••
Oriëntatie
- Kanaal
- Het kanaal in deze stap
- Informatiebehoefte
- De vraag die hier speelt
- Overtuigende content
- De content die hier overtuigt
- Contactvorm
- Het contact in deze stap
- Belangrijkste afhaakreden
- Waar men hier afhaakt
·
Arbeidsmarktdashboard
Functieniveau · Editie 2026
Teamleider zorg — arbeidsmarktdashboard 2026
- CBS2026 – Q2
- Managers zorginstellingen
- UWV2026 – Q2
- Managers zorginstellingen
- Indeling
- ROA-CBS 2014 (BRC) editie 2025
Verwante vacaturetitels in deze groep
- Teamleider zorg
- Teammanager zorg
- Zorgmanager
- Teamleider verpleeghuis
- Teamleider thuiszorg
- Coördinerend verpleegkundige
- Leidinggevende zorg
In Nederland werken circa 39.000 mensen als teamleider zorg (CBS StatLine, 2026 – Q2). De wervingsdruk voor deze functie is zeer hoog volgens de UWV Spanningsindicator. Dit functiedashboard toont leeftijdsopbouw, regionale spreiding, opleidingsniveau en contractvorm van de doelgroep en rekent voor…
- Functiefamilie
- Zorg & Welzijn
- Branche
- Zorgmanagement
- Onderzoeksjaar
- 2026
- Diepte-interviews
- 30 kandidaten
- Bijgewerkt
- 2026-10-14
Kerncijfers
00 — Vier indicatoren in één oogopslag
Doelgroepgrootte
39.000personen
Wervingsdruk
Zeer hoogUWV-typering
Actief werkzoekend in NL
Op slotBelangrijkste arbeidsvoorwaarde
Op slotArbeidsmarkt & doelgroep
01 — Hoe groot is de doelgroep, waar zit die en hoe krap is de markt?
Hier lees je hoe groot de doelgroep in Nederland is, hoe die is opgebouwd naar geslacht, leeftijd, opleiding en regio, en hoe krap de markt op dit moment is. Gebruik dit hoofdstuk om te bepalen waar het volume zit en hoeveel wervingsdruk je kunt verwachten.
Doelgroepgrootte Nederland
39.000
personen met deze functie of dit profiel
Wervingsdruk
Laag naar hoog
Zeer hoog
Man-vrouwverhouding
77%
Vrouw
- Vrouw · 77%
- Man · 23%
Leeftijdsopbouw
Opleidingsachtergrond
78%
Hoog
- Laag · 3%
- Middelbaar · 20%
- Hoog · 78%
Regionale verdeling
Percentage en aantal personen per regio, totaal 39.000
- Groningen3%± 1.100 personen
- Fryslân3%± 1.100 personen
- Drenthe3%± 1.100 personen
- Overijssel5%± 2.100 personen
- Flevoland3%± 1.100 personen
- Gelderland11%± 4.200 personen
- Utrecht8%± 3.200 personen
- Noord-Holland19%± 7.400 personen
- Zuid-Holland22%± 8.400 personen
- Zeeland3%± 1.100 personen
- Noord-Brabant16%± 6.300 personen
- Limburg5%± 2.100 personen
Top 5 kenmerkende eigenschappen
- Rust en kalmteFrasen die een rustige, stabiele en beheerste houding beschrijven.
- Loyaliteit en trouwFrasen die loyaliteit en trouw aan mensen of de organisatie beschrijven.
- DirectheidFrasen die een directe en duidelijke communicatiestijl beschrijven.
- Grondigheid en nauwkeurigheidFrasen die een zorgvuldige en gedetailleerde werkwijze beschrijven.
- Principieel en standvastigFrasen die duiden op het vasthouden aan principes en een vaste koers.
Top 5 opleidingen
Meest voorkomende studies
- HBO-V / HBO Verpleegkunde52%
- HBO Management in de Zorg / Bedrijfskunde Zorg20%
- MBO Verpleegkunde niveau 420%
- HBO SPH / Sociaal-Pedagogische Hulpverlening12%
- Verzorgende IG (VIG)12%
Werkprofiel
02 — Wat drijft deze doelgroep en wat verdient men?
Hier vind je wat mensen in deze functie beweegt en wat ze verdienen: beweegredenen, werkdrijfveren, keuzemotieven en het gemiddelde salaris. Handig om je vacaturetekst en propositie inhoudelijk te laden.
Top 5 beweegredenen
Op volgorde van belang
Salaris (gemiddeld)
Gemiddeld
€ 4.280
bruto per maand
Minimum€ 3.490Gemiddeld€ 4.280Maximum€ 5.630
Waarom men voor dit werk kiest
27%
Achtergrond als begeleider of verzorgende geeft geloofwaardigheid
20%
Autonomie in eigen aanpak en beslissingen
17%
Autonomie in roostering en planning
17%
Verbondenheid met dorp en lokale gemeenschap
Toelichting per reden
Kwalitatieve verdieping
- Teamopbouw en samenwerkingRespondenten willen een sterk team opbouwen en prettig samenwerken met collega's.
