De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vissen allemaal in dezelfde vijver en kandidaten hebben de luxe om kieskeurig te kunnen zijn. Toch zien we dat sommige organisaties moeiteloos reacties binnenhalen, terwijl anderen maanden naar een lege inbox staren. We snappen dat je denkt: ‘’waarom reageren en nou zo weinig mensen op mijn vacature?’’ Dat zit hem niet in meer budget, maar in een slimme aanpak.
1. Stop met standaard vacatureteksten
De meeste vacatures zijn een kopie van elkaar. Vaag, saai en vol containerbegrippen (“geen 9-tot-5 mentaliteit”, iemand?). Als jij wil opvallen in deze krappe arbeidsmarkt, moet je schrijven alsof je met één persoon praat. Storytelling dus! Weg met de functiebeschrijving van HR uit 2009. Vertel wat de baan écht inhoudt, wat iemand er leert en waarom jouw organisatie de moeite waard is.
Succesvolle bedrijven behandelen een vacature als een mini-campagne. Met een scherpe titel, een pakkende eerste zin en beeldmateriaal dat blijft hangen.
2. Werven als een marketeer
Plaatsen en hopen is geen strategie. Succesvolle organisaties gebruiken marketingtactieken om kandidaten te verleiden. Denk aan doelgroepsegmentatie, creatieve campagnes en het inzetten van verschillende kanalen tegelijk. Niet alleen LinkedIn, maar ook Instagram, TikTok, podcasts of lokale events.
Dus, wat doen succesvolle bedrijven in hun werving? Ze sturen niet alleen op aantal sollicitaties, maar ook op kwaliteit en merkvoorkeur. Zo bouwen ze aan een talentpool voor nu én later.
3. Denk verder dan actieve werkzoekenden
De meeste mensen die bij jou passen, scrollen niet dagelijks door Indeed of andere jobboards. Ze hebben al een baan. Juist daar ligt je kans: laat zien wat werken bij jou bijzonder maakt en vertel verhalen van je eigen mensen. Daarmee plant je een zaadje. Tegen de tijd dat ze wél openstaan voor iets nieuws, sta jij bovenaan hun lijstje. Of misschien staan ze er al wel open voor maar hadden ze gewoon het laatste zetje nodig.
4. Maak het makkelijk
Niks is zo funest als een sollicitatieproces dat voelt als belastingaangifte. Hoe meer stappen, hoe meer afhakers. Succesvolle bedrijven hebben een strak, kort proces: mobiel solliciteren, snel antwoord en een persoonlijke touch.
Kortom:
Wil je meer reacties? Zie werving als marketing. Wees creatief, laat je merk spreken en denk verder dan ‘vacature online zetten’. Dan verander je van ‘nog een werkgever’ naar ‘die werkgever waar iedereen wil werken’. Wij helpen je graag!
