staan tot algoritmes die kandidaten matchen met vacatures: automatisering maakt het proces sneller en persoonlijker. Slim gebruik van AI maakt arbeidsmarktcommunicatie efficiënter en effectiever.
Met de juiste mix van storytelling, transparantie, video, en data-gedreven campagnes, kun je in 2025-2026 talent aantrekken én behouden
Klaar om jouw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau te tillen? Let’s make your brand stand out! Bereik ons gerust via dit contactformulier, bel ons op 073-2340844 of mail naar hello@weachieve.nl.