- Autonomie en zelfbeschikking in werkRespondenten willen zelf bepalen hoe zij hun werk aanpakken en inrichten, zonder voortdurende sturing van bovenaf.
- Kwaliteit van zorg leverenRespondenten willen kwalitatief goede zorg leveren en zien dat het werk goed en vakkundig gedaan wordt.
- Verantwoordelijkheid en eigenaarschapRespondenten worden gedreven door het dragen van echte verantwoordelijkheid over een afdeling, team of resultaat.
- Betekenisvolle impact op bewoners en patiëntenRespondenten willen er echt iets toe doen voor bewoners, patiënten en hun naasten.
Arbeidsvoorwaarden
03 — Welke voorwaarden en werkplekfactoren wegen het zwaarst?
Hier zie je welke secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplekfactoren en extra’s het zwaarst wegen bij deze doelgroep. Gebruik dit om je aanbod scherp te zetten tegenover concurrenten.
Vergrendeld · 2 analyses
Welke arbeidsvoorwaarde laat een teamleider zorg overstappen?
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Werkplek en extra's
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Mobiliteit & contract
04 — Wisseltermijn, contractvoorkeur en reisbereidheid.
Hier lees je op welke termijn men van baan denkt te wisselen, wat de huidige en gewenste contractvorm is en hoe ver men bereid is te reizen of te verhuizen. Dit bepaalt je timing en je zoekstraal.
Vergrendeld · 8 analyses
Hoeveel mensen in deze functie zoeken in jouw regio een nieuwe werkgever?
- Wisseltermijn
- Zoekstatus
- Huidige contractvorm
- Gewenste contractvorm
- Loondienst versus zelfstandigheid
- Reistijd: huidig versus maximaal
- Maximale reisbereidheid
- Verhuisbereidheid
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Communicatieprofiel
05 — Waar is deze doelgroep te bereiken en wat overtuigt?
Hier vind je waar deze doelgroep dagelijks te bereiken is: sociale media, jobboards, voorkeurskanalen, contentvormen en gewenste eerste contactvorm. Gebruik dit voor je mediakeuze en toon.
Vergrendeld · 9 analyses
Waar bereik je een teamleider zorg, en welke boodschap overtuigt?
- Dagelijks gebruikte sociale media
- Voorkeuren in vacatures
- Jobboards
- Actief oriëntatiegedrag
- Ziet werkgeverscontent op sociale media
- Overtuigende contentvormen
- Salaris in de vacature
- Gewenste eerste contactvorm
- Communicatiestijl
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Behoud & vertrek
06 — Waarom men blijft, waarom men gaat en wanneer.
Hier lees je waarom men blijft, waarom men vertrekt en welke signalen aan een overstap voorafgaan. Bruikbaar voor zowel werving als het behouden van je huidige team.
Vergrendeld · 4 analyses
Waarom vertrekt een teamleider zorg bij de huidige werkgever?
- Redenen om te blijven
- Redenen om te vertrekken
- Vertrektriggers en wisseltermijn
- Actief versus latent
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Kandidatenreis
07 — Oriëntatie → Kanaal → Content → Contact → Sollicitatie
Hier volg je de kandidaat stap voor stap van oriëntatie naar sollicitatie: welk kanaal, welke content en welk contactmoment doorslaggevend is. Zo zie je waar je campagne lek is.
Vergrendeld · 1 analyse
Hoe verloopt de weg van eerste interesse tot eerste werkdag, en waar haken kandidaten af?
- De kandidaatreis
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Functiespecifieke thema's
08 — functiespecifieke thema's
Hier staan onderwerpen die specifiek zijn voor deze functie en niet in de standaardhoofdstukken passen. De labels wisselen per functie, de vormgeving blijft gelijk.
Vergrendeld · 4 analyses
Welke thema's spelen er bij een teamleider zorg, en hoe scoren werkgevers daarop?
- Functiespecifieke thema's
- Heatmap thema's
- Inzicht uit de interviews
- Belangrijkste verbeterwensen
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Persona's
09 — Herbruikbare personakaarten voor campagne en gesprek.
Hier vind je herkenbare profielen binnen de doelgroep, met hun drijfveren, kanalen en bezwaren. Gebruik ze om je boodschap en beeldtaal per doelgroepsegment te kiezen.
Vergrendeld · 1 analyse
Welke soorten kandidaten zijn er voor deze functie, en hoe spreek je ze aan?
- Persona's
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Campagneadvies
10 — Actiegericht overzicht voor de werving.
