De Nederlandse populatie monteurs grondverzet telt ongeveer 88.000 mensen, is voor 97% mannelijk en verdient gemiddeld 4.020 euro bruto per maand. 60% reist maximaal 30 minuten naar het werk en 43% is voorlopig niet van plan van baan te wisselen, wat werving tot een regionale en langdurige opgave maakt.
00 — Vier indicatoren in één oogopslag
Doelgroepgrootte
88.000personen
Brede monteurspopulatie. Vrijwel iedereen werkt al: je concurreert met dealers, verhuurders en aannemers om dezelfde mensen.
Gemiddeld salaris
€ 4.020bruto p/m
Senior segment, spreiding € 2.900 – € 4.900. Exclusief 8% vakantiegeld en toeslagen voor storingsdienst.
Baanwisselaars
49% / komende jaren
Grotendeels latent: continu zichtbaar zijn en persoonlijk benaderen werkt beter dan een vacaturecampagne alleen.
Wervingsgebied
35km straal
60% zit op maximaal 30 minuten enkele reis, slechts 5% boven het uur.
01 — Hoe groot is de doelgroep, waar zit die en hoe krap is de markt?
Hier lees je hoe groot de doelgroep in Nederland is, hoe die is opgebouwd naar geslacht, leeftijd, opleiding en regio, en hoe krap de markt op dit moment is. Gebruik dit hoofdstuk om te bepalen waar het volume zit en hoeveel wervingsdruk je kunt verwachten.
88.000
personen met deze functie of dit profiel
Laag naar hoog
Zeer hoog
97%
Man
70%
Middelbaar
Percentage en aantal personen per regio, totaal 88.000
Meest voorkomende studies
02 — Wat drijft deze doelgroep en wat verdient men?
Hier vind je wat mensen in deze functie beweegt en wat ze verdienen: beweegredenen, werkdrijfveren, keuzemotieven en het gemiddelde salaris. Handig om je vacaturetekst en propositie inhoudelijk te laden.
Op volgorde van belang
Gemiddeld
€ 4.020
bruto per maand, senior segment
61%
Elke dag een andere machine
57%
Je ziet direct of het weer draait
48%
Altijd werk, altijd nodig
42%
Buiten en met je handen werken
Kwalitatieve verdieping
03 — Welke voorwaarden en werkplekfactoren wegen het zwaarst?
Hier zie je welke secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplekfactoren en extra’s het zwaarst wegen bij deze doelgroep. Gebruik dit om je aanbod scherp te zetten tegenover concurrenten.
Gerangschikt op belang
Gerangschikt op belang
Wat dit betekent
Belangrijkste inzicht
Een schone, goed uitgeruste werkplaats en gereedschap dat werkt staan bovenaan — meer dan een kerstpakket.
Concrete aanbeveling
Winstdeling en ATV zijn de secundaire troeven; noem ze concreet in euro's en dagen.
04 — Wisseltermijn, contractvoorkeur en reisbereidheid.
Hier lees je op welke termijn men van baan denkt te wisselen, wat de huidige en gewenste contractvorm is en hoe ver men bereid is te reizen of te verhuizen. Dit bepaalt je timing en je zoekstraal.
Op welke termijn denkt men van baan te wisselen?
49%
Latent zoekend
91%
Vast
94%
Vast
78%
Eigen personeel
In minuten, enkele reis
Cumulatief: percentage dat bereid is minimaal zo lang te reizen
05 — Waar is deze doelgroep te bereiken en wat overtuigt?
Hier vind je waar deze doelgroep dagelijks te bereiken is: sociale media, jobboards, voorkeurskanalen, contentvormen en gewenste eerste contactvorm. Gebruik dit voor je mediakeuze en toon.
44%
WhatsApp-bericht
Rood punt is de positie van deze doelgroep
06 — Waarom men blijft, waarom men gaat en wanneer.
Hier lees je waarom men blijft, waarom men vertrekt en welke signalen aan een overstap voorafgaan. Bruikbaar voor zowel werving als het behouden van je huidige team.
| Vertrektrigger | Wisseltermijn | Urgentie |
|---|---|---|
| Geen loonsverhoging na beoordeling | 0–6 maanden | 86 |
| Nieuwe indeling van de storingsdienst | 0–6 maanden | 72 |
| Collega vertrekt naar een dealer | 6–12 maanden | 58 |
| Gezinsuitbreiding of verhuizing | 1–2 jaar | 46 |
| Merkcertificaat verlopen zonder bijscholing | 1–2 jaar | 34 |
07 — Oriëntatie → Kanaal → Content → Contact → Sollicitatie
Hier volg je de kandidaat stap voor stap van oriëntatie naar sollicitatie: welk kanaal, welke content en welk contactmoment doorslaggevend is. Zo zie je waar je campagne lek is.
