Employer branding is de manier waarop je je als werkgever aantrekkelijk presenteert. Het doel? Een sterk werkgeversmerk bouwen dat zowel potentiële sollicitanten als huidige medewerkers aanspreekt.
Het draait dus niet alleen om nieuw personeel aantrekken, maar ook om medewerkers behouden. Wat wij vaak zien in onze campagnes: het een versterkt het ander. Tevreden medewerkers zijn de beste ambassadeurs. Laat je dat zien in je employer branding campagne, dan trek je makkelijker nieuwe collega’s aan. Bovendien werkt het ook intern positief: nieuwe gezichten op de werkvloer brengen energie en bevestigen groei. Dat is employer branding in actie, een positieve cirkel.
“Tevreden mensen trekken mensen aan”.
Employer branding is geen project
Employer branding is een continu proces, geen losstaand project. Het begint bij een sterke interne cultuur. De normen en waarden die je uitdraagt, moeten ook echt geleefd worden in de organisatie. Anders mist je verhaal geloofwaardigheid. Een campagne waar je mensen zich niet in herkennen, heeft weinig effect. Zorg er dus voor dat je medewerkers zich verbonden voelen met je boodschap. Want alleen dan werkt employer branding écht.
Wat wil je uitstralen?
Employer branding vraagt om scherpe keuzes. Wie wil je aantrekken? Net afgestudeerden of ervaren krachten? Parttimers of fulltimers? En wat wil je uitstralen als werkgever? Jong en energiek of juist professioneel en betrouwbaar? Bepaal vooraf goed wat je zoekt én wat je als organisatie uit wilt stralen. Zo stem je je boodschap af op de juiste doelgroep – en bouw je aan een authentiek en herkenbaar werkgeversmerk.