Hier vertalen we alle data naar concrete wervingsacties: aandachtspunten, prioriteiten en het verwachte campagnepotentieel per werkgebied. Dit is het hoofdstuk om mee te starten als je snel wilt schakelen.
Vergrendeld · 1 analyse
Hoeveel sollicitaties en aannames levert een campagne op?
- Campagneadvies
Nog 8 hoofdstukken komen uit eigen diepte-interviews met de doelgroep. Ontgrendel het rapport voor € 595. Overweeg je een wervingscampagne bij WeAchieve, dan is dat bedrag direct een aanbetaling op je campagne.
Campagnepotentieel per werkgebied
Regio × wisseltermijn: hoeveel personen zijn er nu in beweging en wat levert zichtbaarheid op?
Zo veel mensen kun jij hier aannemen
39.000mensen werken als teamleider zorg in Nederland
Hoeveel daarvan kun jij aannemen? →
- Welke regio's de meeste baanwisselaars hebben — en wanneer ze bewegen
- Hoeveel mensen vandaag al actief op zoek zijn
- Hoeveel sollicitaties een campagne in jouw regio oplevert
- Hoeveel nieuwe collega's je daaraan realistisch overhoudt
Interactief: kies je eigen regio's en termijn, het model rekent direct mee.
Zo ziet het eruit als je dit ontgrendeltVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functieVergrendeld
VergrendeldVoorbeeldcijfers — niet de uitkomst voor deze functie
Businesscase
11 — Vergelijking van invulopties per fte, per jaar.
Hier zet je de invulopties financieel naast elkaar, inclusief de meerkosten ten opzichte van zelf aannemen. Zo onderbouw je intern de keuze voor een wervingsaanpak.
Geschatte jaarkosten per fte
Het rode deel is wat een alternatief extra kost
- Eigen personeel (loondienst)€ 72.000Referentie — zelf aannemenBasisjaarsalaris € 55.000 (gemiddeld interviewsalaris € 4.280 × 12 × 1,08 vakantiegeld) + 30% werkgeverslasten (€ 17.000) = € 72.000 per jaar.
- Werving & selectie-bureau+€ 12.000€ 84.000Meerkosten t.o.v. zelf aannemenLoondienstkosten € 72.000 + eenmalige bureaufee € 12.000 (22,5% van het basisjaarsalaris; marktindicatie WeAchieve, bandbreedte 20% – 25%) = € 84.000 in het eerste jaar. Vanaf jaar twee gelden de reguliere loondienstkosten.
- Zzp (€ 131.000 – € 175.000)+€ 81.000€ 153.000Meerkosten t.o.v. zelf aannemenUurtarief € 75 – € 100 (marktindicatie WeAchieve) × 1.750 jaaruren = € 131.000 – € 175.000 per jaar; getoond bedrag is het midden van die bandbreedte.
- Detachering (€ 149.000 – € 193.000)+€ 99.000€ 171.000Meerkosten t.o.v. zelf aannemenUurtarief € 85 – € 110 (marktindicatie WeAchieve) × 1.750 jaaruren = € 149.000 – € 193.000 per jaar; getoond bedrag is het midden van die bandbreedte.
Besparing door zelf werven
Per jaar, ten opzichte van detachering
- Bij 1 aanname€ 99.000
- Bij 2 aannames€ 198.000
- Bij 3 aannames€ 297.000
Volledig rapport
Alles over teamleiders zorg, niet alleen de cijfers
De openbare cijfers staan hierboven. Het onderzoek eronder — waarom mensen wisselen, waar ze te bereiken zijn en wat hen overtuigt — komt uit eigen diepte-interviews en zit achter het slot.
- Alle vergrendelde hoofdstukken over teamleider zorg: mobiliteit, communicatie, behoud, de kandidaatreis, thema’s, persona’s en campagneadvies.
- Wat mensen in deze functie zelf zeggen over blijven, vertrekken en solliciteren — uit eigen diepte-interviews, met citaten.
- Het campagnepotentieel doorgerekend voor jouw regio’s: van doelgroepgrootte naar verwacht aantal aannames.
- Het volledige rapport als PDF, plus drie maanden toegang tot deze online versie.
Ontgrendel het volledige rapport · € 595
Het bedrag geldt als aanbetaling op je campagne.
Zo werf je verpleegkundigen in de GGZ
Hoe Pro Persona in Wolfheze meer verpleegkundigen bereikte met één vacaturecampagne die écht binnenkomt. Bekijk de campagne, vacaturevideo en resultaten!
Bekijk de case
Andere dashboards
Branche Zorgmanagement — vergelijkbare functiedashboards
Hoofdstuk 1 gratisAccountant
n = 21
Hoofdstuk 1 gratisAccountmanager
n = 33
Hoofdstuk 1 gratisActiviteitenbegeleider
n = 23