01
02
03
04
05
08 — functiespecifieke thema's
Hier staan onderwerpen die specifiek zijn voor deze functie en niet in de standaardhoofdstukken passen. De labels wisselen per functie, de vormgeving blijft gelijk.
Negatieve ervaring per thema
| Thema | Positief | Negatief | Urgentie |
|---|---|---|---|
| Storingsdienst en rooster | 32% | 68% | 84% |
| Gereedschap en servicebus | 49% | 51% | 78% |
| Merkopleidingen en certificering | 54% | 46% | 69% |
| Diagnoseapparatuur en software | 44% | 56% | 63% |
| Werkplaats en afzuiging | 61% | 39% | 52% |
| Planning en werkdruk | 47% | 53% | 45% |
Geef me een complete bus en de juiste laptop, dan los ik het bij de klant op. Twee keer rijden voor één storing, daar word ik moe van.
Ik sta graag paraat, maar dan wil ik wel vier weken vooruit weten wanneer.
09 — Herbruikbare personakaarten voor campagne en gesprek.
Hier vind je herkenbare profielen binnen de doelgroep, met hun drijfveren, kanalen en bezwaren. Gebruik ze om je boodschap en beeldtaal per doelgroepsegment te kiezen.
22 jaar · Thuiswonend, eerste vaste baan
Ik wil aan de storingen, niet de hele dag filters vervangen.
39 jaar · Samenwonend, jonge kinderen
Ik regel het zelf wel. Zeg alleen op tijd wanneer ik moet draaien.
56 jaar · Kinderen uit huis
Ik zit hier goed. Als ze de werkplaats maar niet wegbezuinigen.
45 jaar · Alleenstaand
Bel me voor de moeilijke storingen. De rest kan iedereen.
10 — Actiegericht overzicht voor de werving.
Hier vertalen we alle data naar concrete wervingsacties: aandachtspunten, prioriteiten en het verwachte campagnepotentieel per werkgebied. Dit is het hoofdstuk om mee te starten als je snel wilt schakelen.
Regio × wisseltermijn: hoeveel personen zijn er nu in beweging en wat levert zichtbaarheid op?
Klik de regio's aan waar je wilt werven. Alles blijft daarna automatisch meerekenen.
Niet iedereen zoekt tegelijk. Hieronder zie je hoeveel mensen op welk moment openstaan voor een nieuwe baan.
Totale doelgroep
88.000100% van NL
Zoekt op korte termijn
2.640binnen 6 maanden
Binnen 1 jaar
7.0408%
Wisseltermijn — klik een regel aan
Van de mensen die openstaan voor een switch ziet een deel je campagne. Hieronder zie je hoe dat verloopt.
Verwacht resultaat
18
aangenomen kandidaten binnen 1 jaar
Van de 7.040 mensen die openstaan voor een switch verwacht je 64 sollicitaties en 18 aangenomen kandidaten in heel Nederland.
Rekenwijze: doelgroep × werkgebied × wisseltermijn, daarna bereik, doorklik, sollicitatie en aanname. Gebaseerd op vergelijkbare WeAchieve-trajecten; indicatie, geen garantie.
11 — Vergelijking van invulopties per fte, per jaar.
Hier zet je de invulopties financieel naast elkaar, inclusief de meerkosten ten opzichte van zelf aannemen. Zo onderbouw je intern de keuze voor een wervingsaanpak.
Het rode deel is wat een alternatief extra kost
Per jaar, ten opzichte van detachering
Van strategie tot content en van concept tot resultaat. In onze cases zie je hoe we recruitment aanpakken als marketeers: doordacht, creatief en altijd gericht op wat werkt.
Ontdek alle cases
Branche Bouw & Infra — vergelijkbare functiedashboards
onderzoek gepland
onderzoek gepland
Laat je naam en e-mailadres achter en wij sturen je direct deze klantcase toe!
Laat je naam en e-mailadres achter en wij sturen je direct deze klantcase toe!
Laat je naam en nummer achter en wij bellen je zo snel mogelijk terug.
Laat je naam en nummer achter en wij bellen je zo snel mogelijk terug.